奖惩制度培训ppt课件

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四.惩罚制度的作用
提升员工能力、知耻的过程便是反省的过程、反者就必然 涉及到问题的细节、对于问题的细节处理、就将锻炼员工的 处理问题的能力、至少具备反省心的员工、是优秀的员工之 一种。
当然奖励和惩罚也有负面作用、如过多的奖励、将使员工 变得唯利是图、过多的惩罚、将极大地摧残员工的进取心、 所渭宝剑双刃各有利弊、把握好、奖惩制度的作用将充分积 极的方式表现出来、这将构成企业软实力的重要部分.
《员工奖惩办法》培训
一.奖惩制度的含义
二.奖惩制度的发展
三.奖励制度的作用
四.惩罚制度的作用
五.公司《员工奖惩办法》宣贯
六.《员工奖惩办法》执行、部门要求
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一.奖惩制度的含义
奖惩制度:就是在企业运作中对员工进行有目的奖
励和惩罚制度。在企业运作中、单一的管理制度、
只是对员工日常工作要求的约束、要提升员工的工
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五.公司《员工奖惩办法》宣贯
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六.《员工奖惩办法》执行、部门要求
一、从本班组、本科室、本部门做起. 二、管理人员执行做榜样、部门员工执行自觉
三、培训宣贯全覆盖、执行落实到位.
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谢 谢！
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例》，同年发布的《国务院关于表彰工业、交通、基本建设战线全国先进企业和
全国劳动模范的决定》规定：表彰成绩卓著的全国先进企业和全国劳动模范，给全 国先进企业颁发嘉奖令，给全国劳动模范颁发奖章和证书。1982年1月中共中央、 国务院颁发了《国营工厂厂长工作暂行条例》，规定对在工作中作出显著成绩的厂 长，按照干部管理权限,报经上级机关批准,给予荣誉奖励或者物质奖励,1982年4月 国务院颁布了《企业职工奖惩条例》。
作积极性和效率、就必须使他们看到利益、无论这
个利益是物质的、还是精神的、它都将对于企业的
日常运作、产生极大的作用。
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二.奖惩制度的发展 1
外国的奖励制度西方国家的奖励制度的特点是：①大都没有立法的统一 规定，由雇主自行制定实施办法；②偏重物质奖励。如美国的企业普遍 实行奖励制度，由资本家制定和实施，其形式有特别休假、免费旅行、 代缴子女学费、 赠送股票、 发放奖金、代付婚丧费用等数十种。日本的 奖励制度，在立法上仅作了原则规定。1976年重订的《劳动标准法》第 9章“雇佣规则”中就有关于奖惩的规定。英国除实行财务性的奖励即工 资奖励以外，还实行非财务性的奖励。如有些公司提供职工的额外假 期、特别的工作环境等。苏联和东欧国家的奖励制度一般由国家立法加 以规定,实行精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。1970年《苏联和各加盟 共和国劳动立法纲要》第35条具体规定了奖励制度。其方式有：给予当 众表扬；发给奖金；奖给贵重赠品；授予奖状；登光荣簿或上光荣榜； 对有特殊劳动功绩的职工，报请上级机关授予勋章、奖章、奖状和胸 章，授予光荣称号和本行业先进工作者称号等。1972年《罗马尼亚社会 主义共和国劳动法典》第99条规定的奖励有：①按照工资表升一级或几 级，或在未满法定最低年资以前增加工资;②红利、资金或其他金钱奖励; ③勋章、奖章、光荣称号、奖状、纪念章或特殊称号；④列入光荣榜、 光荣牌、公告，或受口头或书面的表扬。
惩罚对个人而言、有着强大的压迫能力、因此从生存 角度而言、惩罚是对其生存阶值和可能性的否定。
从惩罚的作用角度而言、惩罚容易激发个人的逆反和 反省心理、使其自身正视问题并成功处理问题、并在此过 程中具备相应的能力。
惩罚的作用有:锻炼员工的羞耻心、从另一个角度而 言、就是提升员工的荣誉心和责任感、这将对企业在日常 活动的组织中、产生极大的助推作用、一群具备高度责任 感和荣誉心的员工、将为荣誉而甘愿暂时牺牲自由。
于是有效的奖励制度是提升企业管理效率、打造经营 团队的有效法宝。而有效的奖励制度中、常見的具体措施 就是、鼓励、表扬、加薪、升职组成了他工作的至高荣 誉、为企业尽心尽力、尽职尽责.
因此、奖励的作用积极表现于:对员工的积极性起到极 大激发作用、对公司运作效率产生极大提升作用.
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四.惩罚制度的作用
古语曰:知耻而后勇、相对于鼓励而言、惩罚的作用就 在于、否定员工在日常工作中的某些观念、行为、以激发 其自身的反省能力、对于之前的观念和行为进行改正、以 获得经验教训、提升自身素质。
人的一生都就在围绕着这些需要展开努力和行动、而 努力和行动的目的就是获得别人的认可－自我实现的形 式就是获得以及自身价值的最大化。
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三.奖励制度的作用
因此、如果顺应个人的努力和行动、对其表现进行积 极地肯定甚至奖励、将极大地激发个人的积极性。 在日常企业的运作中、管理者也必须学会建立有效的奖励 制度、提升员工对企业阶值的认同、树立其对企业的忠 诚、以便在此基础上实现其人生价值。
中国的奖励制度，实行精神鼓励和物质鼓励相结合，而以精神鼓励为主的方针。 1950年政务院公布《关于奖励有关生产的发明、技术改进及合理化建议的决 定》，1957年公布《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，规定 了奖励条件、奖励种类和奖励的权限等内容。1978年公布了《国务院关于发布修 订发明奖励条例的通知》，1980年中华全国总工会颁发了《劳动模范工作暂行条
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二.奖惩制度的发展 2
中国的奖励制度早在第二次国内革命战争时期、抗日战争时期和解放战争 时期，在中国共产党领导下的革命根据地和解放区，就有表彰劳动英雄及 模范人物的制度。中华人民共和国成立后，1954年<中华人民共和国宪法> 第16条规定：“国家鼓励公民在劳动中的积极性和创造性。”1982年宪法 第42条规定：“国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作 者。”
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三.奖励Байду номын сангаас度的作用
古语曰、重赏之下、必有勇夫、对于个人的奖励不 单单是一种物质利益的给予、而更重要的是对于其自身 价值和努力的承认、驱使个人成长和创造的动机、是由 数个需求层次组成的、最高层次的需求是自我实现、
在此之下、动机由其它四种需要组成:即 生理需求(如呼吸、水、食物等)、 安全需求(人身安全、健康保障、资源所有等)、 社交需求(如友情、爱情、性亲密)、 尊重需求(如自我尊重、信心、成就等)、