区域一体化、集群效应与高端人才集聚
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（ 5） 自强效应。产业集群可以发挥其外部规模经济和外 部范围经济的优势，促进集群高端人才集聚，并经由自我实 现的预期过程增强对集群外部高端人才的吸引力，形成一种 “路径依赖” 和 “累积因果” 的自我加强特征： 一方面，高端 人才在产业集群区内地理邻近，容易建立信誉基础和相互依 存关系，有效弱化机会主义行为发生。集群的专业化分工使 高端人才能够全身心地投入某一特定的专门领域，较快地完 成经验、知识、技能的积 累， 群 落 成 员 之 间 的 合 作 可 以 弥 补 在知识、经验、技能等方 面 的 缺 陷 或 不 足， 共 同 ห้องสมุดไป่ตู้ 成 任 何 单 个个体所难以胜任的创新任务； 另一方面，高端人才之间可 以经常性互访和面对面的交流来促进知识、技术的流动，这 对意会知识的传播至关重要。当代高技术企业的创新在创新 的每一步都需要得到外部知识源的支持，集群知识的溢出效 应，使得集群内的高技术企业能够以低成本、高效率的方式 获取各种知识。 在 这 一 动 态 的 回 路 中， 高 端 人 才 愈 是 聚 集， 集群的知识 存 量 和 创 新 能 力 愈 是 增 强， 愈 是 吸 引 更 多 人 才、 企业为追求创新知识和竞争优势向现有集群集聚。
群转型升级与高端人才集聚效应的研究却很少见。建立相应 的模型，分析、评价我国 产 业 集 群 的 高 端 人 才 集 聚 效 应， 可 以帮助我们 了 解 高 端 人 才 集 聚 影 响 产 业 升 级 的 效 率 和 效 果， 对于政府部门制定合理的人才战略，促进我国制造业可持续 发展具有重要的实用价值和理论意义。
我国对于产业集群的研究始于 20 世纪 90 年代，而对人才 集聚的研究相对较晚，尤其是对高端人才集聚的研究则起步 更晚。综观现有文献，对于人才集聚的研究可分为三类： 一 是从理论上对人才集聚效应的定性分析，典型的有： 朱杏珍 （ 2002） ［6］在分析了人才集聚的意义及影响因素后提出了人才 集聚机制的构建措施； 牛冲槐等 （ 2006） ［7］认为，人才集聚效 应有学习与创新效应、马太效应、品牌效应、激励效应、规 模效 应 等 多 种 表 现 特 征； 王 建 强 （ 2005 ） ［8］ 和 张 同 全 （ 2008） ［9］分别提出了包括 6 个部分的区域人才竞争力评价指标 和包含 10 个方面的人才集聚效应评价指标体系。二是从环境上 对人才集聚进行的实证研究，如张西奎和胡蓓 （ 2007） ［10］等学 者选取经济水平、基础设施、生活水平、生活环境等方面的指 标，采用定量方法评价了我国各省、市人才吸引力，研究结果 表明，我国各省市的高端人才吸引力有较大差距，由东向西依 次减弱，由南向北高低相间。三是运用定量方法研究人才集聚 的特征，例如田凌晖 （ 2007） ［11］用人才集聚指数法研究了 5 所 高校的人才集聚绩效，其中人才集聚指数 = 人才流入指数 / 人 才流出指数。牛冲槐和张蔷薇 （ 2007） ［12］用复合 DEA 对区域科 技型人才集聚效应支持能力进行了评价。
当今世界是一个以科技化、全球化和区域一体化为特征 的知识经济时代。知识已经取代了在工业经济时代扮演重要 角色的资源、资本、劳动 力 等 物 质 要 素 成 为 产 业、 企 业 发 展 的主要驱动力 （ 张同全、王乐杰，2009） 。［1］ 目前，在我国东 部沿海地区，产业集群作为制造业的主要组织形式，正处于 传统产业集群向现代产业集群转变的关键时期，而人才作为 知识和技术的载体，在区域一体化、产业升级方面起着不可 替代的作用，尤其是高端人才。① 国内外的许多学者在研究产 业集群的演化时，或多或少地指出了人才集聚的成因，同时 也有学者对区域人才吸引力进行了定量研究，但是对产业集
二、互动效应： 产业集群与高端人才集聚的关系 分析
产业集聚与高端人才集聚往往同时出现、互动发展、互 促互进。产业集聚是人才集聚的基础，而人才集聚是为产业 集聚服务的； 人才集聚会促进产业集群规模和效益的增长， 推动集群创新，尤其是高端人才是构成产业集群竞争优势的 关键 （ 孙建、尤雯，2008） 。［13］因此，笔者认为，产业集群与 高端人才集聚的互动效应，是区域经济发展的内生机制 （ 如 图 1 所示） 。
（ 4） 群体效应。从区域经济发展全过程来看，高端人才 集聚现象与产业集群同步发展，如果产业集聚速度始终高于 周边经济区域，将对周边区域形成人才势差，会产生向该集 群持续的高 端 人 才 流 动 现 象。 高 端 人 才 在 产 业 集 群 的 集 聚， 通过群体内部的整合机制可以实现知识和技能的互补和替代， 激发积极性和创造力，开发出新的技术和成果，使整个产业 集群的创造 力 在 规 模 上 无 限 扩 张， 在 动 态 上 推 动 收 益 递 增， 加速增长。由于不同性质的高端人才功能各异，在集群中发 挥的作用不 同，高 端 人 才 倾 向 于 加 强 合 作 以 提 高 整 体 效 益。 产业集群与高端人才互动产生的群体效应，既源于工作任务 的互补效应，也源于人力资本空间和产业集中产生的外部效 应，高端人才集聚使进入产业集群的人才边际收益增加，刺 激高端人才向特定区域集聚。
① 本文所指的高端人才主要包括高学历人才、学有专长的专业技术人才、懂技术会经营善管理的复合型人才、善于经营管理的企业家、生产经营第一线的科技 工作者、学术领域的研究人员、社会事业方面的专家学者以及高级技工等具有特殊才能的各类人才。他们的特征是： （ 1） 优品质。高端人才具有优秀的思想品质、 较强的社会责任感和时代使命感，尤其是公共管理型高端人才，一般具有良好的政治素养、自律意识、道德情操和为民观念。 （ 2） 高智能。高端人才具备丰富的知 识、经验和技能，在相应领域的人才群体中处于拔尖水平，或体现为高学历、高职称，或具有各种特殊技能。 （ 3） 创造性。高端人才大多富有创新的精神、意识和 能力，接受过高等教育，有展示自我才能的强烈愿望。他们更热衷于开展挑战性的工作，往往把攻克难关视为体现自我价值的方式和途径，因此，其工作更多体现为 创造性劳动，工作绩效显著。（ 4） 自主性。由于具有超出常人的知识技能，高端人才并不迷信权威，展现出相当强的主动性、自信心和执行力，对于自己的生活、 学习、工作具有很强的自主性，并对周围环境、氛围和人群有较大的影响力、感染力和领导力。（ 5） 动态性。一是高端人才具有较强的变异性，其知识半衰期比其 他人才更短，对知识、技术、信息、环境发展变化的敏感性和时效性更强； 二是高端人才流动性更大。高端人才资源的稀缺性导致其在人才市场处于强势地位，工作 的选择机会多，容易随着自身条件、意愿的改变或各地经济、社会形态的发展变化而频繁流动。
一、理论基础： 文献回顾
我国制造业基地的崛起实际上是产业集群获得发展的一 种表现形式。产业集群通过生产型企业数量的增长、规模扩
* 基金项目： 本文系浙江省社会科学规划一般课题 “浙江传统优势产业与战略性新兴产业融合发展研究———基于浙江绍兴纺织产业转型升级的调查分析” （ 12YD11YBM） 和浙江省科技厅软科学重点项目 “传统产业转移与承接的协调机制研究———基于工业转型升级综合改革试点绍兴的分析” （ 2012C25062） 的阶段性 成果。
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2012 年第 6 期
张及其与相关支持性服务行业的互动，带来了本行业、其他 上下游关联产业和第三产业的就业增长，实现劳动力就业的 扩张机制，引起人才集聚 （ 胡蓓、周均旭，2009） 。［2］ 产业集 群正是由 于 产 业 在 空 间 上 的 集 聚 最 终 引 发 人 才 的 集 聚 优 势 （ Diamond，1990） 。［3］最早研究产业集群现象的经济学家 Marshall 指出，地方性工业由于不断地对技能提供市场而得到很 大的利益，同时，一个地 区 的 产 业 如 果 具 有 较 大 规 模， 就 可 以保护工人免受经济不确定性和需求振动的影响，失业工人 也就不需要再到其他地方就业，也不会丢失他们的技能。同 样，Chatterjee （ 1991） ［4］研究发现，集聚经济是吸引人才涌入 某一地区的强大力量，最初的集群是吸引其他业务和家庭的 主要因素，使仅在自然资源的某一方面有轻微优势的地区逐 渐成为一 个 拥 有 多 种 商 业 和 家 庭 的 集 聚 区。 美 国 心 理 学 家 Lawrence （ 1997 ） ［5］ 则 提 出 了 人 与 环 境 关 系 的 公 式 B = f( p，e) （ B 指个人绩效，p 指个人能力和条件，e 指所处的环 境） ，认为一个人所创造的绩效，不仅与个人的素质和能力有 关，还与其所处的环境有关，而且个人对环境往往无能为力， 改变的方法就是流动到更适宜的环境中，即某一地区能为所 需人才提供合适的环境，就会吸引人才流入形成人才集聚。
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REFORM OF ECONOMIC SYSTEM 递增下产业集群增长加速、收入水平提高。
（ 3） 激励效应。集聚与竞争存在共生关系，产业集群内 部的竞争往往会给消费者带来物美价廉的商品，而高端人才 作为一种特殊商品，在集聚过程中既会发生相互协作，也会 产生相互竞争。但是，高 端 人 才 不 同 于 一 般 的 资 本， 其 不 仅 在流动的选择上具有工具理性，而且在精神诉求层面具有价 值理性，即实现自身价值的成就感和得到社会尊重的归属感 是高端人才的内在需求。产业集群的集聚特性赋予了高端人 才的竞争多为群体性竞争： 一方面，对于失败的群体，他们 会总结以往的经验教训，发现自身的缺陷，以隐形知识溢出 方式努力提高自身的人力资本水平，试图在新的竞争中取胜； 另一方面，对于胜利 的 群 体， 他 们 为 了 维 持 竞 争 优 势， 会 不 断激励自己，努力提高人力资本水平，在新的竞争中继续保 持优势。适度的危机感会促使高端人才的知识更新加速，提 高适应性和应变性，为构建现代产业集群提供智力保障。
综上所述，尽管目前关于产业集群与高端人才集聚的研 究成果较多，但是仍然存在以下不足： 一是大多数研究集中 于产业集群或高端人才集聚的某一方面，缺乏二者互动的机 理研究，更缺乏互动的一般理论解释； 二是人才集聚与产业 集群的发展阶段相适应，少有针对高端人才集聚与产业集群 升级的关系研究成果。
经济体制改革
图 1 产业集群与高端人才集聚的互动模型 1． 产业集群与高端人才集聚互动的正效应 （ 1） 磁场效应。Potter （ 1998） 指出，［14］地理集中性就好 像一个磁场，会把高级人才和其他关键要素吸引进来。高端 人才的集聚，可以引进、开发科技含量高的产业项目和产品 项目，也能带来、培育一 批 创 新 创 业 的 高 端 人 才 团 队， 进 而 推动产业集群产品结构调整、新兴产业兴起和产业结构优化； 同时，集聚一个产业，可 以 吸 纳、 承 载 一 批 高 端 人 才 为 之 服 务，增加了高端人才的总量和优化了人才结构，进一步推进 高端人才在产业集群的集聚。反之，没有产业集群作为依托， 没有物质资本和人才资本的结合，高端人才的引进结果可能 事与愿违，即产业集群对高端人才的引进，可以实现知识和 物质两种资本的结合。当集群构建或拥有了吸引高端人才的 环境和条件，就会引发高端人才集聚。高端人才的集聚会使 产业集群优先发展，随着产业集群各方面实力的增长，吸引 高端人才的环境和条件就更加优越，高端人才集聚规模将更 大，如此下去就形成磁场效应。 （ 2） 根植效应。理性的经济活动总是依赖于原有的关系 网络，只有嵌入社会网络、人际关系网络之中的信息和经济 关系，才能为当事人在现实经济社会中所接受。高端人才在 产业集群的扎根和结网所形成的地理聚集，使集群企业构筑 了交流与合作的系统，增强了技术创新的能力和竞争力。产 业集群所形成的地方嵌入性会趋同高端人才的社会背景和价 值观念，成为协调集群分工的润滑剂，遏制了高端人才因信 息不对称、契约不完全而可能采取的策略性行为，合作的交 易成本大大节约、知识交流更加频繁，高端人才的地理性集 中产生了基于专业化分工协作的递增收益。这意味着，高端 人才通过在地理上的空间集中促进了集群分工深化，随着高 端人才集聚规模扩大，分工和交易水平不断提高，规模报酬
*
区域一体化、集群效应与高端人才集聚
———基于推拉理论扩展的视角
○ 于斌斌
［摘要］ 本文通过对产业集群与高端人才集聚互动效应的分析，并基于推拉理论的扩展，研究了高 端人才集聚在产业集群中的动态演化过程，得出如下结论： 产业集群与高端人才集聚的互动不仅产 生正效应，即磁场效应、根植效应、激励效应、群体效应和自强效应，还会由于人才集聚未成规模 等而产生负效应； 高端人才在产业集群的动态演化分为产生、发展、成熟和分化四个阶段，地方政 府应正确判断产业集群所处的阶段并采取相应人才策略，尤其是在集群的分化阶段，要采取合理的 政策引导使其进入再发展阶段。 ［关键词］ 区域一体化； 产业集群； 高端人才； 推拉理论 ［中图分类号］ F127 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1006—012X （ 2012） —06—0016 （ 05） ［作者］ 于斌斌，讲师，硕士，中共绍兴市委党校绍兴区域经济研究所，浙江绍兴 312000
群转型升级与高端人才集聚效应的研究却很少见。建立相应 的模型，分析、评价我国 产 业 集 群 的 高 端 人 才 集 聚 效 应， 可 以帮助我们 了 解 高 端 人 才 集 聚 影 响 产 业 升 级 的 效 率 和 效 果， 对于政府部门制定合理的人才战略，促进我国制造业可持续 发展具有重要的实用价值和理论意义。
我国对于产业集群的研究始于 20 世纪 90 年代，而对人才 集聚的研究相对较晚，尤其是对高端人才集聚的研究则起步 更晚。综观现有文献，对于人才集聚的研究可分为三类： 一 是从理论上对人才集聚效应的定性分析，典型的有： 朱杏珍 （ 2002） ［6］在分析了人才集聚的意义及影响因素后提出了人才 集聚机制的构建措施； 牛冲槐等 （ 2006） ［7］认为，人才集聚效 应有学习与创新效应、马太效应、品牌效应、激励效应、规 模效 应 等 多 种 表 现 特 征； 王 建 强 （ 2005 ） ［8］ 和 张 同 全 （ 2008） ［9］分别提出了包括 6 个部分的区域人才竞争力评价指标 和包含 10 个方面的人才集聚效应评价指标体系。二是从环境上 对人才集聚进行的实证研究，如张西奎和胡蓓 （ 2007） ［10］等学 者选取经济水平、基础设施、生活水平、生活环境等方面的指 标，采用定量方法评价了我国各省、市人才吸引力，研究结果 表明，我国各省市的高端人才吸引力有较大差距，由东向西依 次减弱，由南向北高低相间。三是运用定量方法研究人才集聚 的特征，例如田凌晖 （ 2007） ［11］用人才集聚指数法研究了 5 所 高校的人才集聚绩效，其中人才集聚指数 = 人才流入指数 / 人 才流出指数。牛冲槐和张蔷薇 （ 2007） ［12］用复合 DEA 对区域科 技型人才集聚效应支持能力进行了评价。
当今世界是一个以科技化、全球化和区域一体化为特征 的知识经济时代。知识已经取代了在工业经济时代扮演重要 角色的资源、资本、劳动 力 等 物 质 要 素 成 为 产 业、 企 业 发 展 的主要驱动力 （ 张同全、王乐杰，2009） 。［1］ 目前，在我国东 部沿海地区，产业集群作为制造业的主要组织形式，正处于 传统产业集群向现代产业集群转变的关键时期，而人才作为 知识和技术的载体，在区域一体化、产业升级方面起着不可 替代的作用，尤其是高端人才。① 国内外的许多学者在研究产 业集群的演化时，或多或少地指出了人才集聚的成因，同时 也有学者对区域人才吸引力进行了定量研究，但是对产业集
二、互动效应： 产业集群与高端人才集聚的关系 分析
产业集聚与高端人才集聚往往同时出现、互动发展、互 促互进。产业集聚是人才集聚的基础，而人才集聚是为产业 集聚服务的； 人才集聚会促进产业集群规模和效益的增长， 推动集群创新，尤其是高端人才是构成产业集群竞争优势的 关键 （ 孙建、尤雯，2008） 。［13］因此，笔者认为，产业集群与 高端人才集聚的互动效应，是区域经济发展的内生机制 （ 如 图 1 所示） 。
（ 4） 群体效应。从区域经济发展全过程来看，高端人才 集聚现象与产业集群同步发展，如果产业集聚速度始终高于 周边经济区域，将对周边区域形成人才势差，会产生向该集 群持续的高 端 人 才 流 动 现 象。 高 端 人 才 在 产 业 集 群 的 集 聚， 通过群体内部的整合机制可以实现知识和技能的互补和替代， 激发积极性和创造力，开发出新的技术和成果，使整个产业 集群的创造 力 在 规 模 上 无 限 扩 张， 在 动 态 上 推 动 收 益 递 增， 加速增长。由于不同性质的高端人才功能各异，在集群中发 挥的作用不 同，高 端 人 才 倾 向 于 加 强 合 作 以 提 高 整 体 效 益。 产业集群与高端人才互动产生的群体效应，既源于工作任务 的互补效应，也源于人力资本空间和产业集中产生的外部效 应，高端人才集聚使进入产业集群的人才边际收益增加，刺 激高端人才向特定区域集聚。
① 本文所指的高端人才主要包括高学历人才、学有专长的专业技术人才、懂技术会经营善管理的复合型人才、善于经营管理的企业家、生产经营第一线的科技 工作者、学术领域的研究人员、社会事业方面的专家学者以及高级技工等具有特殊才能的各类人才。他们的特征是： （ 1） 优品质。高端人才具有优秀的思想品质、 较强的社会责任感和时代使命感，尤其是公共管理型高端人才，一般具有良好的政治素养、自律意识、道德情操和为民观念。 （ 2） 高智能。高端人才具备丰富的知 识、经验和技能，在相应领域的人才群体中处于拔尖水平，或体现为高学历、高职称，或具有各种特殊技能。 （ 3） 创造性。高端人才大多富有创新的精神、意识和 能力，接受过高等教育，有展示自我才能的强烈愿望。他们更热衷于开展挑战性的工作，往往把攻克难关视为体现自我价值的方式和途径，因此，其工作更多体现为 创造性劳动，工作绩效显著。（ 4） 自主性。由于具有超出常人的知识技能，高端人才并不迷信权威，展现出相当强的主动性、自信心和执行力，对于自己的生活、 学习、工作具有很强的自主性，并对周围环境、氛围和人群有较大的影响力、感染力和领导力。（ 5） 动态性。一是高端人才具有较强的变异性，其知识半衰期比其 他人才更短，对知识、技术、信息、环境发展变化的敏感性和时效性更强； 二是高端人才流动性更大。高端人才资源的稀缺性导致其在人才市场处于强势地位，工作 的选择机会多，容易随着自身条件、意愿的改变或各地经济、社会形态的发展变化而频繁流动。
一、理论基础： 文献回顾
我国制造业基地的崛起实际上是产业集群获得发展的一 种表现形式。产业集群通过生产型企业数量的增长、规模扩
* 基金项目： 本文系浙江省社会科学规划一般课题 “浙江传统优势产业与战略性新兴产业融合发展研究———基于浙江绍兴纺织产业转型升级的调查分析” （ 12YD11YBM） 和浙江省科技厅软科学重点项目 “传统产业转移与承接的协调机制研究———基于工业转型升级综合改革试点绍兴的分析” （ 2012C25062） 的阶段性 成果。
16
2012 年第 6 期
张及其与相关支持性服务行业的互动，带来了本行业、其他 上下游关联产业和第三产业的就业增长，实现劳动力就业的 扩张机制，引起人才集聚 （ 胡蓓、周均旭，2009） 。［2］ 产业集 群正是由 于 产 业 在 空 间 上 的 集 聚 最 终 引 发 人 才 的 集 聚 优 势 （ Diamond，1990） 。［3］最早研究产业集群现象的经济学家 Marshall 指出，地方性工业由于不断地对技能提供市场而得到很 大的利益，同时，一个地 区 的 产 业 如 果 具 有 较 大 规 模， 就 可 以保护工人免受经济不确定性和需求振动的影响，失业工人 也就不需要再到其他地方就业，也不会丢失他们的技能。同 样，Chatterjee （ 1991） ［4］研究发现，集聚经济是吸引人才涌入 某一地区的强大力量，最初的集群是吸引其他业务和家庭的 主要因素，使仅在自然资源的某一方面有轻微优势的地区逐 渐成为一 个 拥 有 多 种 商 业 和 家 庭 的 集 聚 区。 美 国 心 理 学 家 Lawrence （ 1997 ） ［5］ 则 提 出 了 人 与 环 境 关 系 的 公 式 B = f( p，e) （ B 指个人绩效，p 指个人能力和条件，e 指所处的环 境） ，认为一个人所创造的绩效，不仅与个人的素质和能力有 关，还与其所处的环境有关，而且个人对环境往往无能为力， 改变的方法就是流动到更适宜的环境中，即某一地区能为所 需人才提供合适的环境，就会吸引人才流入形成人才集聚。
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REFORM OF ECONOMIC SYSTEM 递增下产业集群增长加速、收入水平提高。
（ 3） 激励效应。集聚与竞争存在共生关系，产业集群内 部的竞争往往会给消费者带来物美价廉的商品，而高端人才 作为一种特殊商品，在集聚过程中既会发生相互协作，也会 产生相互竞争。但是，高 端 人 才 不 同 于 一 般 的 资 本， 其 不 仅 在流动的选择上具有工具理性，而且在精神诉求层面具有价 值理性，即实现自身价值的成就感和得到社会尊重的归属感 是高端人才的内在需求。产业集群的集聚特性赋予了高端人 才的竞争多为群体性竞争： 一方面，对于失败的群体，他们 会总结以往的经验教训，发现自身的缺陷，以隐形知识溢出 方式努力提高自身的人力资本水平，试图在新的竞争中取胜； 另一方面，对于胜利 的 群 体， 他 们 为 了 维 持 竞 争 优 势， 会 不 断激励自己，努力提高人力资本水平，在新的竞争中继续保 持优势。适度的危机感会促使高端人才的知识更新加速，提 高适应性和应变性，为构建现代产业集群提供智力保障。
综上所述，尽管目前关于产业集群与高端人才集聚的研 究成果较多，但是仍然存在以下不足： 一是大多数研究集中 于产业集群或高端人才集聚的某一方面，缺乏二者互动的机 理研究，更缺乏互动的一般理论解释； 二是人才集聚与产业 集群的发展阶段相适应，少有针对高端人才集聚与产业集群 升级的关系研究成果。
经济体制改革
图 1 产业集群与高端人才集聚的互动模型 1． 产业集群与高端人才集聚互动的正效应 （ 1） 磁场效应。Potter （ 1998） 指出，［14］地理集中性就好 像一个磁场，会把高级人才和其他关键要素吸引进来。高端 人才的集聚，可以引进、开发科技含量高的产业项目和产品 项目，也能带来、培育一 批 创 新 创 业 的 高 端 人 才 团 队， 进 而 推动产业集群产品结构调整、新兴产业兴起和产业结构优化； 同时，集聚一个产业，可 以 吸 纳、 承 载 一 批 高 端 人 才 为 之 服 务，增加了高端人才的总量和优化了人才结构，进一步推进 高端人才在产业集群的集聚。反之，没有产业集群作为依托， 没有物质资本和人才资本的结合，高端人才的引进结果可能 事与愿违，即产业集群对高端人才的引进，可以实现知识和 物质两种资本的结合。当集群构建或拥有了吸引高端人才的 环境和条件，就会引发高端人才集聚。高端人才的集聚会使 产业集群优先发展，随着产业集群各方面实力的增长，吸引 高端人才的环境和条件就更加优越，高端人才集聚规模将更 大，如此下去就形成磁场效应。 （ 2） 根植效应。理性的经济活动总是依赖于原有的关系 网络，只有嵌入社会网络、人际关系网络之中的信息和经济 关系，才能为当事人在现实经济社会中所接受。高端人才在 产业集群的扎根和结网所形成的地理聚集，使集群企业构筑 了交流与合作的系统，增强了技术创新的能力和竞争力。产 业集群所形成的地方嵌入性会趋同高端人才的社会背景和价 值观念，成为协调集群分工的润滑剂，遏制了高端人才因信 息不对称、契约不完全而可能采取的策略性行为，合作的交 易成本大大节约、知识交流更加频繁，高端人才的地理性集 中产生了基于专业化分工协作的递增收益。这意味着，高端 人才通过在地理上的空间集中促进了集群分工深化，随着高 端人才集聚规模扩大，分工和交易水平不断提高，规模报酬
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区域一体化、集群效应与高端人才集聚
———基于推拉理论扩展的视角
○ 于斌斌
［摘要］ 本文通过对产业集群与高端人才集聚互动效应的分析，并基于推拉理论的扩展，研究了高 端人才集聚在产业集群中的动态演化过程，得出如下结论： 产业集群与高端人才集聚的互动不仅产 生正效应，即磁场效应、根植效应、激励效应、群体效应和自强效应，还会由于人才集聚未成规模 等而产生负效应； 高端人才在产业集群的动态演化分为产生、发展、成熟和分化四个阶段，地方政 府应正确判断产业集群所处的阶段并采取相应人才策略，尤其是在集群的分化阶段，要采取合理的 政策引导使其进入再发展阶段。 ［关键词］ 区域一体化； 产业集群； 高端人才； 推拉理论 ［中图分类号］ F127 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1006—012X （ 2012） —06—0016 （ 05） ［作者］ 于斌斌，讲师，硕士，中共绍兴市委党校绍兴区域经济研究所，浙江绍兴 312000