酒店人事劳资主管岗位说明书

岗位编号：02 1

岗位冬称：人事劳资主管

直属部门：行政管理部

直接上级：部门经理

直接下级：无

任职条件：自然条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄2 5岁以上

工作经历：三年以上同档星级酒店人事劳资工作经验

文化程度：大专学历或同等学历以上

语言水平:流利标准的普通话，英语口语水平良好°

岗位职责及工作内容：

1、负责洒店员工工资和福利的监控管理，并负责与有关人事劳资机构的对外联络；

2、在部门经理的领导下，制泄劳资汁划、提岀年度工资总额增长的预立方案，制泄和完善工资的发放形式、计算方法,组织和实施、监督、落实情况；

3、研究分析劳动力市场和同行业人事工资情况变化，提出酒店工资、奖金、福利和劳动用人等具体修改意见；

4、负责员工录用和调离的工资和供给关系转接，负责员工转岗变薪的核怎工作；

5、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数、工资的月、季报表；

6、负责员工考勤、奖惩、超时、肖假日加班和工资的审核报批，监督苴发放情况；

7、审核员工离店和退休、退职有关福利待遇转接手续，监督职工“四金”增量等各项福利填报和管理工作，协调与财务部的员工个人所得税的代扣代缴工作；

8、负责有关统计劳保用品、员工生日礼金、工装、工号牌等工作。

9、负责招待所有关人事工资工作；

10、做好有关招待所、洒店人事、工资档案工作11、完成部门临时交办的工作任务。