网络招聘开题报告

附件1

斗牛士公司网络招聘研究

开题报告

班级（学号）：2008011977 学生姓名：张蕊指导教师：姜雨

一、综述

研究的背景和意义：企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业兴衰的关键。随着互联网技术的发展和普及，网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式。网络招聘的全天候、即时性，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才。网络招聘是基于互联网的人力资源外部招聘渠道。网络招聘既有因为网络技术的应用而独创的招聘渠道—专业招聘网站，又将传统招聘渠道与网络技术很好的融合，成为众多传统招聘渠道的工具，通过互联网接收简历，改变了传统招聘渠道的工作模式。但是现在网络招聘还存在信息真实性和可信度等方面的问题，网络作为虚拟世界，欺骗、上当等现象在招聘时时有发生。

本文试图通过研究运用网络进行人力资源招聘的基本理论，从用人单位、求职者、人才招聘网站等角度分析如何有效地进行网络招聘，并结合斗牛士公司网络招聘现存的一些问题，提出相关建议，从而为我国的企业进行网络招聘提供一些有益的参考。

国内外已有研究成果：国内研究方面，我国网络招聘的研究始于 21 世纪之初，从 2000 年开始，我国国内开始才有了研究网络招聘的萌芽。到目前为止，仅有十余年历史。早在 20 世纪末，艾瑞咨询公司就开始关注和开展网络招聘的相关统计研究，其发布的《2004-2008 年中国网络招聘研究报告》中，对我国网络招聘状况进行了综合分析，2004 年我国仅有 8%的企业通过网络平台招聘，一年后以高技术、高科技为代表的企业开始大量应用网络平台进行企业招聘，达到了调研数据的 50%以上。目前我国网络招聘的现有研究成果中，对网络招聘存在的问题可大体归为三类：一是相比于国外发达国家，我国网络招聘的技术水平还有待提高，网络基础环境相对薄弱（鲍志伦，2005）。二是网络创造的虚拟平台，导致辨别信息的难度增加，致使网络招聘信息真实度较难考证（沈士仓，2002）。三是由于网络招聘是较新事物，政府部门的监管力度不足或无从监管，缺乏有效

的管理制度和机构（刘佳等，2007）。

国外的研究成果：

目前网络招聘方式在欧美西方国家已经深入人心，通过网络招聘来择业就业已经成为大学毕业生和职员求职的首选方式。西方国家对网络招聘的研究也都已经相对比较成熟。研究的领域也相对广泛，如网络招聘的使用现状,有的学者通过对部分 500 强企业的网络招聘使用情况的调查，发现 75%的企业都在使用网络招聘（Markey 等,2012）；网络招聘的原因，有的学者通过调查 99 家公司研究了选择网络招聘的影响因素，最主要的因素是降低成本（Galanaki 等,2010）。另外，还有许多学者研究了求职者选择网络招聘的原因（Klaas,2011）、招聘人员对网络招聘的反应（Elgin 等,2013）等等。

二、研究内容

本文拟从斗牛士公司目前在网络招聘中存在的问题出发，结合人力资源招聘的相关理论与实践分析，提出对于斗牛士公司网络招聘优化的相关措施，主要内容如下：

1.网络招聘方式与特点的概述

2.斗牛士公司网络招聘的现状及效果分析

3.斗牛士公司网络招聘存在存在的问题及优化措施

三、实现方法及预期目标

本文采用的额主要研究方法有文献阅读法、对比分析法、归纳分析法等等。

（1）文献阅读法：阅读国内外专家学者对网络招聘等方面的相关评述，了解相关理论，结合自己的调查研究结果得到论文的结论。

（2）对比分析法：将网络招聘与其他的招聘渠道进行对比分析，得到相关结论。

（3）归纳分析法：将整理得到的各种分析，通过归纳得到本文的主要结论。

预期通过对斗牛士公司现有招聘渠道与网络招聘的研究，探究网络招聘的优缺点，同时提出斗牛士公司网络招聘存在的问题，并对优化斗牛士公司网络招聘提出建议。

研究中可能遇到的难点是公司的招聘方式可能种类较多，而且出现重叠。另外国内外对于网络招聘的系统性研究较少。

四、论文结构

摘要

1网络招聘相关概念综述

1.1网络招聘的含义及主要方式

1.2网络招聘的优势及缺陷

1.3网络招聘的适用范围

2斗牛士公司网络招聘现状及效果分析

2.1斗牛士公司基本情况

2.2斗牛士公司网络招聘现状

2.3斗牛士公司网络招聘效果

3斗牛士公司网络招聘存在的改进建议

3.1斗牛士网络招聘存在的主要问题

3.2斗牛士公司网络招聘的改进措施

总结

参考文献

致谢

五、进度安排

2016-3-26——2016-4-1：开题报告答辩

2016-4-2——2016-4-8：收集资料，阅读文献

2016-4-9——2016-4-15：阅读文献，撰写阅读报告

2016-4-16——2016-4-22 ：在企业内调研，获取其他数据2016-4-23——2016-4-29：数据的统计比较、分析论证2016-4-30——2016-5-6：细分模块，开始撰写论文

2016-5-7——2016-5-13：撰写论文

2016-5-14——2016-5-20：完成初稿，交导师审阅

2016-5-21——2016-5-27：论文最后修改

2016-5-28——2016-6-3：论文定稿、打印提交

2016-6-4——2016-6-10：做好答辩前准备

2016-6-11——2016-6-17：答辩

六、参考文献

[1]胡方平. 浅议企业如何开展招聘工作 [J]. 四川建材 ,2012,2.

[2]马可一.新科技革命对人力资源管理提出的新要求——人力资源管理新趋势[J]．科技进步与对策，2003（5），78-9.

[3]李立,张心怡.中小企业实施网络招聘的实证研究［J］.企业经济,2010( 2) :25－28．

[4]李帅.网络招聘的崛起［J］.商业文化(学术版),2009,(01).

[5]李志,张莉.政府人力资源管理研究现状:一项文献述评［J］.才智,2009,(03).

[6]李学军,朱军霖.网络招聘的问题及对策探讨[J]. 全国商情 ,2009,17.

[7]林蓉．企业如何规范招聘工作[J]．山东劳动保障．2009（4）

[8]熊军.人才招聘网站的优势、不足及改进措施[J].人才资源开发, 2006, (5).

[9]熊军.网络招聘的应用研究.科技管理研究，2006 年第 11 期，P153-155.

[10]须辉.浅谈网络招聘的发展趋势［J］.产业与科技论坛,2006,(09).

[11]杨贵芳. 人力资源管理工作中的人员招聘问题探讨[J]. 中国证券期货 ,2011, 12.

[12]余惠.网络招聘的优势、劣势分析及建议[J]. 经营管理者,2012,5.

[13]杨杰，有效的招聘，北京：中国纺织出版社，2003

[14]吴志明，员工招聘与选拔实务手册，北京：机械工业出版社，2002

[15]盛青，如何使招聘面试更有效，中国人力资源开发，2004-10

[16]张德，人力资源开发与管理案例精选，北京：清华大学出版社，2002

[17]李宝元，人力资源管理案例教程，北京：人民邮电出版社，2002