基层医院ICU护士职业紧张现状调查及影响因素研究

基层医院ICU护士职业紧张现状调查及影响因素研究目的探讨基层医院ICU护士职业紧张现状及影响因素。方法选取连州

市2013年12月～2014年12月基层医院ICU护士52例和非ICU护士258例，给予其职业紧张量表评定，分析职业紧张现状及影响因素。结果基层医院ICU 护士职业任务评分（任务过重、任务不适、任务模糊、任务冲突、责任感、工作环境、总分）、个体紧张反应评分（业务紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应、躯体紧张反应、总分）高于非ICU护士的（P＜0.01）。基层医院ICU 护士人体应对资源评分（娱乐休闲、自我保健、社会支持、理性处事、总分）低于非ICU护士的（P＜0.01）。从职业任务分析，年龄、任职方式、护龄、工作性质均是基层医院ICU护士职业紧张的影响因素；从个体紧张反应分析，年龄、学历、任职方式、工作性质均是基层医院ICU护士职业紧张的影响因素；从人体应对资源分析，年龄、护龄均是基层医院ICU护士职业紧张的影响因素。结论基层医院ICU护士职业紧张状况较严重，可针对影响因素，制订有效的措施以减轻其职业紧张感。

[Abstract] Objective To investigate occupational stress survey and influence factors of ICU nurse in community hospital. Methods 52 nurses from ICU and 258 nurses from non-ICU in community hospital were selected in Lianzhou City from December 2013 to December 2014，who received occupational stress scale.Occupational stress status and influence factors were analyzed. Results Occupational task score （task overload，task discomfort，task ambiguity，task conflict，sense of responsibility，working environment，total score），individual response score （business stress response，psychological stress reaction，interpersonal stress response，somatic nervous reaction，total score）from ICU nurse in community hospital were higher than non-ICU nurse （P＜0.01）.Human resources score （recreation and leisure，self health，social support，rational service，total score）from ICU nurse in community hospital were lower than non-ICU nurse （P＜0.01）.Analysis of occupational task，age，working style，nursing age，work property were influence factors of occupational stress from ICU nurse in community hospital.Analysis of individual response，age，education background，work style，work property were influence factors of occupational stress from ICU nurse in community hospital.Analysis of human resources，age，nursing age were influence factors of occupational stress from ICU nurse in community hospital. Conclusion Occupational stress of ICU nurse in community hospital is more serious.Aimed at influencing factors，so we can develop effective measures to ease occupational stress.

[Key words] Community hospital；ICU；Occupational stress；Current situation survey；Influence factors

職业紧张是指在从事某种职业时，客观要求和个人适应能力间的失衡所造成的心理压力和生理压力。长期处于职业紧张会影响身体健康和生活质量[1-2]，还会降低工作效率，这是目前职业卫生亟待解决的问题之一。基层医院ICU护士

不同于其他职业，具有工作压力大、接触人群多、工作环境特殊等特点，属于职业紧张的高危人群[3-4]，由此诱发的相关疾病，还会影响到患者的健康，同时会降低护士的工作积极性，造成各个基层医院不同程度的人员流失，这将不利于医院的长久持续发展，需寻求有效的解决途径。为分析基层医院ICU护士职业紧张的相关因素，制订有针对性的干预方针，本研究开展此次调查，以促进职业紧张状况的改善。现报道如下。1 资料与方法

1.1 一般资料

选择连州市2013年12月～2014年12月基层医院ICU护士52例，年龄为21～52岁，平均年龄为（30.7±5.6）岁；护龄为1～34年，平均护龄为（10.9±4.3）年；学历水平：中专护士7例，大专护士27例，本科及以上护士18例；职称水平：护士13例，护师20例，主管护师16例，副主任护师及以上3例；任职方式：在编27例，合同制25例；工作性质：常白班7例，白夜倒班45例；婚姻状况：已婚40例，未婚12例。基层医院非ICU护士258例，年龄为20～53岁，平均年龄为（30.9±6.1）岁；护龄为1～35年，平均护龄为（11.0±3.9）年；学历水平：中专护士31例，大专护士134例，本科及以上护士93例；职称水平：护士68例，护师96例，主管护师73例，副主任护师及以上21例；任职方式：在编139例，合同制119例；工作性质：常白班41例，白夜倒班217例；婚姻状况：已婚199例，未婚59例。两组基础资料（年龄、护龄、学历、职称、任职方式、工作性质、婚姻状况）比較，差异均无统计学意义（P>0.05），具有可比性。

入选标准：护龄≥1年；经护士同意，签订知情同意书；经医院伦理委员会通过。

排除标准：实习生；进修生；离职进修护士。

1.2方法

给予基层医院ICU护士和非ICU护士职业紧张调查表评定。

职业紧张调查表评定标准[5]：参考Osipow编制、四川大学华西公共卫生学院劳动卫生教研室和修订的《职业紧张量表修订版OSI-R》，包括职业任务评分（300分）、个体紧张反应评分（200分）、人体应对资源评分（200分）。其中职业任务评分包括任务过重、任务不适、任务模糊、任务冲突、责任感、工作环境6个维度，分数越高，职业紧张越明显；个体紧张反应评分包括业务紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应、躯体紧张反应4个维度，分数越高，紧张反应越明显；人体应对资源评分包括娱乐休闲、自我保健、社会支持、理性处事4个维度，分数越高，个体应对能力越强。

1.3统计学方法

采用统计软件SPSS 16.0对实验数据进行分析，计量资料以均数±标准差