浅谈村干部专职化管理的好处

浅谈村干部专职化管理的好处
为进一步加强农村基层组织建设，稳定农村基层干部队伍，充分调动村干部工作积极性，打造一支服从领导、听从指挥，想干事、能干事、不出事的高素质、发展型村干部队伍。

龙场镇党委、政府研究决定，将村干部整合后实施专职化管理。

实施专职化管理后，村干部们就有足够的时间和精力投入到工作中，全心全意地为人民服务。

村干部专职化管理后带来了诸多好处，主要表现在以下几个方面：
一是工作积极性有提高。

实施村干部专职化管理后，村干部就成了一种职业，不干事就要腾位子，干不好就会没面子，还会少票子。

2018年以来，村干部的待遇从1700元-1800元不等提高到3500元-4000元，并采取季度绩效考核的方式发放绩效工资部分（支书主任每月2300元、四大员每月1900元）。

这极大提高了村干部为民办事、为民服务的主动性和积极性，由原来的一盘散沙转变为一只紧密团结的队伍，对带动各村的发展产生了积极的影响。

二是群众办事有方便。

实施村干部专职化管理后，实行严格的考勤制度，实行8小时工作制和24小时轮流值班制，节假日或重大特殊时期要安排专人值班。

改变了昔日村干部半工半农的工作状态，由副业化向职业化转变。

按时上班，在村工作，极大地方便了群众办事，有效解决了群众办事无人找、白上门的问题，让群众零距离办事，加强了干群关系。

三是工作落实有抓手。

实施村干部专职化管理后，村干部都是从公开、平等、竞争、择优的用人环境下产生的干部，这样的村干部让组织放
心，更让群众开心。

经整合后，龙场镇共有专职化管理的村干部133名，人员配备齐全。

同时，实行村干部工作失职责任追究制，加强对村干部的监督，对于有工作失职，造成不良影响的，将按照各部门综合评分扣除部分绩效考核奖金。

极大地加强了村干部的责任感和职业感，让各项工作落小、落细、落实，便于工作的开展。