无私奉献,甘为人梯,为社会主义建设添砖加瓦.

无私奉献,甘为人梯,为社会主义建设添砖加瓦科学技术是第一生产力,人才是科学技术的载体。

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中
说:“中国特色社会主义道路能不能越走越宽广,中华民族能不能实现伟大复兴,要看能不能不断培养造就大批优秀人才,更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。

”并强调:“我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。

”这一重要论断,一方面肯定了人才的重要性,另一方面实事求是地回答了如何选拔人才、怎样使用人才的问题。

因此领导干部要加强人才建设。

领导干部的人才建设,主要体现在知人善任,广纳群贤上,要运用梯子精神、夫子精神、袋子精神和楔子精神来选拔出管理好并管理好人才。

梯子是登高的用具,一般用竹、木制成,供人逐阶上下。

梯子精神源于2009年10月24日,为营救两名落水少年,湖北省荆州市长江大学十多名大学生手拉手结成人梯扑进荆江中,3名大学生则不幸被江水吞没,英勇献身的故事。

这种舍己为人的精神被人们称之为梯子精神。

它寓意着我们领导干部要甘为人梯,要做人才的踏脚石,不求名利,帮助人才成长。

要努力营造“想做事的给机会、能做事的给岗位、做成事的给地位”的用人环境和尊重人才的良好氛围。

一是以科学的机制激励人。

墙里开花墙外香,那是缺少交流的缘故。

科学合理的交流是人才发展和成长的内在要求。

通过人才的合理流动,可以聚集人才的创新优势,激活人才的创新潜能。

二是以崇高的事业凝聚人。

崇高的事业不仅是人才得以成长的稳定基石,更是优秀人才的终极追求。

坚持用感情和事业留住人,让人才在自己能够发挥专长的岗位上尽情地施展才华,从而真正使人才发挥出自己最大的能力。

在抓好人才工作环境这个硬件的同时,也应该把工作的着力点放在营造良好的生活环境这个软件上。

三是以适当的待遇吸引人。

如相应的级别、安家费等。

必要的物质条件是人才发挥自身能力的“助推器”。

四是用真挚的感情关心人。

以人为本是用人的最高境界。

关心人才进步,关注人才需求是以人为本的核心。

坚持以人为本的原则,就是一方面要以科学的态
度对待和认识人,另一方面要以科学的办法教育人、帮助人,形成“真情打动人才、真心关注人才”的良好气氛。

夫子也就是老师。

夫子精神寓意着引领人才的成长。

对于人才而言,我们是前辈,是本领域的老师。

我们有很多东西让他们学习。

我们要像老师一样循循善诱,手把手地教会他们。

袋子是用来装东西的。

寓意就是要以宽广的胸怀和开阔的眼光来选才用才。

要善于包容、凝聚、吸纳各种各样的人才。

袋子精神寓意着慧眼识人、储存人才和对人才的包容。

一个人的资质禀赋、性格气质,从一方面看是缺点,从另一方面看可能是长处。

用好人才,关键在于根据个人情况和岗位需要,把合适的人放到合适的位置上。

唯有用辩证的眼光看待人才的优劣,不拘一格、量才使用,才能防止埋没和浪费人才。

在选人用人问题上,要注意社会上的公论,不能感情用事。

领导者要使自己识才的眼光正,就必须坚持两分法,防止片面性,要看主流、看本质。

这样,才能把人的本质看透、把主流看清,做到舍其短,用其长。

要以求贤若渴、爱才如金的精神,坚持唯才是举,做到“取舍进取不择于亲疏远近”。

发现和识别人才,是一个“剖石为玉、淘沙为金”的过程。

领导干部要转变作风,经常深入实际、深入基层,了解干部,在实践中发现人才。

各类人才来自群众,又生活和工作在群众中,其思想业务素质究竟怎么样,群众看得最清楚,也最有发言权。

因此,一定要大力推进干部人事制度改革,进一步扩大民主,发动广大干部群众举贤荐能。

、
楔子即上粗下锐的小木橛。

填充器物的空隙使其牢固的木橛、木片等,是用来加强、支撑或保持固定位置的。

它寓意着我们领导干部要协调人才之间的矛盾,安排他们到合适的位置并以身作则使他们立足本职工作,将外部矛盾转化为工作的动力。

梯子精神、夫子精神、袋子精神、楔子精神它们的内涵既有差异,又互相联系。

它们统一于人才运用的方方面面。

我们寻找并储存或吸纳人才,体现的是袋子
精神;我们培训人才,使其成为工作上的熟手,体现的是夫子精神;在他们出现失误时,我们对其进行教育,而不是一棍子打死,体现的也是袋子精神。

人才之间出现了矛盾(人民内部矛盾,我们对其说服教育,使他们明确方向,能够把劲往一处使,体现的是楔子精神。

因此领导干部要深入领会这四种精神,选拔出、管理好人才。