广东省11466现代企业人力资源管理概论试题及答案201701试题

201701考期《现代企业人力资源管理概论》真题

一、单选题（共20题，共20分）

1.通过分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度的培训需求层次分析是指（）

A.工作分析

B.人员分析

C.组织分析

D.管理分析

2.对员工职业生涯设计负主要责任的是（）

A.企业

B.同事

C.主管人员

D.员工本身

3.招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）

A.全国或世界范围

B.企业

C.招聘单位所在地

D.高校

4.在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费、则视为（）

A.负效益

B.正效益

C.零效益

5.通过确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要的职业发展模式是（）

A.管理梯队

B.管理继承人计划

C.员工接替模型

D.双重职业发展通道

6.沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指（）

A.降职

B.提升

C.部门轮换

D.向核心集团靠拢

7.通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制的方式，以满足员工的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是（）

A.职位轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.工作再设计

8.中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好员工培训，以满足企业发展的需要。这些员工包括管理人员和（）

A.技术人员

B.营销人员

D.研发人员

9.下列对日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）

A.人力资源的全球化引进

B.硬性管理方式

C.对抗性的劳资关系

D.重通才、轻专家

10.对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定式。而且这一印象在以后较长时期内不易改变，这种现象称为（）

A.首因效应

B.投射效应

C.晕轮效应

D.偏见效应

11.下列所有雇员流出形式中，属于自然流出的是（）

A.辞职

B.自动离职

C.退休

D.开除

12.企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略。这种战略称为（）

A.低成本战略

B.差异化战略

C.快速发展战略

D.专一化战略

13.下列情况中，企业可以解除劳动合同的是（）

A.在试用期间，发现员工不符合录用条件

B.女工在怀孕、生育和哺乳期的

C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的

D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的意外灾害的

14.人力资源供给的主要途径为（）

A.组织的内部

B.组织的外部

C.组织的内部和外部

D.其他地方

15.下列属于自愿性福利的是（）

A.失业保险

B.公积金

C.安全保障福利

D.子女教育辅助计划

16.通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促进信息的传递与沟通的组织发展趋势是（）

A.小型化

B.弹性化

C.虚拟化

D.扁平化

17.绩效管理的起点是（）

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效反馈

18.在绩效考评主体选择方面，相关客户考评的优点是（）

A.易高估自己

B.接触频繁，评价更加客观全面

C.对考评内容比较熟悉

D.所受干扰少，评价更真实客观

19.下列属于关系型员工的激励技巧的是（）

A.别试图告诉他们怎么做

B.给他们机会，充分地和他人分享感受

C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣

D.多给他们出主意、想办法

20.公平理论的创立者是（）

A.奥德弗

B.亚当斯

C.麦克利兰

D.弗鲁姆

二、多选题（共10题，共20分）

21.人力资源管理是一个有机系统、其构成主体有（）

A.劳动力的配置者

B.劳动力的使用者

C.劳动力的调节者

D.劳动力的拥有者

E.劳动力的供给者

22.根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为（）

A.初创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

E.稳定期

23.企业组织灵活化发展的原因是（）

A.多元化的员工

B.信息技术的快速发展

C.人力资源成本上升

D.环境的复杂性与不可预测性

E.严酷的竞争

24.劳动争议处理的基本原则包括（）

A.及时原则

B.合法原则

C.公正原则

D.效率原则

E.经济原则

25.实行年薪制的企业年薪通常包括（）

A.基本薪酬

B.年度红利

C.长期奖励

D.附加福利

E.特别待遇

26.绩效沟通的内容主要包括（）

A.工作目标与任务

B.工作评估

C.工作要求

D.工作期望

E.工作反馈

27.培训需求分析的具体层次有（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.管理分析

E.人才的培养分析

28.完整的职业生涯管理能够体现（）

A.社会发展的要求