应用文写作协议书合同
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面协议。 7.仲裁协议书
双方当事人自愿把他们之间可能发生的争议和已经发生的 争议提交仲裁委员会仲裁的一种书面协议。
四、订立协议书的原则
1.平等原则 2.自愿原则 3.公平原则 4.诚信原则 5.合法原则
五、协议书的写作
协议书的 结构
标题 约首 正文
约尾
（一）标题 （1）当事人名称+事由+文种
三、劳动合同的特点
1.强制性。合法的合同即具有法律效力。劳动者与用人单位都为对方负有义 务。双方必须亲自履行，不能代理和继承。
2.平等性。在劳动合同的订立阶段，劳动者与用人单位的法律地位是平等的 ，自愿签订。
3.隶属性。合同签订后，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位 。当然，前提是用人单位必须依法行使管理权。
劳动合同
学
1.了解劳动合同的概念、种类及其用
习 途，理解其特点。
要 2.掌握劳动合同的写作格式和注意事
点 项。
3.认识劳动合同在工作和生活中的作
用，树立订立劳动合同的意识，学会维
护自身的正当权益。
一、劳动合同的概念和作用
劳动合同，又称劳动契约，是指劳动者和用人单位 为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协 议。
如浙江工业大学引进人才协议书；
（2）事由+文种
如“技术服务协议书”。
（3）以文种名称为标题
（二）约首 当事人单位名称或代表人、代理人姓名，通常用
“甲方”“乙方”等来代称。 约首左右并列、上下分列、前后连写均可。
（三）正文(开头—主体—结尾)
（1）开头 简要写明签订本协议的依据、原因、目的。紧接着转入主体。 （2）主体
◆固定期限 ◆无固定期限 ◆以完成一定的工作为期限
试用期：是指用人单位和劳动者为了相 互了解、选择而约定的不超过六个月的 考察期。
法律规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满 三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月。
订立无固定期限劳动合同有三种情形： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订 立无固定期限劳动合同。 （1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。 （3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 （三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
属于契约文书
广义的协议书指社会团体或个人处理各种社 会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同 、协定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。
狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或 个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致 意见后，订立的一种具有经济或其他关系的契约 性文书。
二、作用
订立协议书，目的是为了更好地从制度乃至 法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。
制约
பைடு நூலகம்
三、协议书的种类
1.联营协议书 两个或两个以上的经济组织或个体经营者为了达到共同
的经济目的，约定共同出资，联合从事一定生产经济活动 的协议。
包括：法人型联营协议书，合伙型联营协议书、协作型联营协议 书。
2.经销协议书 一个企业为另一个企业销售产品而订立的明确相互权
利义务关系的书面协议。 3.委托协议书
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重 要凭证； 是双方当事人明确各自权利和义务的基本形式； 是劳动者用来维护自己合法权益的重要手段； 是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
二、劳动合同的种类
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合 同终止时间的劳动合同，一般有一年期、二年期、三 年期、五年期等。 2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 无确定终止时间，但规定终止条件的劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人 单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳 动合同。
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学
1.了解协议书的概念和种类，掌握
习 订立协议书所要坚持的原则。
要 2.掌握协议书的写作格式和写作注
点 意事项。
3.认识协议书在工作和生活中的作
用，树立合约意识，能够正确拟订各
类协议书。
一、定义
协议书是当事人双方或数方为了解决或预防纠纷或确定 某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达 成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。
4.有偿性。即劳动者向用人单位提供劳动并取得报酬。
四、劳动合同的写法
劳动合同由标题、约首、正文、约尾四部分组成。
约首： 写明合同类型，签约当事人基本情况
①劳动合同期限
②工作内容和工作地点
③工作时间和休息休假
法定 条款
④劳动报酬 ⑤社会保险
正文
⑥劳动保护、劳动条件和职业危害防护
⑦应当纳入合同的其他事项
约定条款
署名(双方签字、盖章）、日期和附件
（一）劳动合同的签订
劳动合同的内容
（1）劳动合同期限 （2）工作内容 （3）劳动保护和劳动条件 （4）劳动报酬 （5）劳动纪律 （6）劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事 人可以协商约定其他内容。
劳动合同的期限
①协议事项的内容 ②各方义务和权利 ③违约责任 （3）结尾④有效期限 标明本协⑤议解共决一违式约几的份办、法保存情况、附件等。
（四）约尾 当事人署名（全称），盖章，签订协议书的时间、地 点等。
五、注意事项
（一）协议条款要严密，不漏项 （二）协议内容要合法 （三）协议书面要整洁 （四）语言要求
应用文写作
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
委托人和受委托人约定，由受委托人处理事务的书面 协议书。
4.代理协议书 是出口企业与国外代理商之间就双方共同目标、双方权利
义务关系、业务关系等进行协商后达成的书面协议。 5.补充协议书
对合同或协议书遗漏部分的补充，或是合同执行一段时期 后出现了新的情况和新问题需要补充。
6.调解协议书 发生经济纠纷或民事纠纷的双方，经调解而自愿立下的书
双方当事人自愿把他们之间可能发生的争议和已经发生的 争议提交仲裁委员会仲裁的一种书面协议。
四、订立协议书的原则
1.平等原则 2.自愿原则 3.公平原则 4.诚信原则 5.合法原则
五、协议书的写作
协议书的 结构
标题 约首 正文
约尾
（一）标题 （1）当事人名称+事由+文种
三、劳动合同的特点
1.强制性。合法的合同即具有法律效力。劳动者与用人单位都为对方负有义 务。双方必须亲自履行，不能代理和继承。
2.平等性。在劳动合同的订立阶段，劳动者与用人单位的法律地位是平等的 ，自愿签订。
3.隶属性。合同签订后，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位 。当然，前提是用人单位必须依法行使管理权。
劳动合同
学
1.了解劳动合同的概念、种类及其用
习 途，理解其特点。
要 2.掌握劳动合同的写作格式和注意事
点 项。
3.认识劳动合同在工作和生活中的作
用，树立订立劳动合同的意识，学会维
护自身的正当权益。
一、劳动合同的概念和作用
劳动合同，又称劳动契约，是指劳动者和用人单位 为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协 议。
如浙江工业大学引进人才协议书；
（2）事由+文种
如“技术服务协议书”。
（3）以文种名称为标题
（二）约首 当事人单位名称或代表人、代理人姓名，通常用
“甲方”“乙方”等来代称。 约首左右并列、上下分列、前后连写均可。
（三）正文(开头—主体—结尾)
（1）开头 简要写明签订本协议的依据、原因、目的。紧接着转入主体。 （2）主体
◆固定期限 ◆无固定期限 ◆以完成一定的工作为期限
试用期：是指用人单位和劳动者为了相 互了解、选择而约定的不超过六个月的 考察期。
法律规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满 三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月。
订立无固定期限劳动合同有三种情形： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订 立无固定期限劳动合同。 （1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。 （3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 （三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
属于契约文书
广义的协议书指社会团体或个人处理各种社 会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同 、协定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。
狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或 个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致 意见后，订立的一种具有经济或其他关系的契约 性文书。
二、作用
订立协议书，目的是为了更好地从制度乃至 法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。
制约
பைடு நூலகம்
三、协议书的种类
1.联营协议书 两个或两个以上的经济组织或个体经营者为了达到共同
的经济目的，约定共同出资，联合从事一定生产经济活动 的协议。
包括：法人型联营协议书，合伙型联营协议书、协作型联营协议 书。
2.经销协议书 一个企业为另一个企业销售产品而订立的明确相互权
利义务关系的书面协议。 3.委托协议书
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重 要凭证； 是双方当事人明确各自权利和义务的基本形式； 是劳动者用来维护自己合法权益的重要手段； 是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
二、劳动合同的种类
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合 同终止时间的劳动合同，一般有一年期、二年期、三 年期、五年期等。 2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 无确定终止时间，但规定终止条件的劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人 单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳 动合同。
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学
1.了解协议书的概念和种类，掌握
习 订立协议书所要坚持的原则。
要 2.掌握协议书的写作格式和写作注
点 意事项。
3.认识协议书在工作和生活中的作
用，树立合约意识，能够正确拟订各
类协议书。
一、定义
协议书是当事人双方或数方为了解决或预防纠纷或确定 某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达 成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。
4.有偿性。即劳动者向用人单位提供劳动并取得报酬。
四、劳动合同的写法
劳动合同由标题、约首、正文、约尾四部分组成。
约首： 写明合同类型，签约当事人基本情况
①劳动合同期限
②工作内容和工作地点
③工作时间和休息休假
法定 条款
④劳动报酬 ⑤社会保险
正文
⑥劳动保护、劳动条件和职业危害防护
⑦应当纳入合同的其他事项
约定条款
署名(双方签字、盖章）、日期和附件
（一）劳动合同的签订
劳动合同的内容
（1）劳动合同期限 （2）工作内容 （3）劳动保护和劳动条件 （4）劳动报酬 （5）劳动纪律 （6）劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事 人可以协商约定其他内容。
劳动合同的期限
①协议事项的内容 ②各方义务和权利 ③违约责任 （3）结尾④有效期限 标明本协⑤议解共决一违式约几的份办、法保存情况、附件等。
（四）约尾 当事人署名（全称），盖章，签订协议书的时间、地 点等。
五、注意事项
（一）协议条款要严密，不漏项 （二）协议内容要合法 （三）协议书面要整洁 （四）语言要求
应用文写作
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
委托人和受委托人约定，由受委托人处理事务的书面 协议书。
4.代理协议书 是出口企业与国外代理商之间就双方共同目标、双方权利
义务关系、业务关系等进行协商后达成的书面协议。 5.补充协议书
对合同或协议书遗漏部分的补充，或是合同执行一段时期 后出现了新的情况和新问题需要补充。
6.调解协议书 发生经济纠纷或民事纠纷的双方，经调解而自愿立下的书