新员工培训教材文件

公司简介

公司始建于1993年，地处一代伟人-------孙中山先生的家乡中山市，交通便利，环境优雅，是生活、工作不可多得的地点。公司是制造和销售电动工具的专业厂家，生产用地面积达25000平方米，设有办公大楼、职员饭堂、宿舍、娱乐场所等。公司通过近几年的进展和壮大，已形成了以对木材、石材加工和木工台锯等为主的三大系例电动切割工具。产品品种覆盖较宽，处于国内同行业的前列，产品远销欧美、东南亚等国家和地区，是国内出口园林工具和电动工具的驰名制造商之一。公司不断完善和提高产品的过程中，依照国际市场的需求，已开发出园艺工具产品、小型汽油机等系例产品。建立了一套严格的生产治理模式，严格按ISO9001：2000标准进行产品的设计开发、生产制造、质量治理和售后服务等企业生产经营活动，全部产品通过了GS、CE、UL、UE等产品认证。

质量方针

突出专业科学治理持续改进令顾客中意

质量目标

成品提交Q A一次抽样合格率不低于97%；客户对产品质量投诉率不高于1%(以合同单号统计,不含产品样品)。

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职员治理守则

1、禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

2、禁止损害公司的形象、声誉。

3、禁止个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。

4、公司通过发挥全体职员的积极性、制造性和提高全体职员的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

5、公司提倡全体职员刻苦学习科学技术文化知识，公司为职员提供学习、深造的条件和机会，努力提高职员的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的职员队伍。

6、公司鼓舞职员发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

7、公司为职员提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓舞职员积极向上。

8、公司倡导职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神。

9、公司鼓舞职员积极参与公司的决策和治理，欢迎职员就公司事务及进展提

出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

10、公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

11、公司为职员提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高职员各方面的待遇。

12、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

13、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

14、公司提倡厉行节约，反对铺张白费；降低消耗，增加收入，提高效益。

15、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

职员的聘（雇）用

1、各部门对聘（雇）用职员应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

2、公司聘用的职员，一律与公司签订聘用合同。

3、各级职员的聘任程序如下：

（1）总经理，由董事长提名董事会聘任；

（2）副总经理、总理经助理、部门经理等高级职员，由总经理提请董事会聘任；

（3）部门副经理、车间主任等职员由部门经理提名，由总经理聘任；

（4）其它职员由部门经理决定是否聘任。

上述程序也适用于各级职员的解聘及续聘。

4、各部门确需增加职员的，先在本部门、公司内部调整，无法调配的，由用人单位提出招聘申请，报部门经理批准后，交人力资源部进行招聘。

5、新聘（雇）职员，用人单位和受聘人必须填写《职员登记表》，由用人单位、部门经理签署意见，拟定工作岗位，经人力资源部审查考核，符合聘雇条件者，经培训后试用1-3个月。

6、新职员正式上岗前，必须先同意培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等，培训由人力资源部和用人单

位共同负责。职员试用期间，由人力资源部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。

7、职员试用期满30天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经部门经理、人力资源部审核后，报公司审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同；决定不录者到人力资源部办理离职手续。

工资、待遇

1、公司全权决定所属职员的工资、待遇。

2、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，依照职员的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

3、职员的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人力资源部行文通知财务部门发放。

4、公司鼓舞职员积极向上，多做贡献。职员表现好或贡献大者，所在单位可将材料报部门经理、人力资源部审核，经总经理批准后予提级及奖励。

5、公司按照国家规定为职员办理保险、福利待遇等。

6、公司执行国家劳动爱护法规，职员享有相应的劳保待遇。

7、职员的奖金由公司依照年度经营的实际效益按有关规定提取、发放。

假期

1、职员请假探亲必须由所在单位统筹安排，经部门经理、人力资源部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位职员探亲尽可能安排在春节统一放假。

2、事假：必须是由职员本人亲自料理的事项，可按实际情况需要给予事假。

3、婚假：婚假3天，异地结婚可适当另给路程假。

4、产育假、节育假：按国家的有关规定和公司的规定给予假期。

5、职员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。

6、职员按国家规定享有年休假的，由人力资源部会同各单位统筹安排职员休假。

辞职、辞退

1、公司有权辞退不合格的职员，职员有辞职的自由。但均须按公司的规定履行手续。

2、试用人员在试用期内辞职的应向试用单位提出辞职申请，试用单位批