做一个有文化的人

做一个有文化的人
做一个有文化的人，首先，应该说是生存的需要，尽管而今寻求生存的范围很广泛，但除了部分个体行业对文化的需求不太讲究外，无论是企业还是事业单位，都有“文化程度”的要求，并且这一要求越来越苛刻。

如我国五、六十年代招工时，有小学文化即可，许多文盲也入了厂。

那时一个初中生或是技术员在厂里算是“宝贝”。

到了七十年代，许多单位的条件就提高到了“初中以上”。

八十年代中后期，就开始以有一技之长的技校（职高）生为主要招工对象了。

进入九十年代，大中专生都要“择优录取”了。

这一对文化程度要求的逐年提高和变化，应该是一件好事。

但对于众多求职者来说，也可以说这就是一道道门坎，你达不到要求，就只能被挡在大门之外，使人们就业的难度增大，就业的机会缩小。

不能够就业，谈何生存呢？因此，欲求生存，就得有文化，并且要有满足社会需求的文化。

同时，做一个有文化的人，是掌握劳动、工作技能的需要。

学习文化为了什么？有了文化干什么？应该说，在有了文化的人中，除了极少一部分人能够成为专门的“文化人”，从事专门的文化活动外，绝大多数人还不能靠它“吃饭”，欲要谋得一份职业，还得在学习专门的业务，技能和技术之后，才能够实现这一愿望。

而要在七十二行中掌握一种或几种技能，没有文化作为基础，显然是不行的。

随着科学技术的进一步发展，掌握劳动技能所需要的文化层次越来越高。

这是整个社会的要求，而并不仅仅是对某一行业或某一个人的要求。

因此，
我们不能存在任何的侥幸心理，不能再抱着“没有文化怕什么”、“此处不留人，自有留人处”的老观念不放了。

此外，做一个有文化的人，是社会交往的需求。

一个人不可能生存在空中楼阁之中，不可能与世隔绝。

在家里，你文化低，“家庭地位”也高不到哪里去；在单位，你文化低，那么除了从事简单劳动外，你的报酬、待遇、环境、条件等，也不会高，因为你创造的价值就那么些。

尽管单位领导和同事也会尊重你，但你总与他们有着一段距离——文化层次的差异；在外出旅游、购物、狂商场、聊天等要与他人打交道的社会活动中，你文化低，心中自然就有一种卑微感，是很容易处于“下风”和被动地位的。

而要摆脱这一切尴尬的境地，唯一的途径，就是要提高自己的文化水平。

也许有的人会问：你说了这么多文化的好处，但现在不少文化不高的人不也一样地成了富翁，发了大财吗？对此，我的理解是，这是一个特定历史时期的特定产物，并不能由此就得出“没有文化也能挣大钱住别墅”这一结论。

随着社会的进步，这样一种畸形现象将逐步消亡。