浅谈新形势下企业的青年思想政治工作

浅谈新形势下企业的青年思想政治工作

【摘要】本文是作者结合企业共青团工作谈企业青年思想政治工作的重要性，对如何提高青年思想政治工作的有效性提出了几点看法。

【关键词】企业；思想政治工作

思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，也是改革开放和现代化建设的重要政治保证。青年是祖国的未来、民族的希望，加强青年思想政治工作，促进青年一代的健康成长，是关系到党和国家前途、命运的大事，是中国特色社会主义事业兴旺发达的关键所在。目前，就国有企业来讲，其自身的属性和特点，决定了其思想政治工作的重点是广大青年职工。因此，作为一名从事企业共青团工作的政工人员，本人现就新形势下企业的青年思想政治工作从四个方面谈一些认识。

一、充分认识企业青年思想政治工作的重要性紧迫性

对于一个企业来讲，思想政治工作的好坏直接影响到企业的发展和壮大。思想政治工作是一个企业发展的灵魂，也是一个企业需要关注的重中之重。青年职工分布在生产、营销、售后服务等各个岗位，其人数占有较大比重，是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望，所以是企业加强思想政治工作的重中之重。如何适应新世纪新阶段的要求，塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。

二、围绕企业生产经营中心开展青年思想政治工作

围绕企业生产经营中心开展青年思想政治工作是由党的基本路线所决定的。思想政治工作就是为经济工作服务的。因此，企业的青年思想政治工作必须紧紧围绕企业的生产经营中心工作。只有这样，才能充分发挥思想政治工作对经济建设的服务和保证作用。

第一、围绕生产经营中心工作开展企业青年的思想政治工作，就要把日常的思想政治工作渗透到企业的各项生产、经营、技术、管理工作中去，贯彻到各个方面的全部进程之中。而企业的青工分布在每个部门、每个环节、每个岗位，如果青工的思想政治工作做到家了，必将产生巨大的动力，提高劳动生产率，进而创造良好的企业效益。

第二、围绕生产经营中心工作开展企业青年的思想政治工作，就要把思想政治工作融入青工的学习、工作、生活之中，只有这样，才能增强思想政治工作的针对性和实效性。思想政治工作重在落实，只有深入基层，把工作做到具体人的身上，思想政治工作才能真正落到实处。每个青工都有自己的实际问题，也只有从实际出发，青年思想政治工作才能因地制宜、因人制宜、因事制宜。同时，也只有深入青年，贴近青年，了解青年，才能发现他们学习中的问题、工作中的困

难、生活中的疾苦，进而才能将思想政治工作同解决实际问题相结合，在青工的学习上给予帮助、工作上给予支持、生活上给予关心，使他们能够身心愉快地投入到企业的各项生产经营工作中去。

第三、围绕生产经营中心工作开展企业青工的思想政治工作，就要通过各种努力，最大限度地调动青工的工作积极性。在企业的生产过程中，只要能把青工的积极性、主动性、创造性调动起来，就能创造出较好的经济效益。但是，青工的积极性不是盲目的热情，也不是一种简单的感情冲动，而是在生产经营活动中表现出来的一种的自觉性和主动性。为此，对青工的思想政治工作要同物质利益相结合，要同精神鼓励相结合，更要同个人发展相结合。在事业、环境、待遇有所保障的基础上，通过全方位的思想政治工作，使青工能够充分发挥工作积极性，为企业的经济发展做出应有贡献。

三、企业青年思想政治工作应重视培育载体多方施教

青年职工是企业发展的生力军，他们有自己的特点、自己的个性，青年群体有其自身的优势和不足。当代青年职工文化层次高、个人素质高、工作能力强、思维敏捷、善于创新、敢于进取。但是，容易感情用事，多有浮躁情绪，组织纪律性差，喜欢索求，功利心理较重也是一部分青年的缺点。那么，企业的青年思想政治工作就要依据青年的特点和青工队伍的属性，具备自身的特点和优势。

首先，要重视团组织在青年思想政治工作方面的重要作用。做好青年的思想政治工作，是企业团组织义不容辞的责任。企业的党政工团都应该重视青年的思想政治工作，尤其是团组织是青年人自己的组织，最了解青年职工的思想。因此，团组织要发挥自身的组织优势，通过开展各种富有成效的活动，团结青年职工，凝聚青年职工，培养高素质、有信仰、凝聚力强的青工队伍。

其次，要重视选好载体，寓教于各项活动之中。开展活动是共青团组织的优势和生机所在，喜好活动是青年职工的共同特点。为此，在开展青年思想政治工作方面，就要培育好载体，对青工寓教于乐、寓教于活动之中。就企业来讲，“争创青年文明号，争当青年岗位能手”活动，“导师带徒”活动，“青年志愿者活动”，“青年监督岗”活动，“创新创效”活动等都在提高青工素质，造就青年人才方面有着重要作用，也在培养青工树立良好的社会公德、职业道德方面有着不可替代的作用。毫无疑问，这些也都是做好青年思想政治工作的重要途径。除此之外，我们还要跟上青年的节奏，善于利用新媒体做思想政治工作。比如微博、微信、QQ群等青年喜欢的新方式与之交流、沟通、传播我们提倡的一些主张，来达到纠偏、统一青年思想，坚定信仰、鼓励积极向上的目的。

再次，要重视树立榜样，典型示范，正面激励。榜样的力量是无穷的。在企业的生产经营过程中，有许多好人好事、先进典型，作为青年职工来讲，又大都争强好胜、敢为人先、不甘落后，我们要重视这一客观现实，使其在青工的思想政治工作方面发挥应有作用。为此，在青工当中，要大力表彰好人好事，大树先进典型，营造“创先争优”的良好氛围，以激励广大青工奋发向上，完善自我，服务社会。

四、重视人文关怀，提高思想政治工作的有效性

马斯洛的需要层次论将人的需要精辟地阐述为：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。同时，马克思说过，“没有需要就没有生产”，“人们奋斗所争取的一切，都与他们的利益有关”。可见，人类的一切活动都以不同层次的需要为出发点和归宿。而传统思想政治教育只强调人的“奉献”、“牺牲”精神，忽视作为思想政治教育的主体的人的需要。当前的青年员工思想活跃，基本的生理、安全的需要基本都得以满足，他们要求得到别人的尊重、追求自身的不断发展与完善的愿望越来越强烈，传统的思想政治教育的观念显然与这一现状不相适应。所以，新时期的思想政治教育应更多关注青年员工的需求、关注他们的心理和精神享受。这样才能与时俱进、符合社会文明进步的潮流，思想政治教育才有实效性、生命力。

就拿我所在的企业来说，每年都有一批青年员工辞职，抛开企业地理位置偏僻、有些岗位工资待遇不高的原因外，马斯洛的需要层次论中归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要得不到满足也是很大的原因。由于企业是重型机械企业，男女职工比例失衡，所处地区也较偏僻，很多单身男职工工作了几年仍然处于单身状态。本就远离父母身在异乡的他们没有一种归属感，就像一粒蒲公英的种子，还在空中飘着，不肯落地。所以，企业各级组织如果能想方设法帮助他们解决这一问题，必将有助于留住青年人才。

青年思想政治工作是党的思想政治工作的有机组成部分。“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望则未来的发展就有希望”，就企业来讲，青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年有希望则企业有希望。做好企业青年思想政治工作，关系到企业的生存和发展。因此，在新的形势下，企业的党政工团一定要齐心协力，把青年的思想政治工作作为企业思想政治工作的重中之重，并通过卓有成效的工作，建设一支高素质、凝聚力强的青年员工队伍，使其成为企业的中流砥柱。