劳动关系与用工风险管理培训教材

家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政
府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人
快乐民与大民家主分专享—政—的岳社立超会主义国家政权。
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劳动争议概述
劳动争议，是指劳动关系当事人之间因 劳动的权利发生分歧而引起的争议。
种类： 终止劳动关系的劳动争议 执行劳动法规的劳动争议 履行劳动合同的劳动争议 其他劳动争议
擅长人力资源各模块的整合与衔接、人才测评、员工评估、企业 管理诊断、员工激励、财务管理、资产管理等。
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劳动关系的含义
劳动关系 国家机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳 动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用 人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动 保护所产生的法律关系。
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解决劳动争议的基本原则
调解和及时处理的原则 在查清事实的基础上依法处理的原则（合法原则） 当事人在适用法律上一律平等的原则（公正原则）
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解决劳动争议的途径和方法
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劳动关系的重要性
能够提高企业的盈利能力 有利于管理者的能力提高 能够帮助避免纠纷，或者有效地处理纠纷 有助于处理日常管理中的许多问题
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劳动人事法规政策 劳动和社会保障法律法规汇编目录(国家)
劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资 料的劳动者所在单位，如企业、事业单位、政府部门等等。
劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守 单位的内部劳动规则。
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劳动关系的基本内容
工作时间 休息时间 劳动报酬 劳动安全卫生 劳动纪律与奖惩 劳动福利、保险 职业教育培训
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劳动者的权利与义务
权利 劳动者享有平等就业的权利 选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利
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义务 劳动者应当完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德
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劳动关系风险谁承担？ 雇佣关系风险谁承担？ 劳务关系风险谁承担？ 无偿帮工风险谁承担？
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劳动关系的法律特征
劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳动者有着直 接的联系。
劳动关系的特点 主体双方具有平等和隶属性 具有在社会劳动过程中形成和实现的特征 劳动法律关系的要素：主体、内容、客体
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雇佣关系 是指受雇人（雇员）利用雇佣人（雇主）提供的条件，在雇佣人的指示、 监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人提供报酬的法律 关系。
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的劳动者地
位变迁 奴隶社会 赤裸剥削
封建社会 隐蔽剥削
资本社会 等价交换
非人地位 附属劳动形式 主流劳动形式
依附地位 租赁契约式 自耕农形式
自由地位 雇佣劳动形式 劳动合同形式
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仲裁——通过劳动争议委员会进行裁决
劳动争议仲裁委员会： 劳动行政主管部门 同级工会 用人单位
特点： 依法成立 独立行使劳动争议仲裁权 具有司法性质的行政执行机关 （其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力)
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特点： 主体双方具有平等性，无隶属性 具有以当事人意思为主导的特征
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劳务关系 劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的 或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿 服务的法律关系。
特征： 双方之间所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系 提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准 劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险
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工会、职代会的地位和作用
工会，是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
《工会法》是为保障和确立工会的地位、权利与义务以发挥 工会在现代化建设中的作用，依据《中华人民共和国宪法》 制定的法律。
工会应组织和教育职工依照宪法和法律规定行使民主权利，
发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国
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诉讼——通过人民法院处理劳动争议
法院受理范围
调解——通过劳动争议委员会进行调解 仲裁——通过劳动争议委员会进行裁决 诉讼——通过人民法院处理劳动争议
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调解——通过劳动争议委员会进行调解
劳动争议调解委员会（用人单 位内部设立） 职工代表 用人单位代表 工会代表
特点： 群众性（自我管理、自我教 育）
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劳动关系与用工风险管理
——擦屁股要有硬技术
岳利超 2017.5.21
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讲师简介：
岳利超
实战型企业管理咨询师 北京智信恒鼎企业管理咨询有限公司联合创始人、副总经理、高级项 目经理 北京智鑫互联科技有限公司联合创始人、总经理 某IT咨询公司行政服务中心总经理 中小企业职业经理人 企业高级培训师 企业管理战略联盟商学院联合创始人