创意创造价值

创意创造价值
创意创造价值

创意能够创造价值吗?这是很多朋友都很关心的事情。创意能够创造多大的价值呢?创造,创新,创意这三者之间有区别没有,或者有什么联系没有?简单地从字面上的理解,创新是对旧的事物的一种改造,创意它需要一个观点,或者一个想法来支撑它的创新,一个思想概念的观念。那么,创造是对一个新的事物的发明,所以更多的是创造发明联系来的使用。从大的方向来讲,一个国家或者在提出来一个国家的转型这样的话,就是我们的十六大、十七大建设一个创新性国家。它具体地落实到某一个比如说文化产业,它会提到说是搞有文化创意产业。就是说,可能是从一个小的角度来讲。这里面我引用一个国家新闻出版总署的刘署长讲的一次主题。在里面他讲到创意、创新跟创造,他总结了一个观点,我觉得非常有意思。他说,首先说创意,是文化产业的灵魂。第二,创新是文化产业的生命力。第三,他提到了创造,他说创造是文化产业的核心。所以,我想这个创意算是一个基础,或者一个起点,先是有一个思想,然后我们再不断给它做大,变成一种方法或者是一个产品,之后再不断地去发展这样一个过程。在我的理解当中,是因为我们的中国制造现在遇到了一定的困境。从大的国际的形势来看,美国的金融危机、欧债危机都大大的削弱了这个外需,同时我们国内由于受到国内的经济的调控,房产、固定资产投资这一些相关的行业的投资的减少,也带低了需求。同时,通货膨胀又导致了原料、运输成本以及人工成本的上涨。当然,人工成长就是我们一直在讲刘易斯的拐点或人口红利的问题,都严重地挤压掉了制造业的生存的空间。所以说,现在我们要改革的话,只能把中国的制造改为中国的创造。这是一个大势所趋。从我们国家经济的形势来看,我们一直想我们中国的拉动经济是"三驾马车"。那么,"三驾马车"当中,由于受到金融危机的影响,出口这两年是呈下降趋势的。那么,以2009年为例的话,我们的内需如果抵掉了出口的下降,那么就会发现整个国民经济在靠投资来拉动,差不多达到了95%的贡献力。我们可以理解说,中国的经济依靠投资来增长的模式已经到了一个无可复加的地步了。所以,我们的经济要转型,它必须是要加大内需,特别是扶持现代服务业。那么,现代服务业,是完全需要创意和创新。从宏观经济形势到从国际国内的各个方面角度来讲,就是一定要强调这个创造这个概念。中国有很多的商业模式,比如说像咱们引进的团购模式。那你到中国落地的时候怎么办,像团宝在国外现在刚上市,但是当时我们去研究这个商业模式的时候,像团宝是一日一款,就是卖一人一款,它有一些它的商业模式。到后来,团宝也好,和中国的所有像拉手、美团、23券也好,这些不可能做到一款,因为这是一个市场,只能说创造了一个一日多款。这个从服务业的一个转变,我感觉到这个是第一的。因为市场就这么接受,任何行业都是这样,当它没有在创造得不到更多价值的时候,一定会根据市场本身和资源情况产生变化。我认为这种创造是在历史的推动之下,必然的升级。因为,每个人在工作以后,接受一个任务之后,你必须有一个想法。这个想法一定要是创新的想法,这个创新里面,必须是带有比较亮点的创意。这个创意是基于你对市场的整体了解。我们觉得靠硬件的投资就能够支撑价值的时代已经过去了,完全是一个软件体现实力的时代。然而,我这里讲的是一个狭义上的软件,如果从广义上的软件来讲的话,统治硬件这个案例的话,其实不用举,只要看看我们今天的中国制造业就可以了。因为整个制造业的产业链里边,最能够体现价值,最能够增值的,比如说产品的设计、原料的采购、运输,订单的处理,批发零售,终端消费这些,其实都被国外人所掌握了,我们就剩下最低端的、利润最少的生产环节了。所以,现在完全来说,无论从广义来说,狭义来说,是软件这个概念统治了硬件。软件本身就是通过创意、创新来创造价值的。也就是说将来软的要比硬的价值高。信息创造价值,也是创意创造价值。一个人要决定干一件事的时候一定要想到他的退路和后路以及未雨绸缪的风险性所在。怎么把创意变成价值?这个问题就是本身,我觉得创意创造价值就是一个价值转换。创意创造价值,创新改变世界。大胆想象,小心求证,是创意的一个核心。想象面要大,求证的时候一定要符合实际情况。创意边界非常宽,因为跨界、混合都可以,但是你得看自己做的,现在的时候在哪,有的时候是这样想,你可能能想到,但你不一定能

做到,你能做到可能未必适合你做到,这个都得根据自己的情况来看。但是你想出一个好主意,你能做吗?或者说你能做,别人也能做,最适合你做吗?那就要小心求证,所以叫大胆想象,小心求证。学到很多东西,对创意创造价值有更深的领悟。思想智汇,商界传奇,再见《商界非常道》。

设计创造价值

设计创造价值 “人性是有天道的,设计要以人之本性为本。”“设计价值”这个富有哲理的问题。设计价值应分为生存价值、生活价值、生命价值、生灵价值等四个层面。生存价值对应尺度,生活价值对应舒适,生命和生灵层面上,就是用设计改造环境、改造民族。余工认为,建筑设计应该由人体功能学延伸到人性功能学,他指出类似方口水杯、方形毛巾杆等设计完全违背了生活原则和人性原则。 “我将人生胜道解读为‘就业’,但就业并不是找工作。而是‘成就大业’,人的一生要有这种决定。”余工用“胜道”二字讲述他的艺术人生。在他看来,“胜道”就是“价值”、“吃亏”、“为他人”。讲座现场一片寂静,大家都被余工的话所吸引。 “胜道,想胜就在人生价值上做文章。考级,拿学位并不是最重要的,最重要的是你的价值观。上大学不是为了找工作,而是成就大业。事情的发展有规律,也就是天道。胜道有三:胜道之一价值观结合人性合适,必胜无疑;胜道之二吃亏或舍得。人生为他人着想,并不是吃亏;胜道之三为他人,学建筑的人要用空间改造民族,为天地负责。利他则成功,利己就失败。” 设计固然重要,但是做设计的道理更重要。设计最重要的是要学会对生命负责,学会呵护生命!设计要以自然为起点,以人为本,能给人带来快乐和幸福,要体现出浓厚的人文精神——尤其是自然人文精神。设计要做到以爱为本,关爱生命、热爱生命,要将人性与设计完美的相结合。 在“5.12”大地震中,“在灾区,设计师是经常流眼泪的。”余工说道,在灾区,余工深深体会到了生命的脆弱和可贵,看到了灾区房屋设计中的不足——虽然看起来漂亮但不能保护生命。作为一个具有强烈社会责任感的设计人,我们为此深感痛心,我们公司决定留在灾区三年,带领我们的义务设计团队为灾区百姓服务,为灾区设计出能呵护生命,保全生命的建筑! 演讲最后,余工用《道德经》中两句话送给大家——“人生三宝一曰慈、二曰俭、三曰不敢为天下先。”“天下难事作于易,天下大事作于细。”他说,“‘慈’就是仁爱,‘俭’就是勤奋谦和,‘不敢为天下先’就是适可而止。选择比努力重要,不管多难的事,总有一条简单的道路。” 余工发出号召:一个设计人应让天下:贫者,安居乐业;富者,仁释情怀;贵者,舒展个性;智者,成竹于物;胸怀自然大千世界,用心设计装饰世界,品位生活,享受艺术,做自由思想的设计师! “设计创造价值,人生创造财富,设计之胜道也是创造价值。”余工用这段言简意赅的话语为本次演讲作了一个圆满的总结。

银行树立合规创造价值理念,全面推进合规文化建设

银行树立合规创造价值理念,全面推进合规文化建设20世纪80年代后期,随着科学技术的不断更新与广泛应用,金融创新层出不穷,资本市场的自由化和国际银行业的迅速发展,使经济金融全球化进程加快,与此同时,银行业的各种潜在风险乃至金融危机发生的可能性也逐渐加大。应对各种各样突如其来的风险,“合规”也日渐成为人们关注的一个热门话题,“合规经营”、“合规资金”、“合规入市”等相关用语见诸报章的频率不断增加。 商业银行是专门经营风险的特殊性行业,其风险管理的特性决定了银行的经营活动始终与风险相生相伴,而合规管理是商业银行做好日常经营风险管理的根本前提,更是银行安全稳健发展之根本。 一、合规提升银行的竞争能力 虽然合规作为商业银行风险管理的重要组成部分越来越受到关注和重视,但合规的目的并不仅限于帮助商业银行规避风险。合规除了确保银行遵纪守法、审慎经营之外,还积极地促进商业银行将经营上的诚信转变为企业的竞争力。主要体现在以下三个方面: 1、提升银行的品牌价值 所谓品牌,可以理解为消费者对企业及其产品的信赖程度。我们知道,信赖关系始于一方对另一方的信任。要想取得客户的信任,银行要对客户做到“忠诚义务”和“注意义务”。合规恰恰是确保商业银行履行“忠诚义务”尤其是“注意义务”的一种有效机制,从这个意义上来说,合规能帮助银行实现提升自身品牌价值的目标,从面提高企业的竞争能力。

2、提高银行的员工素质。 合规的核心价值在于强调银行伦理和银行的社会责任,这就要求银行在遵纪守法合规经营的同时,还应特别注重倡导和培育银行的合规文化,提高员工的合规经营意识,树立“合规人人有责”的银行合规文化。当然,“人人合规”首先要求“从高层做起”,商业银行的各级领导尤其是董事会和高级管理层成员应当高度重视银行内部的合规培训工作,并且做到率先垂范,自觉地参加和接受合规培训,努力培养和提高自身的合规意识。同时,“合规与银行内部的每一位员工都相关”,因此,银行的每位员工都应积极参与合规风险管理体系的构建,从高层到一般员工都负有应尽的职责,并努力发挥各自的作用。有良好合规文化的银行其员工的合规意识和道德素质也会相应提高,他们往往会有较强的归属感和忠诚度,并且以身为该银行的员工而感到自豪。 3、降低银行的管理成本 在合规文化尚未形成的企业,为了确保自身的经营活动和员工的行为不违规犯法,需要花费很大的管理成本,而且也往往是事倍功半。可以说,银行是否重视合规尤其是否注重倡导和培育合规文化,与管理成本能否降低直接相关。而一旦银行进入这个制度建设的良性循环,必将显著增强其竞争力和比较优势。如果银行拥有高尚的银行伦理和良好的合规文化,并且在银行内部切实落实问责制,做到责任明确,透明度和自律性得以加强,决策过程缩短,从而就能减少企业合规风险的复杂性。实践证明,合规管理不仅不是银行经营的成本和负

第一章 财务管理概述-有关创造价值的原则

2015年注册会计师资格考试内部资料 财务成本管理 第一章 财务管理概述 知识点:有关创造价值的原则 ● 详细描述: 有价值的创意原则:创意能获得额外报酬(“图书+答疑”模式) 应用: (1)直接投资项目 (2)经营和销售活动 比较优势原则:专长能创造价值 应用: (1)人尽其才,物尽其用 (2)优势互补(合资、合并等) 期权原则:期权是不附带义务的权利,它是有经济价值的 在估价时要考虑期权的价值 净增效益原则:财务决策建立在净增效益的基础上,一项决策的价值取决于它和替代方案相比所增加的净收益 只分析方案之间有区别的部分;不考虑决策无关成本。 应用: (1)差额分析法: (2)沉没成本 例题: 1.下列属于净增效益原则应用领域的有()。 A.差额分析法 B.机会成本 C.沉没成本 D.比较优势 正确答案:A,C 解析:净增效益原则指财务决策建立在净増效益的基础上,一项决策的价值取决于它和替代方案相比所增加的净收益,净增效益原则的应用领域之一是

差额分析法,另一个应用是沉没成本概念。 2.下列关于“有价值创意原则”的表述中,错误的是()。 A.任何一项创新的优势都是暂时的 B.新的创意可能会减少现有项目的价值或者使它变得毫无意义 C.金融资产投资活动是“有价值创意原则”的主要应用领域 D.成功的筹资很少能使企业取得非凡的获利能力 正确答案:C 解析:①新的创意迟早要被别人效仿,所以其优势都是暂时的,A正确 ;②由于新的创意的出现,有创意的项目有竞争优势,使得现有项目的价值下降,或者变得没有意义,故B正确;③“有价值创意原则”的主要应用领域是直接投资项目,还可以应用于经营和销售活动;④而金融资产投资活动属于间接投资项目,其投资活动不是事先创造的,是通过金融资产的投资组合分析得出的。根据资本市场有效原则,在金融市场上,只能获得与投资风险相称的报酬,也就是与资本成本相同的报酬,不会增加股东财富,金融投资主要靠运气取得成功,通过资本市场取得资金的公司,也不要企图通过筹资获取正的净现值来增加股东财富,而应当依靠生产经营性投资增加股东财富,故C错误,D正确。 3.下列关于“有价值创意原则”的表述中,正确的有()。 A.任何一项创新的优势都是暂时的 B.新的创意可能会减少现有项目的价值或者使它变得毫无意义 C.金融资产投资活动是“有价值创意原则”的主要应用领域 D.成功的筹资很少能使企业取得非凡的获利能力 正确答案:A,B,D 解析:新的创意迟早要被别人效仿,所以其优势是暂时的,选项A表述正确;由于新的创意出现,有创意的项目就有竞争优势,使得现有项目的价值下降,或者变得没有意义,选项B表述正确;“有价值创意原则”的主要应用领域是直接投资,金融资产投资是间接投资,选项C表述错误;根据资本市场有效原则,进行金融资产投资主要是靠运气,公司作为资本市场上取得资金的一方,不要企图通过筹资获取正的净现值(增加股东财富),而应当靠生产经营性投资增加股东财富,选项D表述正确。 4.企业在进行财务决策时不考虑沉没成本,这主要体现了财务管理的()。

稀缺创造价值

投资心得:稀缺创造价值 很多人都知道巴菲特先生的价值投资理念,也都知道稀缺的东西价值升高的快;关键是不知道如何判断,何时是价值低估的时候?如何操纵稀缺品的价值升值(参考奢侈品营销)? 巴菲特的名言:“付出的价格要大于得到的是价值。”而价值投资最大的困难是,价格很清楚,但价值却很不清楚,如何来评估?目前主要的价值评估方法,有三个方法:资产价值评估法、赢利能力评估法、现金流量评估法。巴菲特认为,根据自由现金流量进行价值评估才是最正确的方法。 从价值投资理念的角度来看,投资产品的价值在低于其生产成本(石油的最高生产成本35美元\桶)或资产净值时,才具有投资价值,但这样的机会往往很难遇到;特别是在市盈率超高的市场上,所以从稀缺的角度判断就具有很强的参考性。 不是所有的稀缺都具有投资价值,有时很多稀缺品被认为操控。从稀缺和需求的角度判断价值时,可以将商品分为四类: 一、不稀缺,大众也不需求; 二、不稀缺,但大众需要,如水、粮食等,但可以人为的创造出稀缺,如稀有的矿泉水、大红袍等; 三、稀缺,但大众需求度不高,如艺术品、钻石等,被人为操纵的最多; 四、稀缺,大众需求度也高,如石油、稀缺的有色金属等。 在这四类中,只有第四类,是最具有投资价值的。稀缺品的价值评估表现为:1、现在的供需情况与价格;2、未来的供需情况;3、替代品的生产成本与供应量,如生物燃料替代石油的生产成本是135美元/桶。 在法定货币时代,货币和商品一样都具有稀缺性,但二者具有对冲性;各国货币之间也具有相对稀缺性,会导致货币流动。当一国货币供应量减少时,相对商品就具有稀缺性,商品价格就会下跌,货币价值自然升高,汇率也会升值。所有在商品泡沫期,就投资货币,但全球的经济思想是轻度通货膨胀有利于经济发

内控提升品质-合规创造价值

内控提升品质合规创造价值 合规经营是银行稳健运行的内在要求,也是防范金融案件的基本前提,是每一个员工必须履行的职责,也是保障自身要求的有力武器。内控合规管理能力的提升涉及银行各条线、各部门,覆盖银行业务的每一个环节,渗透到银行每一个职工。针对内控合规管理能力的提升,在行长的牵头领导下,我们支行展开了积极地学习和讨论,从中得到了很多启发和收获。 一、加强合规文化教育,提高经营管理水平。 开展合规文化教育活动对规范操作行为、遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一是加强高管阶层的合规文化教育。统一各级领导对加强合规文化教育的认识,使之成为企业合规文化建设的倡导者,策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会,各种新事物不断涌现,新业务、新知识更是层出不穷,形势的发展要求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识,不断更新知识结构,努力提高综合素质,更好地适应全行业务提速发展的需要。二是树立“合规人人有责”的观念。按照“一岗双责”的要求,认真履行岗位职责,特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习,不断提高自身的综合素质,增强明辨是非和拒腐防变的能力,做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。三是端正经营指导思想。进一步端正经营指导思想,增强依法合规审慎经

营意识,把我行各项经营活动引向正确轨道,推进各项业务健康有效发展。 二、提高个人思想素质和风险防范意识,增强依法合规经营的理念。 加强个人的法律法规、规章制度学习,加强思想教育,这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。一是加强风险防范教育。加强对银行员工的风险防范教育,使大家都认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性,认识到银行本身就是高风险行业,必须把风险防范放在第一位。二是规范一线操作程序。就一线柜员而言,要做到从我做起,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,监督授权业务的合法合规,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规作业等等,做好相互制约,相互监督,不碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。三是提高个人思想素质。坚持自始至终地按规章办事,自觉遵守各项规章制度,自觉抵制各种违纪、违规、违章行为,要根除以信任代替管理,以习惯代替制度,以情面代替纪律,珍惜自己的职业生涯,视制度如生命,纠违章如排雷,增强风险防范意识和自我保护意识,提高规范操作,从源头上预防案件的发生。 三、严守风险底线,加强内控管理,树立正确的银行经营理念。 银行作为民众所信任的金融机构,应当把风险防控放在企业经营的首要位置,即在开展各项业务时,都需要坚持原则底线,坚守职业道德和从业规范。在风险形势日趋严峻的背景下,始终要把基础管理和风险管控作为各级行的第一责任,始终坚持稳健的风险管理战略,严守风险底线。一是持续倡导“稳健

创意、创新、价值创造

创意、创新、价值创造 ——收款管家卡业务分析随着商业银行之间的竞争愈演愈烈,老式产品已经不能满足如此激烈竞争需要,那么产品创新作用越来越突显出来,谁能为企业提供更加便利的服务,谁就能占有更大市场份额,在同业竞争中取得先机。因此,工行首家推出新产品收款管家业务,为企业收款提供便利服务,那么收款管家业务客户定位及存在哪些优势,具体分析如下: 一、收款管家卡功能特点 1、对于需要频繁处理的付款客户数量多、付款笔数多、付款金额雷同的收款业务,进行精细、准确的管控。 2、可以有效区分付款人信息,在保证收款资金实时入账的基础上,提供收款明细清单。将原来金额、付款账号、各种金额混杂的付款情况,转变为按付款人划分、按时间排列,清晰明确的付款信息。 3、除传统付款人户名外,可以按照客户的经营管理惯例需要设置付款人名称或代码信息,并能随时修改。 4、客户可以通过网上银行和银行柜面等多种渠道查询收款明细清单,及时了解每个付款人划入资金情况,并可利用银行提供的交易接口开发财务软件的实时收款明细查询功能,或利用网银查询当日实时收款明细信息 二、客户定位

根据收款管家卡的功能特点,该产品的客户定位在需要对交易对手付款情况或各分支机构资金、经销商资金归集情况进行区分的对公客户。如大型商场收摊位租金、企业销售回款等。 三、便利性分析 不少企业的财务人员都有过这样的困扰,经销商或者分支机构告知货款早已汇出,可由于经销商或分支机构在不同银行开户,经跨行处理后,汇款的付款账号、付款单位的信息经常丢失,财务人员必须去一笔一笔地对账甚至需要打电话沟通才能确认到底是谁付的款。如果是一些大型企业有上百家经销商或者分支机构,资金往来单位多,交易很频繁,那财务人员的工作就可想而知了。针对这种情况,我行在全国范围内推出了“收款管家”服务,从根本上解决了以前经销商和分支机构从其他银行汇来款项,公司很难区分是谁汇入的问题,大大方便了公司对资金往来的管理,减轻了财务人员一笔一笔对账的工作压力。 “收款管家”是我行在同业中率先推出的用于全面准确掌握交易对手付款、各分支机构资金流转、经销商资金归集情况的结算产品,尤其适合收款频繁、需要准确区分付款人的客户。客户只需要将自己的某个结算账户开通收款管家服务,工商银行即可为客户批量开立若干收款卡号。客户可以根据自己的需要,在卡号和经销商或分支机

你能为企业创造多少价值

你能为企业创造多少价值 很多人每天在匆忙中去上班、下班,到了固定的日子去领自己的薪水,高兴一番或者抱怨一番之后,仍然再匆忙地去上班、下班……他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当工作依然被无意识所支配的时候,很难说他们对工作是卓有成效的,他们只不过是在“工作”或“混工作”而已! 老板心里很清楚,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人,那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人也不一定是尽职尽责的人。因此,当有人抱怨工资太少、待遇太差时,老板总是拿优秀者做标榜。如果你也对公司产生了不满情绪,认为公司亏待了你,请你记得问自己一声:“我为企业创造了多少价值”如果你的回答是肯定的,那你可以向老板要求更好的待遇,如果他满足不了你,你大可以另谋高就;如果你对这个问题无从回答,那说明你是一个不合格的员工,你不但要反省自己的行为,还要做自我检讨。 有人说商人都是奸诈的,都是为自己谋利益的。是的,生意场中每一个人都是以盈利为出发点的,我们工作也是为自己谋利益。但是,当我们越想获得利润,我们就越应该向顾客提供真正的实惠,真正让他们得到他们想要得到的价值。一件商品,如果过了包换期,也许就不能退换了,但是对于一位不能为企业创造价值的员工,老板随时可以把他淘汰出局。

无论是生产车间里的普通工人,还是活跃在市场第一线的销售人员,或者是一名总经理,甚至是公司总裁,他们都是凭借自己的价值来获得报酬的,而提供报酬的是他们的老板。因此,员工们必须把目光多放在如何为老板创造价值、增加收益上。 没有“汽车大王”亨利·福特说过:“只有尽职工作,为顾客提供更多的服务才能获得收益,否则根本无收益可言。全心全意为顾客服务的企业只需担心一点,那就是他们的赢利会多得让人无法相信。” 洛克菲勒在回忆自己创业经历时说:“年轻时我为老板打工,一般人每天工作八九个小时,而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外,我个人的收益更大,这样我就可以比别人多赢一些。美国经济竞争如此激烈,多付出一点就显得更重要了。只要肯努力一点,就可以多赢一点。” 向老板提供价值并让其受益时,也是在为自己创造财富。如果员工对自己工作敷衍了事,对老板不负责,自己也不会从中得到利益。如果站在一个敌对的立场上,为了不让老板挣钱而拒绝做出努力,最终无所得,难道这是你愿意看到的结果吗 约翰·肯尼迪总统的就职演说里有一句经典名言:“不要问你的国家能为你做些什么,而应该问你能为国家做些什么。”在现实生活和工作中,人们更关心自己的利益,关心自己能否获得足够的支持和帮助。在职场中,同样也很少有员工会问自己:“我能为公司提供什么,我能为同事做点什么,我能为下属做点什么。”很多人错误认为,

细节决定成败,合规创造价值

细节决定成败,合规创造价值 古语云“没有规矩无以成方圆。”合规既是一种行为规范,更是一种文化,合规经营是现代商业银行存在和发展的基础,构建良好的银行合规文化,有利 于银行本身的良性发展,有利于整个金融市场的稳健运行,有利于构建和谐的 金融秩序。“祸患积于忽微”,日常工作中对于那些轻微的、细小的、司空见 惯的不合规行为和不规范操作如果不加以克服,就可能引发重大案件,一旦发 生案件,将会造成不可估量的损失,甚至会严重影响到网点的正常经营,影响 到农行的声誉。细节决定成败,合规创造价值。以下将结合实际工作中的情况,谈谈如何从细节入手加强网点运营监管工作。 第一,要从思想上高度重视,深刻认识合规的重要性。商业银行的立身之 本就是合规,合规是开展各项业务的前提。要想从思想上高度重视合规的必要性,在实际工作中我们就要始终牢记“信任不忘制度、指示服从制度、习惯让 位制度”的风险警示,牢固树立“违规就是风险,安全就是效益”的风险理念 以及“诚信立行,稳健行远”核心价值观,真正从认识上意识到合规不仅是为 了提升服务质量,也是为了更好的提升自身业务能力,增强风险防范能力,在 服务客户的同时更好地保护自己。 其次,要从最基本、最基础的管理环节抓起,狠抓关键业务和风险环节, 强化制度执行的标准化和操作行为的规范化。第一,对于关键业务积极研究防 范措施,明确风险点,针对易错业务反复研究整改方案,落实整改措施,做到 防患于未然,例如反复强调挂失业务先核查后挂失、同柜员信用卡不能等额存现、无卡存现事后不能让客户签字、柜员现金内调后0346核对现金等等;第二,建立每日通报制度,责任落实到人。针对柜员审票不严不细、差错频出情况, 在每天晨会夕会上进行通报,总结当日工作情况,对当日业务操作中发生的问 题直接点名到人,落实纠改到人;第三,针对当前各种新事物不断涌现,新业务、新知识更是层出不穷的现状,定期组织柜员学习规章制度、金融业务和行 业现状,不断更新知识结构,努力提高综合素质,以便更好地适应全行业务提 速发展的需要;此外,还将业务量、差错率、OCR扫描率、授权成功率、授权

培训创造价值

培训创造价值 培训创造价值 培训也是生产力。松下幸之助曾说过:“企业最好的资产是人”。员工是企业最宝贵的财富。只有做好了员工的工作,解决了员工的问题,公司才能真正取得长久的成功。可以说,优秀的企业员工是企业最宝贵的财富,更是企业成长的生力军和战斗队。同样,成功的企业也都非常重视吸收、培养企业优秀的人才。人才战略已经成为当今企业的核心竞争力之一。培训对企业的重要性日益受到各级企业管理者的重视。 今天,面临市场经济激烈的竞争,没有人会否认培训对企业的重要性。 一个企业,当新的技术需要推行革新时,技术员工需要培训,当顾客的投诉经常发生,服务质量下降时,服务人员需要培训,当员工管理出现问题,团队意识淡薄的时候,全员需要培训,当企业销售业绩下降或增长乏力时,销售人员需要培训……总之,企业要想赢得较高的收益和竞争,就必须进行培训的投入。 一个销售型主导的企业,销售人员的培训更是企业的重点。营销兵团的组建离不开专业的销售知识培训。如果让不会打枪和不懂指挥战争的部队派出作战,无疑是浪费子弹和兵力。胜利的希望非常渺茫。同样,不经受专业知识培训的营销团队,更不可能在竞争中取得胜利。为什么说培训为企业创造价值? 我相信不少企业管理者对销售培训认识存在误区,对销售培训给企业带来的直观价值认识不是太清晰、太深刻。作为一名实效营销培训师,具有近10年营销管理职业生涯的资深企业营销经理人。我对企业的销售培训则有更深的体会。 一、没有经过培训的销售团队注定是不能取得长久性的成功。 A企业是一家中小型的科技网络代理制作公司,有销售业务人员20几人,技术人员10几人。年营业额1000万元左右。主要是以网络布线、产品代理销售、网络技术为主。公司老板创业之前是一家当地大型科技公司的网络部的经理。凭借自己丰富的业务经验、客户资源,拉出一帮兄弟成立了这家公司。中小企业在发展初期,都是靠企业负责人的吃苦、勤奋打拼出来的。但是随着企业的发展,市场的竞争,许多创业型的老板不可能象以前一样,事事由自己去处理,如果那样公司也不可能有很大的发展,许多小公司都是这样慢慢被市场所淘汰。特别是中小企业,大多不重视对销售人员的专业技能培训,所谓的销售知识都是靠老板在开月度例会、每周例会上讲的经验,业务人员遇到的问题讨论。平时业务人员只能通过自己对销售的体会和感悟去总结学习。公司考核的是销售人员的业绩,3个月业绩不达标,就要被公司淘汰。销售人员生存的压力很大。我接触过的许多中小企业老板对我说:我只招聘有能力的销售人员。培养他们一来是我们没有时间和耐心,二是担心培养好了不能留住人。三是公司请老师培训销售人员花钱太多,成本太高。四是许多培训公司推出的课程没有针对性,特别是对中小企业、公司的销售人员存在的问题没有针对性开发的课程,参加了培训没有多大效果。这是许多企业老板对销售人员培训认识上的偏见。可是企业要发展就要面临销售团队业绩提升的困境。人还是原来的人,为什么销售状况越来越差竞争越来越激烈团队越来越涣散企业一发展许多问题便暴露出来了。A公司最后请我为企业做咨询、培训。经过我对A 企业销售人员培训需求状况调查,分别针对A企业销售人员团队精神、专业知识、销售心态、行业特点、销售技能、集团购买投标技巧进行了4天的封闭培训。培训后学员普遍感觉企业对他们重视了,心态调整了,许多观念和技巧需要更新。执行力加强。企业业绩短时间内就有所提高。老板非常满意。并改变了他认为培训只是花钱的观念。愿意有计划的进行定期销售人员的培训投入。经过我的一年来的培训辅导跟踪,A企业现在已经成功转型为科技和贸易一体的综合性公司。企业效益年年增长。所以说,培训不是花钱,而是投资。不重视企业培训的企业注定不可能获得持久成功。不注重销售团队培训的企业必定不能带出一支百战百胜的销售铁军。大凡成功的企业都重视销售团队的培训投入。 二、没有经过专业销售培训的销售人员,最终是要以企业的代价来弥补。学费不在课堂上少交,就要在市场上多交。 销售工作是一项挑战性强、压力大、难度高,很容易让人疲劳和懈怠的工作。没有一个销售人员不经历过失败。战场上是没有长胜将军的。因此,销售人员心理压力大,流失率高。销售人员的成长往往受经验制约,销售经验并不是制胜的法宝。有时经验也是成功的障碍。市场在变,环境在变,消费习惯在变,这世界唯一不变的就是变了。因此销售知识也需要不断

合规创造价值演讲稿

合规创造价值演讲稿 篇一:合规创造价值,执行人人有责 合规创造价值,执行人人有责 合规人人有责,它不仅仅是对各级管理者提出的要求,也是全行所有员工共同面临的任务和挑战。合规不是空洞的口号,更不应该将合规当作一项“活动”去走过场,我们应该踏踏实实地从每一项具体业务做起,真正将合规作为一种意识来培养,最终养成良好的工作习惯。 一、什么是合规 要事事合规,首先要明白合规风险管理的相关概念。合规,是现代商业银行经营与管理的底线,同时又是监管当局维护金融稳定的必然要求,也是银行提升自身核心竞争力的内在需求。国内外商业银行发展的历史经验表明,只有秉承合规理念、坚持按章办事的银行,才能在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。 合规风险,是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财物损失和声誉损失的风险。 合规风险管理,是指商业银行通过各种制度安排、管理活动以规避合规风险,是商业银行的一项核心的风险管理活动。 二、为什么要合规 “合规创造价值”是监管部门和商业银行一贯强调的理念,更是合规风险管理需要坚持的原则。商业银行是经营风险的行业,世界各

国的银行监管当局乃至全球性的监管机构对银行监管进行了深入的研究,指定了严密的监管规则,并对银行施行严格的监管,以保障银行持续稳健经营,维护国家乃至全球金融秩序。监管规则和合规要求是从众多金融机构经营失败实践中总结得来的,是无形价值的直接体现。执行监管规定,履行合规要求,就是在吸取他人教训,就是在避免损失,也就是在创造价值。 此外,合规风险是银行经营管理的基础性风险,是信用风险、市场风险、操作风险、声誉风险和案件的重要因素,几乎所有的不良贷款、案件和风险事件都与违规操作有或多或少的关系。因此,管理好合规风险、减少违规行为,可以更好发挥其他风险管理的作用,真正体现合规风险管理的价值。 三、如何做到合规 为规范柜员管理,严格执行、、中关于柜员准入、岗位轮换等制度的相关规定。 以下几点需要注意: 1.柜员应以实名制形式登记注册系统用户角色。根据第45条规定:柜员注册时必须使用真实的身份信息,严禁空缺或以代码代替。 2.柜员应定期进行岗位轮换和休假制度。根据 第84条规定:商业银行应当严格执行营业机构重要岗位的请假、轮岗制度和离岗审计制度。 3.柜员应妥善保管自己密码。根据第80条规定:柜台人员名章、操作密码、身份识别卡等应当实行个人负责制,妥善保管,按章使用。

创意与创新心得体会

创意与创新心得体会 为大家收集整理的创意与创新心得体会范文,欢迎大家阅读。 创意与创新心得体会范文篇1 本学期学习了关于《思维创新与创造力开发》的公共课,收获很多。 思维是人类特有的一种精神活动。它是在表象、概念的基础上进行分析、综合、判断、推理等认识活动的过程。创新思维是人们在创造中或在解决问题时产生独创性效果的认识活动过程。它既是非逻辑思维,又与逻辑思维、多维思维相通,是一个辩证的思维统一体。 细细回味我们的教育工作,其实,我们工作和生活中绝大部分的创新都来源于对教育规律的把握和领悟,那些创新思维比较强的同志,在某种方面讲,仅仅是比一般人更能够关注教育规律。来源于细微之处的创新,这些创新正是来自于对教育规律的关注。 正如教育系统之中,对教育规律的把握催生了很多巧妙的教育构想,进而形成了多项教育创新。教育管理工作同样如此,微不足道的小事会收到意想不到的结果,会解决看似无法解决的问题。创新都在于是否有心去发现,是否能够把知识转化为智慧运用到工作中,让小教育规律产生大的收获! 我们传统教育偏重于知识的授受行,当今讯息万变、知识爆炸的今天,传统教育面临巨大的挑战,处于从数量扩张型向质量效益型发展的历史性转变。我认为积极开展加强个体创造性思维的研究与实

践具有重大的现实意见与社会经济价值。 创意与创新心得体会范文篇2 时光飞逝,转眼间创新实践已经有一年了。回顾这段创新实践的日子,真的感慨万千,有辛酸,有喜悦,当然更多的是收获啦。在这期间我最大的收获是:第一,通过实践真正觉得自己可以做些什么了,从实践中体现了自己的人生价值;第二,通过自我学习和老师的帮助,加强了我的动手实践能力和设计创新精神;第三,在创新实践过程中,我学会了在学习中创新,在学习中成长。 创新实践项目,体现在两个词上面。一个就是“创新”,另一个就是“实践”。创新对一个国家来说显得极其重要。创新贯穿于人类发展的任何时期、任何角落,它是民族进步的灵魂、社会发展的枢纽、国家兴旺发达的不竭动力。创新加速了社会的进步,丰富了社会的财富。一个国家只有不断提高创新能力,才能立于不败之地。国家之间的竞争实际上是综合国力的竞争。而综合国力的竞争实质上是创新能力的竞争。在新时代中,各行各业都在飞速发展,如果没有创新精神,是难以适映现代社会的。所以说,勇于创新是大学生应具备的新形象。实践也很重要。有了新方法,不去实践,也只是夸夸其谈,毫无实际意义。学校之所以重视我们大学生参加实践活动,就是想让我们在实践中得到锻炼,将新的创意运用到实践中去,这样有利于我们良好素质的培养。同时,我们创新能力也得到更好的发挥。而且,我们能在实践中得到真正的知识,只有你亲自做了,体验了,才会有新的感受,“绝知此事要躬行”也就是这个道理。所以说,重于实践也是大学生

专业创造价值读后感

姓名:贾麒工号: 700230 日期:2014/4/16 专业创造价值 我是一名现场操作员工,每天干最多的是使用焊枪焊接。我从一名什么都不会的学生到一名能独立操作焊枪的员工只用了一天的时间。在我自己的感觉这种焊接岗位没有一点技术含量更不要说什么专业了。 看完了这本《专业创造价值》对我来说让我对现在这个焊接岗位有了新的认识。这本书中的“每个岗位都是有专业”中煮鸡蛋的这件事情与我现在的状态又很一样的地方。如果有人会问我“你会煮鸡蛋吗?”。在没有看过这个小故事前我会告诉他“我会的呀,不就是在锅里放半锅的水,然后就把鸡蛋放到锅里熟上15分钟就OK了么。”但是在我看完了这本书以后我会告诉他“我不会煮鸡蛋的,因为我不知道在看似简单的煮鸡蛋的事情背后,还会有那么多的学问与讲究。”看了这个故事然后我拿这件事与我现在工作的事情做比较,发现原来我在焊接的这个事情上看的太浅没有向更深的一个层次上挖掘。 任何岗位都有专业,任何事情都有学问;是的,在看似这个岗位就10多个焊点几个小时就能全部学会,如果我们只是保持现在会打焊点的状态一直延续下去,那么我们就会永远的原地踏步永无进步。所以现在的我们应该更多去了解焊枪,焊机,夹具气缸的具体结构并能熟知他们的运行原理,让我们的知识得到扩展。了解完这些还要熟知车间对这些设备的一些安全操作规程。在创造价值的同时要保护好自己,做到“三不伤害”。 创造价值=岗位重要性*态度*专业能力。任何岗位能做出的价值贡献,取决于三个因素:岗位本身的重要程度,从业者态度和能力大小。三个因素中,任何一个因素为零或者负能量的话,则这个人的价值贡献为“零”甚至为“负”。所以,即使我们身在普通岗位,也要先把自己的态度摆正,不能以应付的状态去对待自己的工作,那样不但不能做好还会有可能把工作做得一塌糊涂。我们应认真对待每一件事情。不是每一个成功人士都是天生就是成功人士的,他们也是从一件件小事做起的,并且认真对待每一件小事,从不因为一件特别简单的事从而放弃自己认真的原则。所以我们专业能力出众,乘以全力以赴的态度,那么我们创造的价值也将令人刮目相看。 1

信用社员工合规征文:合规创造价值

信用社员工合规征文:合规创造价值“合规创造价值”,是银行监管部门和世界先进银行业共同倡导和推崇的价值理念。据研究调查,合规管理可以提高业务效率,有助于创造价值,增强银行间的持续竞争力,而这种竞争力又是给银行带来财富、收入和声誉的不竭源泉。农村信用社的成长和发展离不开合规经营,防控风险始终与合规操作如影随形,推动合规文化建设必将给信用社创造永恒的价值。 合规创建与信用社的成本、风险控制、资本回报等经营的核心要素是成正相关的联系,违规加大风险成本,给信用社造成一定的经济损失,企业形象也会遭到大打折扣。合规能为信用社的发展创造价值,因此要倡导和实施合规创建的落实,从联社高层到基层员工都要充分认识到合规对信用社效益的提升有直接或间接的影响,要做到“主动合规”、“事事合规”、“持续合规”,用行动来证明和实践合规创造价值的正确理念。 一、合规管理是全面风险管理的基础 合规风险与信用风险、市场风险、战略风险有非常密切的联系,而合规风险在其中是居于核心位置。健全良好的合规体制有利于提升信用社管理各类风险的有效性,避免资产减值和财产损失,树立健康优质的企业形象,吸引到广泛的客户群,从而给信用社带来经济效益和无形资产价值。 二、主动合规,做到合规人人有责 合规不仅仅是管理部门的责任,它涉及到信用社的各个流程,

各个工作环节和每个员工的岗位职责。只有将合规意识和观念渗透到每个员工的神经细胞中,才能真正做到人人合规。古人云:“千里之行,始于足下”,规章制度的制定是信用社将合规制度真正落实到经营管理活动之中。作为信合员工,应当自觉遵守合规章程,按章办事,从身边的每一笔业务做起。合规操作在凤台联社上下已蔚然成风,有章不偱,违规操作,屡查屡犯的顽症要坚决得到整治。通过“学规章,重规范,守法纪”为主线的合规创建培训活动,对金融违规案例的分析,深刻警示全体员工,使员工在行为准则上筑守“不能为,不愿为,不敢为”的合规意识。作为一线员工,要针对记账、出纳的岗位职责和业务风险进行系统的培训和教育,变“要我合规”到“我要合规”。通过全体员工的共同合规建设,主动参与,主动做起,主动报告,违规事件也能得到很好的遏制,减少或避免违规形成的风险和损失,为信用社创造有效的经济价值。 三、优质合规服务,树立农金品牌 优质服务离不开合规操作,先进现今社会,金融机构之间的激烈竞争和客户需求的不断增长,优质服务已成为金融机构提高经济效益的必要手段。而合规则是优质服务的基石,“以客户为中心”的经营理念是信用社业务发展的源泉,也是信用社产品创新的动力。以合规文化为先导,优质服务才能创造价值,在日常业务中,注重合规操作,以客户的需求为可信,及时了解和掌握何中华规章制度,做到时时有标准,事事有依据,努力提升合规意识和培

创新与创意

创新与创意 中小企业创新的两个要点 王惜伟 美国人哈尼在《低价中国:中国竞争优势的真实代价》一书中说:“中国商品非常便宜……这是一个危险信号”。他认为,中国许多中小企业的产品是依靠高物耗、低利润和低 附加值来维持生产的。别人怎么说并不重要,重要的是自己怎么办。中小企业要依靠自主 创新,提升产品价值,必须在创新上下功夫。在此,有两个要 点值得关注。 从依赖资源转向依赖文化创意 把文化创意嫁接到产品,使产品具有新奇、惊人、震撼、实效的功能,这就是 创意。我向大家介绍两个案例。 瓜果书 第一个案例是日本农业企业创造的“瓜果书”。瓜果书的设计和制作源于无土栽培技术,通俗的讲,就是能让书本长出花草和瓜果来的一本有机“书”。书是用来获取知识的,属于读物,和生物技术是两个领域。但是,将媒体书与农业栽培技 术结合以后,就以其惊人、新奇的创意打开了一片新天地。 瓜果书结合了工业设计的先进理念和园艺栽培技术的成熟技术,创造出了极具创新意 识的工业产品。现在销售的“番茄书”、“黄瓜书”、“茄子书”等等,在貌似书本的产 品表面包装了防水纸,“书”内填充有石绒、人造肥和种子等。人们购回书后只要每天浇水,便能长出手指粗细的黄瓜、弹丸似的番茄或拳头大的黄瓜。瓜果书这种时尚新颖的创 意产品一上市,很快就在日本成为最畅销的工艺创意产品。瓜果书流传到欧美以后,这些 国家不是照搬日本产品的经验,而是又一次进行了创新。比如美国也有瓜果书,但美国的 瓜果书更加注重无土栽培技术,同时将书本的外观设计加以多样化、美国化。这样,瓜果 书在美国就有了体现美国文化特色技术优势和产品外观设计的多样化特征。现在,欧美的 科学家还在致力于改造书的内在 结构,使书本材料更加有机化。 第二个案例就是王老吉饮料飙红的广告创意设计。它把创意和实效运用得十分完美。 加多宝公司红色王老吉饮料一开始是想以‘体育和健康’为主题来开发产品。当成美广告 公司总经理耿一诚接到给王老吉拍摄一条赞助奥运会的广告片后,发现王老吉的关键问题 是没有一个清晰明确的品牌定位。王老吉销售了7年,

保险公司遵循专业创造价值理念求发展的演讲稿

遵循专业创造价值理念求发展 俗话说无规矩不成方圆,强调的就是“规”的重要性。大到一个国家的治理,小到个人的言行举止,无论做什么事都得有个规章制度,这不是约束,而是必需,按“规”行事,一切才有章可循,有据可依。只有按规操作,才能防范不必要的风险,无形之中也创造了价值。 那么,何为合规? 合规不仅仅只是一种规定,也是一种理念,一种文化。从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看,银行的合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。根据新巴赛尔协议的定义,“合规风险”指的是:银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则,而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。 从内涵上看,合规风险主要是强调银行因为各种自身原因主导性地违反法律法规和监管规则等而遭受的经济或声誉的损失。这种风险性质更严重、造成的损失也更大。合规风险管理本身并不能直接为银行增加利润,对于“合规创造价值”可以这样定义:指通过合规管理增强银行在金融市场的持续竞争力,增加盈利空间和机会,避免业务活动受到限制,为企业创造价值。 对于合规,身为一线员工,我个人觉得我们主要从以下两方面做起。 首先,从思想上提升,树立正确观念,增强合规意识。 加强合规操作意识,并不仅仅只是一句话,终究是需要体现在行为上的,只有按照各项规章制度办事,我们才有保护自已的权益和维护广大客户权益的能力,才能减少损失,实现价值最大化。如果不按规定操作,哪怕有时候只是一点点的疏忽都会造成不可估量的损失,正所谓“差之毫里,失之千里”。同时我们各项制度的维护和贯彻不是某一人来执行的,而是要一个集体相互制约、相互监督共同实施,互相配合共同进步,最终才会防患于未然。 由于我们的合规文化建设尚不健全,合规风险管理工作还相对薄弱,导致一些违规问题屡查屡犯,影响了农信社的发展质量,所以我们目前要做的是把这种理念这种文化深入到平时的言行举止业务操作以及思想意识当中。 其次,从行动上做起,提高业务水平,降低操作风险。 身为网点一线员工,切实提高业务素质和风险防范能力,全面加强柜面营销和柜台服务,是我们临柜人员最为实际的工作任务。在银行业竞争日趋激烈的形势下,我们都很清楚地意识到:只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能争取到更多的客户,赢得更好的社会形象。作为临柜人员,我们跟顾客有着最直接的接触,所以我们的一言一行会直接影响到客户的决定和对我们信合的直观判断。因此,在临柜工作中,我们要规范化,制度化,时刻注意自己的服务态度,谨记要给客户提供优质文明的服务,同时也要虚心学习业务,用心锻炼技能,耐心办理业务,合规操作,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,不徇私不越权,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规作业,严格按章操作,尽量把风险 1

内控提升品质 合规创造价值

内控提升品质合规创造价值 合规经营就是银行稳健运行得内在要求,也就是防范金融案件得基本前提,就是每一个员工必须履行得职责,也就是保障自身要求得有力武器。内控合规管理能力得提升涉及银行各条线、各部门,覆盖银行业务得每一个环节,渗透到银行每一个职工。针对内控合规管理能力得提升,在行长得牵头领导下,我们支行展开了积极地学习与讨论,从中得到了很多启发与收获。 一、加强合规文化教育,提高经营管理水平。 开展合规文化教育活动对规范操作行为、遏制违法违纪与防范案件发生具有积极得深远得意义。一就是加强高管阶层得合规文化教育。统一各级领导对加强合规文化教育得认识,使之成为企业合规文化建设得倡导者,策划者、推动者。当今社会就是一个知识经济社会,各种新事物不断涌现,新业务、新知识更就是层出不穷,形势得发展要求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面得知识,不断更新知识结构,努力提高综合素质,更好地适应全行业务提速发展得需要。二就是树立“合规人人有责”得观念。按照“一岗双责”得要求,认真履行岗位职责,特别就是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识得学习,不断提高自身得综合素质,增强明辨就是非与拒腐防变得能力,做到在大就是大非面前立场坚定、头脑清醒。三就是端正经营指导思想。进一步端正经营指导思想,增强依法合规审慎经营意识,把我行各项经营活动引向正确轨道,推进各项业务健康有效发展。

二、提高个人思想素质与风险防范意识,增强依法合规经营得理念。 加强个人得法律法规、规章制度学习,加强思想教育,这就是从源头上杜绝违规违章行为得重要手段。一就是加强风险防范教育。加强对银行员工得风险防范教育,使大家都认识到社会得复杂性与银行经营风险得普遍性,认识到银行本身就就是高风险行业,必须把风险防范放在第一位。二就是规范一线操作程序。就一线柜员而言,要做到从我做起,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,监督授权业务得合法合规,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规作业等等,做好相互制约,相互监督,不碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。三就是提高个人思想素质。坚持自始至终地按规章办事,自觉遵守各项规章制度,自觉抵制各种违纪、违规、违章行为,要根除以信任代替管理,以习惯代替制度,以情面代替纪律,珍惜自己得职业生涯,视制度如生命,纠违章如排雷,增强风险防范意识与自我保护意识,提高规范操作,从源头上预防案件得发生。 三、严守风险底线,加强内控管理,树立正确得银行经营理念。 银行作为民众所信任得金融机构,应当把风险防控放在企业经营得首要位置,即在开展各项业务时,都需要坚持原则底线,坚守职业道德与从业规范。在风险形势日趋严峻得背景下,始终要把基础管理与风险管控作为各级行得第一责任,始终坚持稳健得风险管理战略,严守风险底线。一就是持续倡导“稳健经营、内控优先、全员参与、过程管理”得全面风险管理文化,搭建全面风险管理体系,

创意与创新心得体会

创意与创新心得体会 思维创新是一种打破了常规的、具有创见意义的思维:思维创新的本质旨在适应市场、开拓市场和引导市场的应变性思维。美国著名管理学家彼得·德鲁克说过:“市场经济是 一种开拓进取型的经济,因而创新是一种最宝贵的企业家精神”。 唯物辩证法告诉我们,存在决定意识,意识具有能动性。思维作为意识的范畴,是从 实践中产生的,又反作用于实践。我们有什么样的思维方式,就会产生什么样的工作效果,思维方式对了,即使工作遇到困难,往往也会“柳暗花明”;反之,机遇和条件再好,有 时也会陷入“山重水复”。司法行政改革、发展、稳定工作千头万绪、复杂多变,我们的 思维同样需要灵活多样、与时俱进。 今天我第一次的学习了英特尔未来教育推出的创新思维技能的培训学习,首先对于这 样的培训学习形式我感觉很好,很喜欢,张主任在大体的给我们概括学习要领和要求后, 就让我们开始自主学习,我觉得先通过自我逐步的学习然后小组交流讨论然后再由张主任 解决困惑的这种方式非常实用。 教育应培养造就一批高素质的具有创新能力的人才。创新人才首先要具有创新思维。 创新思维是指个人在头脑中发现事物之间的新关系,新联系或新答案,用以组织某种活动或 解决某种问题的思维过程。它要求个人在已有的知识、经验基础上,重新组合产生新的前 所未有的思维结果,并创造出新颖的具有社会价值的产物。因此,它是智力高度发展的表现。而传统教育制度的弊端主要在传授知识时采用灌输式,忽略了学生的兴趣和好奇心,忽略了 学生创新思维的培养。创新思维这种形式在物理思维中占举足轻重的地位。下面就对物理 教学中学生创新思维培养谈一点体会。 苏霍姆林斯基说:“教学和教育的技巧和艺术就在于,要使每一个儿童的力量和可能性 发挥出来,使他们享受到脑力劳动中成功的乐趣”。求知欲,也叫学习兴趣,是力求探索,认 识客观世界,渴望获得科学知识不断追求真理。求知欲作为内在力量促使人致力于从各个 方面去认识对象,了解对象产生的原因,找出规律性的东西,它是活动动机最现实最活跃的 因素。培养创新思维的关键,首先在于是否激发起学生强烈的求知欲望。 我们要不断的学习,学会改变和拓宽自己的思维方式,学会用创新与创意的思维去思 考问题,解决问题。 创新是现代社会出现频率比较高的一个词,它是人类主观能动性的高级表现形式, 是推动民族进步和社会发展的不竭动力,创新思维学习心得。一个民族要想走在时代前列,就一刻也不能没有理论思维,一刻也不能停止理论创新,当然创新思维对我们数学教育 专业来说也非常的重要,可以用很多创新的教学方法打破传统的教学。 一、创设问题情境,诱发学生创新意识

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