让简历成为靓丽的名片之三十八简历制作与面试技巧.pptx

基本不需要，国企职位相对明确
一般需要
一般不需要提供学分成绩（而要求看成绩单）， 学校、专业、研究方向、学分成绩、班级排名 要求罗列主修课程
与申请职位相关度非常高，不相关的工作实习 经历可能不会被重视
根据应聘者过去的经历判断是否具备需要的素 质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文 化。要求用详细的文字或数字在描述在工作中 取得的具体成就。
2 写作要点：以时间为主线选择和强调 那些与申请职位相关的工作经验。
综合型简历的适用情况
❖ 综合型简历，既按照时间顺序说明自己的学习与实 习实践经历，显得脉络清晰，又能把自己的优势、 能力和应聘职位的要求结合起来，能让HR印象深刻、 抓住要点，锁住目标。
警惕：不能简单罗列技能词汇，应结合具体的实践 经历来说明对相关技能的掌握程度！
相对证书而言，更看重软性职业技能。例如计 算机类要求熟练掌握Office软件等；语言类要求 能适应办公语言为英语的工作环境。
国企简历和外企简历遴选标准（形式）
简历格式 篇幅
语言风格
结构 语言
国企
外企
一页或两页都可以
建议采用简朴的语言来描述与申 请职位相关的经历和能力，一般 带有强烈的感情色彩和强调个人 能力的词汇不受欢迎
❖必须能够激起雇主足够的 兴趣，引发其进一步沟通 交流的行动。
HR如何看简历
❖HR看重什么？ ❖HR习惯什么？ ❖HR要找什么？
5秒、15秒、中上部
国企简历和外企简历遴选标准（内容）
简历内容 个人信息 求职目标 教育经历 工作或实习经历
学பைடு நூலகம்活动
校园活动 奖励
职业技能
国企
外企
个人信息需丰富：除了基本的联系方式可能需 简单的个人信息：姓名、地址、E-mail、手机 要提供性别、名族、籍贯、婚否、身高、体重、 或固定电话、 照片、政治面貌等。
很重视学术活动，一般要求在简历中注明发表 的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据 学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达 能力
对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一 种印证；对研究生、博士生来说，其可以作为 研发能力、理论水平的表现
非常看重校园活动，尤其是否做过学生干部， 例如学生会主席或团支部书记很受青睐。一般 关注职位的高低而非具体的工作内容。
对于应届生来说，校园活动是作为加分项，但 仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意
看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于 政治要求比较高的国企，学生干部、优秀党员 之类的奖励会比较看重
相对来说更关注获得奖励的难易程度，例如一 个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么
比较看重各类证书，尤其是国家承认的职业技 能证书
❖ 针对这样的情况进行的分析，决定的行动方式及采取的步 骤
❖ 最后的描述：结果怎样
知识领域描述
❖确认你的知识领域 ❖确认你的学习风格
知识领域评估
❖ 确认已掌握的知识领域---大学课程
学校名称 时间及学位
喜欢的课程 及成绩
喜欢的原因
知识领域评估
❖ 确认已掌握的知识领域---培训、实习、兼职所获
2 写作要点：以时间为写作主线，不要出 现任何时间中断或空白。
年表型简历的适用情况
❖ 申请职位非常符合你的教育背景和实习实践经历 ❖ 你有在知名公司实习实践的经历。 ❖ 你的实习实践经历具有连续性，且能反应出相关
技能的不断提高。
提示：这种简历清晰、简洁、便于阅读
综合型简历的写作
1 综合型简历是一种既罗列了与申请职 位相关的各种个人信息，又能够呈现 1出职业发展时间特点的简历形式。
❖ 你想综合各种实习经历，活动以及教育背景，以 突出你在管理和沟通方面的能力。
❖ 你缺少在著名公司实习的经历或者缺少荣誉奖励 ❖ 应聘技术型职位，对专业技能有特定要求。
警惕：HR会怀疑你是否想通过删除时间等细 节来隐瞒什么！
年表型简历的写作
1 年表型简历是按时间顺序列出求职者相 关职业背景信息的一种简历形式
对于应届生来说，中英文简历各 一页
通过细节的描写反映应聘者的基 本素质和综合能力，建议使用比 较有表现力的行为动词
格式不固定，不同的企业有不同 的要求
基本固定的格式：联系方式、求 职意向、教育背景、工作实习经 历、社会实践、奖励、职业技能 等
可以只提供中文简历
建议同时提供中英文简历
简历类型
1 1
2
简历要素
❖ 个人信息 ❖ 求职意向 ❖ 教育背景 ❖ 工作或实习经历 ❖ 项目经历 ❖ 社会实践 ❖ 获奖情况 ❖ 英语、IT技能 ❖ 其它个人信息
简历写作内容
1 求职目标 2 与求职目标相关的个人背景资料
简历写作技巧
使用行动性词汇和恰到 好处的关键句。
问题
简历写作
2
前需要做 那些准备
工作？
简历写作前的准备
自我评估
2
了解企业及招聘需求
自我评估模型
自我评估
所获成就 性格
知识领域 技能
职业价值观 缺点及压力
硬技能 软技能
所获成就的描述
❖ 成就经历简述 ❖ 成就经历分类详述：
❖ 明确相关经历及任务是什么类型的、怎样产生的，当时情 况是怎样的。
❖ 明确在相关经历及任务中要达到什么目标，完成过程中涉 及什么环节及流程。
慧邦大学生职业生涯规划系列讲座之
简历制作与面试技巧
主讲：邱岩
课程目标
1
学会起草专属于自己的求职简历，成功获取面试机会
2
熟练掌握和运用面试规则与技巧，成功开启职业之门
3
拓展文字表达、言语表达能力，有效提升求职竞争力
第一讲
认知简历
一个推销自己以获 得面试机会的工具
好简历的标准
❖必须包含足够的信息以便 雇主进行职业价值评估。
功能性简历 年表型简历
3
综合型简历
功能型简历的写作
1 功能性简历是以申请职位的职能类型 来介绍求职者的工作经验、技能和相 关1 背景的一种简历形式。
2 写作要点：以申请职位的职能为写作 主线和顺序，选择和强调那些与申请 职位相关的工作经验，淡化甚至省略 那些无关的工作经历。
功能型简历的适用情况
❖ 跨专业求职，你具有申请职位所需的相关技能和 素质
与简历相关的三个重要环节
1 制作一份高水平的简历 2 简历有效投递到招聘方 3 简历投递后的投递记录管理
第二讲
写作简历
简历写作要点
简明扼要是关键， 一页最好，两页是上限
中文简历书写规格和版式
❖ 篇幅，一页最好，两页是上限 ❖ 字体和字号，题头部分的姓名可以用二号黑体，
小标题用五号黑体，正文一般使用五号宋体 ❖留白 ❖整齐