企业核心能力分析

企业核心竞争力理论

管理科学从泰勒的科学管理开始，经过了管理丛林，战略管理，福特的流水线生产，精益生产，细胞生产，质量管理等。古典经济学由《国富论》开始到新古典经济学派的马歇尔，从宏观逐渐走向了微观的企业。1991年诺贝尔经济学奖获得者科斯，于1937年发表的《企业的本质》，该文独辟蹊径地讨论了企业存在的原因及其扩展规模的界限问题，发展起了产权理论，委托代理理论，契约论等，开始探讨企业行为对业绩的影响，但不能解释不同竞争之间的优势差异，波特开创的产业结构分析阶段，产业组织理论（框架市场结构-行为-绩效）引入经营战略分析，波特的五力模型，价值链分析，仍然不能揭示微观层面单个企业的内部结构与竞争优势的关系。

一、企业核心竞争力概念的提出

1990年普拉哈拉德和哈默尔等人使用core competence，而提斯等人坚持使用core capability，最早和最具有代表性的是普拉哈拉德和哈默尔提出的，核心能力就是组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识。提出了企业的核心竞争能力理论，由于没有给一个具体精确的定义，为以后该理论的发展提供空间。

二、企业核心竞争理论的发展历程和国内外综述

1990-2000年，主要集中在理论的解释和提升核心竞争力的方法等方面，2000年以后研究企业核心竞争力的评价指标和模型的建立等。

无论是国外还是国内的学者都是对这种核心竞争能力的一种描述，因此根据的研究重点和角度不同，不同的学者和专家针对不同的方面提出了自己的见解。

（一）是国外研究综述

资料来源：肖海林.《企业战略管理理论要径和工具》[M]. 中国人民大学出版社，2008：116

（二）国内学者的综述

三、企业核心竞争理论的现状及未来发展方向

企业核心竞争力理论的一出现就显示了巨大的生命力，但是对于基本概念的确定有着许多的争议，尚未形成一门完整的理论体系。

国内学者提出的核心竞争理论至少存在以下几点局限：行业的限制，企业市场背景的限制，企业的定位的限制，社会体制的限制，将竞争力、竞争优势，企业家才能等同于核心能力。因此这种理论有待进一步拓展。

（1）在经济学与管理学的研究成果上，建立一套由概念、命题和定

理组成更为严密的理论体系和分析框架。

（2）在非定量的描述方法上，影响因素的确定，然后提出相应的解决措施。

（3）在半定量和定量研究的基础上，要建立科学的指标体系。确定直接和间接的影响因素，建立一套完整的指标内容。

（4）要建立合理和可直接操作的理论模型，在方法运用上创新。

参考文献

[1] 黄速建.《现代企业管理：变革的观点》[M].北京:经济管理出版社，2001：1~3

[2] 肖海林.《企业战略管理理论要径和工具》[M].中国人民大学出版社，2008：116

[3] 刘瑞波.核心竞争力理论研究综述及其展望[J].山东财政学院学报，2009年第2期：63-67