高管薪酬研究

高管薪酬的学历差异对薪酬影响调查研究

小组成员：王文君、刘梦婕、任冬云、吕金虎、王泰儒、邱永涛

（安阳师院人文管理学院）

中国上市公司高管薪酬的学历差异调查研究

【摘要】高级管理人员作为微观层面的企业的掌舵人，不仅是企业发展的核心力量而且是企业最为宝贵的人力资源。本文的目的试图探讨行业上市公司高管人员薪酬水平的学历影响因素。

本文样本为国内建筑建材、金融行业、煤炭行业、电力行业、发电设备五个行业的上市公司，经过理论分析分类，研究了公司规模、公司绩效、公司年龄、公司所在地区、高管年龄等变量对高管薪酬的影响。高管学历与高管薪酬的研究主要围绕企业经营绩效与高管学历、高管学历与高管薪酬、企业经营绩效与高管薪酬等角度来进行的。

关键词：高管薪酬学历激励

一、研究目的

薪酬是指组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和，包括薪金、工资、奖金及福利待遇等各种报酬形式。员工通过付出自身劳动获得自己希望的薪酬，企业通过支付薪酬获得希望得到的劳动成果。薪酬也代表着组织和员工之间的一种利益交换关系，是两者之间的主要联系纽带。

对于企业而言，薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，通过支付薪酬，为企业带来远大于成本的收益。同时，企业的薪酬水平也是企业实力的体现。企业获得在未来劳动力市场上的竞争优势，就需要保持高于其他企业的薪酬水平，以吸引所需要的人才。对于劳动者而言，劳动报酬和福利待遇是劳动者从事劳动的物质利益前提，是劳动者维持生计的基本来源。在当前社会中，薪酬水平能在一定程度上反映个人价值的实现程度。高薪水是员工优秀工作业绩的显示器。它不仅代表了企业对员工工作能力和水平的承认，也是对个人价值实现的回报，还是晋升和成功的信号。它反映了员工在组织中的相对地位和作用，能使员工产生满足感和成就感，进而激发出更大的工作热情。薪酬管理是人力资源管理的核心内容，也是高层管理者最关注的领域之一。

对于薪酬的研究是目前各类经济学和管理学理论研究中较具代表性的课题之一，而针对企业高级管理人员的薪酬研究更是薪酬研究中的重中之重。市场经济的竞争在根本上是企业的竞争，而企业的竞争在一定程度上是企业家之间的竞争。掌握现代科技知识和管理知识、具有经营能力和创新能力的高级管理人才，对企业的生存发展起到举足轻重的作用。正确认识高级管理人才对企业发展的作用，建立起一套有效的高管人员薪酬激励约束机制，对充分调动高管人员的工作积极性，协调高管人员与股东在利益目标上的一致性，运用相关资源在最大程度上创造出更多财富，有十分重要的意义。同时，高管人员对整个公司内部治理结构的完善至关重要，完善公司内部治理，有助于提高公司业绩;在良好的薪酬体系下，提高公司业绩就会对高管人员的努力给予充分和恰当补偿，反过来又有利于激励高管人员进一步完善公司内部治理结构。此外，良好的报酬契约还有利于甄别高管人员的素质，有利于提高公司业绩和质量，有利于稳定和促进我国资本市场的发展。

本文的研究目的是通过对上市公司的不同行业中不同学历的高管薪酬的比例状况的调查来考察上市公司中学历的高低对高管薪酬的影响。

二、研究方法

本次调查研究通过国信证券已上市公司建筑建材、煤炭行业、金融行业、发电设备及电力行业五个行业200多家的企业为研究总体，考察不同学历高管薪酬的基本状况。通过行业

最近的数据分析得出对高管薪酬有明显影响的因素，即公司规模、公司绩效、公司所在地区及高管学历。本文主要通过研究学历对高管薪酬的影响。

三、调查结果分析

从总体来看，各行业中具有本科学历的高管所占比例较大，且高管薪酬的平均值以本科和硕士学历的居高。（‘其他’部分由于情况不具体，这里不做详细说明）

样本的学历分布状况

高管人员的综合素质和能力水平能通过学历这一因素很好的体现出来。纵观国内外优秀

的企业中，公司领导层人员都有良好的知识结构水平，也即有相对较高的学历。普遍认为，接受过很好教育的高管，能获得更好的管理技巧，在处理实际问题中，他们能体现出很好的大局意识和全局观，在工作中更容易起到团队领导核心的作用。

学历一般分为博士、硕士、大学、其他（大专及以下）。从以上五个行业统计数据来看，其上市公司的高管人员的学历主要集中在硕士和大学。

本文的观点是，首先，高学历并不绝对意味着高能力，学历高也不一定意味着能力就强。有很多的高管人员是从最基础的工作做起，在实践中积累了同样丰富的理论知识和管理技能，但他们的学历未必有那么的“显眼”。其次，由于获得高学历的过程本身需要花费很长的时间，平均而言，国内的年轻博士毕业时年龄也己近28岁，这样他们在实际工作中的时间就相对减少了。由于工作技能的提高并非一朝一夕，也需要长时间的沉淀和磨练，需要积累丰富的社会阅历，也许未必这些高学历人才就比那些较早进入工作岗位的低学历者能力强多少。当然，从成长性而言，高学历者会比低学历者成长的更快，所以不能完全否认高学历对企业发展的作用。

从样本的学历分布图表可看出：建筑建材、煤炭行业、发电设备及电力行业本科学历与其他学历占总体比例较大，硕士次之，博士最少。这说明对很多企业来说，并不是要求学历越高越好，高学历的人员所占比例也可能很小。分析表明，企业对高端人才的需求并不是绝对的多，一般，企业还是对本科生的需求量较大。

而金融行业的硕士最多，本科次之，博士最少。这表明金融行业对人才的要求相对较高，但像博士这样的高的人才的需求也并不是很大，本科生的需求也想对较大。

42：33：7：

44：23：9：24

27：44：20：9

39：35：8：18

34：23：6：37

从以上饼状图来看，各行业对学历的需求比例是不一样的，但大体需求比例基本一致，由于金融行业的专业性较强，学位需求较高，而其他行业只需少数高端学历人才，其他基本以本科需求为主。

的是硕士学历，最后是博士。这让我们发现，学历与薪酬并非完全成正比。由此可以推测，影响薪酬的因素不只有学历的高低，也可能跟能力、职位、工龄、绩效等其他因素有关。

除金融行业外，其他行业的高管的年薪是比较均衡的，大体为博士最低，硕士最高，