按劳分配为主体、多种分配方式并存2017年修订版

健全生产要素按贡献参与分配的制度，是 对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的 合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权 利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。
不同点
按个体劳动者劳动成 按劳分配 果分配
分配范围 个体经济
公有制经济
分配方式不 同
分配客体不 同
个人所得的是自己的 社会将个人消
劳动成果
费品分配给劳
动者
个人消费品，也包括 个人消费品 生产资料的补偿部分
2、按生产要素分配原则
(1)按生产要素分配的含义
按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对 生产要素的所有权参与收益分配。
思考 海尔员工的收入实行的是什么分 配方式？
（一）按劳分配为主体
１按劳分配的基本内容和要求
在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要 扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳 动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多 得，少劳少得．
分配范围：公有制经济 分配尺度：劳动者向社会提供的劳动（包括劳 动数量和质量） 分配客体：个人消费品 分配结果：多劳多得，少劳少得
(二)多种分配方式并存
1 按个体劳动者劳动成果分配
——与个体经济相适应
按个体劳动者的劳动成果分配
❖分配的范围：个体经济. ❖分配的对象：劳动成果扣除成本和税收
后的余额.
❖个体劳动特点: 个人占有生产资料，独
立从事生产经营，既是 劳动者，又是经营者.
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个体经济
拉面馆
修
水
鞋
果
摊
摊
按个体劳动者劳动成果分配和按劳分配有什么不同
探究 结合海尔集团说一说按劳分配有什么意义?
海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积 极性和创造性。“学习技术，提高素质，争当先进” 在海尔蔚然成风。在工作的时候，员工们感觉彼此之 间都是平等的，一起劳动，氛围融洽。
3、坚持按劳分配的意义
①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性， 激励劳动者学习科学技术，提高劳动技能，从而促 进社会生产的发展。
我国为什么要实行按劳分配为主体、多种分配方式 并存的分配制度？
1、 生产力的发展水平——根本原因
我国现在生产力总体水平低、发展不平衡、呈现多层次 经营方式多种多样，不可能实行单一的分配方式
2、 所有制结构的特点——直接原因
公有制为主体，按劳分配必然成为主体分配方式；还 存在多种非公有制经济，必然使劳动者的收入来源多样化
生产
分配
(3)社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分 配的直接原因.
透过海尔分配看按劳分配的意义
海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的 工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由 同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、 高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了 充分的体现。
3、社会主义市场经济的发展要求——客观原因
只有让生产要素参与收入分配，才能充分利用各种社会 资源，提高生产要素的利用效率，保证实现资源的优化 配置，促进经济发展。
结 论：
生产力 决 定
生产关系
所有制制度
决
定
公有制主体
决
定
多种所有制
决
共同发展
定
分配制度
按劳分配为 主体
多种分配方 式并存
海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪 酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工 资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念 转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技 能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到 了充分的体现。
(2)按生产要素分配的形式 参与收益分配的生产要素主要有劳动、资 本、技术、土地、信息和管理等。
★劳动——私营企业、外资企业员工的工资收入、津贴
★资本——储蓄利息、股票、债券等投资收入、私营和外 资企业经营取得的税后利润
★技术——科技工作者提供新技术、发明、专利取得收入
★信息——提供市场信息、管理方案（点子）的收入。
1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得 的股份2004年市值相当于30亿，前联想 集团总裁（柳传志）现虽已退居二线， 但其所持有的联想股份如果以每年0.1% 的收益计算，年收入为300万元。
按生产要素分配
土地 劳动力 技术、信息 管理
资本
（３）按生产要素分配的意义
按劳分配是社会主义制度下 个人消费品分配的 基本原则
（二）、其他分配方式（非按劳分配）
1.按个体劳动者它的劳是动唯成一果的分分配 其劳动成果直接归配劳方动者式所吗有？，构成他们的个人收入
2.按生产要素分配：
劳动、资本、土地、技术、 管理、信息等要素
3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的 福利性分配
根据社会成员需 求，对社会产品 进行分配，即需 要什么就分配什 么
不论工作态度、工 作成绩、贡献大小、 效率高低、干多干 少干好干坏等等， 实行大平均，大锅 饭
2 实行按劳分配的必然性
由我国现实的经济条件决定的
(1)生产资料公有制是实行按劳分配的前提.
生产资料所有制
分配方式
(2)社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳 分配的物质基础.
拓展
按劳分配的具体实现形式： 1、国家机关、公有制事业单位、公有制企业
中的职工的工资、奖金、津贴； 2、公有制控股的股份制企业中的职工的工资、
奖金、津贴； 3、农村经济中的“联产计酬”等。
讨论：按需分配和平均分配是否行得通？
实践证明：按需分配和平均分配都行不通。
我决们定坚的按持。需按分劳配分配是由我国的平现均实分经济配条件
②是对剥削制度的否定，是消灭剥削和消除两 极分化的重要条件，体现劳动者共同劳动、平等 分配的社会地位。
4、按劳分配的地位
由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公 有制经济中就业的劳动者占多数，因此在我国的分
配方式中，按劳分配占据主体地位。
我国的国有企业、集体企业中实行按劳分配。 农村中实行家庭联产承包责任制的，也实行按 劳分配。
★管理——企业管理人才凭管理才能在生产经营中的贡献 而参与分配，例如CEO的年薪
★土地——如土地、房屋的租金和转让金。
走进联想看分配
中国民营企业联想采用按贡献参与分 配的模式，充分调动不同层次员工的积 极性，薪酬从几千元到几百万。基层营 销人员，基本工资2000元。软件工程师， 基本月薪8000元。高层管理人员，如全 面负责本集团业务规划及运作的联想集 团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万 元。