中小企业员工招聘存在的问题及对策分析构思

中小企业员工招聘存在的问题及对策分析

近年来，中小企业如雨后春笋，数量快速增加，素质不断提高，活力明显增强，已经成为国民经济和社会发展的重要组成部分，在实现新型工业化、农业产业化、新型城镇化中发挥着重要的作用。在这样的背景条件之下，中小企业在经济发展当中扮演的角色越来越重。中小企业要发展，人才是首要因素，于是，各中小企业不断补充企业力量，在人才招聘方面各显神通，希望能够迅速吸纳人才。

本文通过采用文献研究法和讨论法进行研究，先深度剖析当前中小企业的发展状况，提出目前中小企业人才招聘方面存在的问题，通过对这些问题的分析提

出针对性的建议。

一、研究意义

企业的建立、生存、壮大、发展每一个环节都非常重要，包括生存、成本、时机等等资源都非常的重要，但如果没有人为的决策，任何的资源都无法扭转成为企业盈利的资本，因此，说到底，企业最重要的还是人才这一资源。既然企业的发展离不开人才，那么员工招聘就成为提高企业发展的重中之重。只有提高企业人力资源的建设，才能迅速让企业的经营战略得到实施，让企业得到发展。因此，通过本课题的研究，从理论上来讲能够给员工招聘的相关研究做出微薄贡献；从现实来讲，不仅能够给西安市中小企业的人力资源管理提供一定的帮助与指导，同时也能为全国中小企业的人员招聘提供现实的借鉴。

二、研究内容和构思

（一）研究内容

第一章是绪论，主要介绍研究目的、研究意义以及主要的研究方法。

第二章是相关理论概念，包括中小型企业的界定，中小型企业的特征以及招聘的含义和相关渠道。

第三章主要介绍中小企业员工招聘存在的问题及原因分析

第四章对中小企业员工招聘会出现的问题，提供一定的解决对策

（二）研究方法

（1）文献研究法

首先查阅国内外相关理论文献，分析国内外的人力资源及其管理研究现状、相关概念、相关理论进行学习和探究，为下文思考并提出建议提供理论基础。

（2）访谈法

首先，对一部分访谈对象采用开放式访谈的方式，让被访者畅谈其在求职期间的各种经历，深谈其对招聘过程中的感受，之后对收集到的相关资料进行总结和归纳，然后，再选取一部分访谈对象进行结构式访谈，让访谈对象根据招聘过程中存在的问题畅所欲言，发表自己的见解，以此来了解西安中小企业招聘过程中存在的问题，同时也为开放式问卷内容的设计积累资料。接着，对一部分访谈对象进行开放式问卷调查。在此基础上，对具有不同自身特点、不同问题的进行详细比较，考察其在哪些方面存在差异，尽可能地缩小访谈结果的偏差，最后，运用归纳分析和观点提炼进行总结，提出自己的思考和建议。