新形势下党建工作创新的探索与实践 薛沙沙

新形势下党建工作创新的探索与实践薛沙沙

发表时间：2018-08-09T09:59:40.790Z 来源：《电力设备》2018年第12期作者：薛沙沙[导读] 摘要：现在，在党建政工工作中有一些问题存在，需要对于这项工作的主要职能以及其重要性进行明确，并以此为基础对开展此项工作的实效性的路径和对策进行阐述，经过讨论才能够找到相应的改善建议，以更好的评估党建政工工作中存在的相关问题，思考和探索此项工作的实效性策略的研究，并找出更为可靠的理论指导。

国网安徽省电力有限公司物资分公司安徽省合肥市 230061 摘要：现在，在党建政工工作中有一些问题存在，需要对于这项工作的主要职能以及其重要性进行明确，并以此为基础对开展此项工作的实效性的路径和对策进行阐述，经过讨论才能够找到相应的改善建议，以更好的评估党建政工工作中存在的相关问题，思考和探索此项工作的实效性策略的研究，并找出更为可靠的理论指导。

关键词：党建工作；实效性；方法引言

企业的生存和发展离不开基层党建政工工作，在企业的管理管理工作中，加强对于党建政工工作的重视和落实政工工作，不进可以提高员工的工作热情，还可以保证在企业管理中当组织的重要地位。通过党建政工工作，还可以树立员工模范代表，提高员工的思想政治水平，促进企业的稳定、健康发展。

1我国党建政工工作开展现状

1.1党建政工工作理念较为落后

当前党建政工工作的重要核心是以科学发展观为主要理念，以人为本为指导思想，这些思想也是随着新形势的变化而变化的。为了适应新形势下的指导思想，企业单位要从思想上进行转变。对此，企业党建政工工作要迎接这样的挑战，在新形势下发现改革的机遇，以此来克服目前存在的问题。当下，企业党建政工部门和员工之间的交流十分紧缺，大部分的党建政工工作方式都十分有限，再加上指导思想没有随着时代的变化而转变。党建政工工作思想的落后导致了上下部门沟通联系的脱节，甚至会出现员工和相关部门之间的关系紧张单调。

1.2形式受大局所限，实效性差

随着全球经济的不断发展，企业文化不断受到其他国家文化的冲击，许多企业处于对传统指导思想的保护，对这种外来文化一律采用拒绝的方式，这样一来，长久的思想文化无法得到更新，导致整个企业缺乏应有的竞争力。这不仅仅是企业自身的原因，与当今的大背景也有关，企业党建政工工作受到大局的限制，无法进行开拓创新。再加上，许多政工工作文化实效性低下，大多数的工作开展都采取的传统方式，实效性难得到保障。在思想教育方面，对于员工的思想引领还较为缺乏，没有真正认识到企业党建政工工作的重要性。

1.3.企业建设党建政工体系的方法有所欠缺

很多企业不够重视党建政工体系建设，过于追求最大化的经济利益，简化了党建政工工作的实施，导致员工也不重视思政政治教育工作，无法发挥党建政工工作在企业中的作用。另外，企业党建政工队伍的能力普遍不高，很多政工人员没有实践经验，没有专业技能和系统的思想政治知识，很多是凭着经验办事，无法满足企业对党建政工工作的需求，党建政工体系建设实效性不高。 2有效开展党建政工工作的方法 2.1坚持以人为本的工作理念

在党建政工工作中，坚持以人为本的原则能够提高企业员工对党建工作的认同感。坚持以人为本，将企业员工利益作为企业发展的重要内容，保障员工利益不受侵害，提高员工对企业的信任感，提高企业员工工作的积极性。同时，将员工利益与企业利益放在同等地位，并潜移默化的将这一等式深深植入员工心中，提高员工的主人意识，使企业员工对企业利益更加维护，对企业发展更加重视，推动企业长远健康发展。加强以人为本的原则，尤其是内部环境相对安逸的国有企业，真正地做到以人为本能够极大地提高员工生产的效率，推动企业经济的发展。

2.2完善企业党建政工管理制度

在国有企业发展中，因党建政工工作与企业利益没有直接联系，导致企业对该项工作的忽视，党建政工工作流于表面。对此，企业应完善其管理机制，将党建政工工作的质量直接与其内部人员切身利益相关联，建立奖惩机制，以物资奖励与精神奖励的形式，来提高党建工作者的工作积极性。在企业党建政工工作中，只有具备较高党性且作风良好的人员才能真正做好该项工作，因此，建立完善的监督机制，全面了解该项工作内人员的综合素质与工作态度，及时更换并严惩偷奸耍滑、浑水摸鱼的人员，全面提高党建政工工作内部人员的综合水平，提高党建政工工作的实效性。

2.3提高员工在企业的地位，增强归属感

企业单位在平时的工作管理中，务必关注员工的基本生活，保证员工在企业中的归属感。在进行党建政工工作时，要讲员工的地位提高，以员工为工作核心。党建政工工作并不是空泛的工作，要着力于解决员工遇到的问题以及舒缓压力，相关工作人员应当发挥党的先进性，为员工排忧解难，遇到难以解决的问题要对其心理进行疏导。在党建政工工作管理人员和普通员工之间要搭建一座桥梁，对员工的思想建设重视可以促进其建立正确的党政思想，保证企业工作的顺利进行。

2.4坚持群众问题导向的原则

坚持群众问题导向的原则，一方面，牢牢把握住“三严三实”理论的实质，加强分析政工工作中面临的难点与重点问题，进一步发扬我党的正确导向思想，有助于引导政工从业者更好地进行基层工作建设，充分体现自身的责任感与积极性，从而提高对工作中面临问题的处理效果，坚定不移地把握问题导向原则，从理性角度出发，运用发展的眼光看待问题，以达到有序的基层政工建设的目的。另一方面，将坚持与推进群众路线视为重中之重，令政工工作从业者的思想与行为都符合要求，能保持良好形象，尽可能地拓宽企业基层政工工作的空间。企业实施政工工作时，要拥有一颗服务的心，善于发现工作中出现的各种问题，积极听取广大人民群众的意见与建议，为群众办实事、办好事、办小事，政工工作的细节应当落实到广大人民群众的实事中，为企业在社会中树立积极、正面的形象，传递正能量，在企业管理中引入“发展”的眼光，坚持群众问题导向原则，最终达到企业长远发展的目标。

2.5创新工作方式，深入企业基层

企业基层党建政工工作的方式和工作内容要做到与时俱进，结合基层的实际情况进行工作方式和工作内容的改革。比如在新时期的党建政工工作要结合科技技术和信息技术，创新工作方式，革新工作内容，例如利用微信、微博等新媒体技术，通过线上线下的工作方式，结合企业的实际情况进行工作方式的转变，实现企业的发展战略目标与员工思想之间的交流，还可以实时的对于员工的工作思想对台及时了解，并能够针对员工的思想动向，制定合理的党建政工工作内容，这种模式不仅可以提高党建政工工作的效率，还符合时代的要求，可以促进党建政工工作的发展。

2.6将党建政工与企业管理相结合

党建政工部门的员工思想政治工作，是企业生活中所必然要

进行学习的课程，也是建设自身文化思想的重要路径，其能够帮助员工树立正确的人生观，并能够从道德的角度来对自己的言行进行约束，使员工能够真正的成为利国利民，并且思想水平较高的人才。同时，进行党建政工工作的开展还需要借助于党的力量，调动各方面的资源，从根本上确立党建政工工作的地位，贯彻以人为本的思想理念，让其关系变得能够互相理解、互相尊重，以保证各方面和谐相处，促进企业管理水平的提升以及党建政工工作的落实。

结束语

开展党建政工工作并非是一项短期的简单的事，党政工作具有强烈的实效性特点，企业单位的发展不仅仅决定于工作的态度。党建政工工作是引领员工思想动态的重要武器，把握员工的思想动态，保证员工的思想稳定是非常关键的。企业的党政部门要从自身做起，杜绝尸位素餐的现象，保证每一项工作高质量完成，起点变高，建立科学合理的管理体系，符合时代的要求，企业的发展前景定会光明。

参考文献

[1]韩卫国.如何构建实效性的党建政工工作[J].中国化工贸易,2013,(7):134-136.

[2]公海鹏.关于构建实效型党建政工工作的方法[J].青葱岁月,2013,(10):126-127.

[3]陈迎民.新时期国企政工工作的职能的定位与模式创新探讨[J].办公室业务.2011,(8):52-54.