劳动力市场学

劳动力市场学
总分：100
一、单选题（共20题，共20分）
1、激进的劳动力市场分割理论秉承的分析方法主要是（）(1分)
A:凯恩斯主义分析方法
B:边际主义分析方法
C:马克思主义分析方法
D:民族社会主义分析方法
2、劳动力市场分割理论认为工资的决定因素是（）(1分)
A:边际劳动生产力
B:复杂多变的
C:教育水平
D:职位
3、劳动力市场分割理论认为（）(1分)
A:完善的、公平的劳动力市场不可能自发形成
B:完善的、公平的劳动力市场一定可以自发形成
C:完全竞争的劳动力市场可能自发形成
D:劳动力市场不需干预
4、造成来自农村劳动力和来自城镇劳动力在劳动力市场竞争力的差别最主要源于（）(1分) A:法律地位的不平等
B:城乡收入机会不平等
C:受教育机会的不平等
D:就业机会不平等
5、按照亚当·斯密的理论，劳动力市场（）(1分)
A:存在分割
B:存在制度分割
C:存在城乡分割
D:不存在分割
6、国家公务员市场是（）(1分)
A:不完全竞争市场
B:买方垄断市场
C:卖方劳动力市场
D:自由竞争市场
7、在市场经济条件下，其他条件不变的情况下，当工资率水平提高时，短期内劳动力市场需求会（）(1分)
A:增加
B:减少
C:先增加后减少
D:先减少后增加
8、一个人时间密集型闲暇消费主要发生在早年和晚年，而中年往往会花更多的时间在有报酬的工作上，这个现象属于（）(1分)
A:附加工人效应
B:灰心丧气的工人效应
C:劳动力供给的条件反应
D:劳动力供给的生命周期
9、所有单个商品市场的供求和价格之间的关系及其同事均衡问题进行分析的一种方法就是（）(1分)
A:局部均衡分析
B:静态均衡分析
C:一般均衡分析
D:动态均衡分析
10、在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡是（）(1分)
A:多维劳动力市场均衡
B:多维劳动力市场的静态均衡
C:单个劳动力市场的均衡
D:劳动力市场的动态均衡
11、目前各项社会保险基本上是（）(1分)
A:按行业分配
B:按地区分配
C:按职务分配
D:按性别分配
12、劳动力从一个地方的劳动力市场转到另外一个地方的劳动力市场，或从一个地区转到另外一个地区的流动是指（）(1分)
A:企业集团内部的流动
B:地区之间的流动
C:国家之间的流动
D:企业组织之间的流动
13、劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到（）(1分)
A:大卫·休谟
B:大卫·李嘉图
C:亚当·斯密
D:约翰·穆勒和凯恩斯
14、在劳动力流动理论模型中，把经济发展过程和农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是（）(1分)
A:二元经济结构模型
B:拉尼斯-费景汉模型
C:托达罗模型
D:哈里斯对托达罗模型的修订
15、劳动力市场上对第三部门的研究始于（）(1分)
A:19世纪20年代
B:20世纪30年代
C:20世纪60年代
D:20世纪80年代
16、人力资源政策主要针对的失业类型是（）(1分)
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:隐性失业
17、社会学对特殊劳动群体的研究源自于（）(1分)
A:职业分层理论
B:社会差别理论
C:社会隔离理论
D:社会分层理论
18、提出自然失业率这一概念的是（）(1分)
A:货币学派
B:供给学派
C:新古典学派
D:凯恩斯学派
19、劳动力市场竞争中最重要的自我制衡机制是（）(1分)
A:工资机制
B:竞争机制
C:市场机制
D:供求机制
20、新古典学派认为工资对劳动力的调节是（）(1分)
A:没有迟滞的
B:缓慢的
C:滞后的
D:表现出刚性的
二、多选题（共5题，共10分）
21、1958年颁布的《中华人民共和国户口登记条例》的核心内容包括（）(2分) A:允许城乡居民自由流动
B:以行政法律的形式严格限制农民流入城市
C:限制城乡之间的人口流动
D:确立严格的城乡户籍管理制度
E:对人口进行人性化管理
22、劳动力市场的功能体现在（）(2分)
A:资源配置
B:激励鞭策
C:经济促进
D:信息传递
E:窗口导向
23、劳动力供给对劳动力价格或工资的反应的形式主要有（）(2分) A:劳动力供给的负弹性
B:劳动力供给的正弹性
C:劳动力供给的逆变弹性
D:劳动力供给的无弹性
E:无限弹性的劳动力供给
24、公共就业服务产生的原因有（）(2分)
A:劳动力市场信息不对称
B:劳动力市场配置资源的需要
C:获取特定劳动能力需要时间
D:供需双方的信息很难及时获得
E:劳动力市场存在结构性矛盾
25、劳动力市场上的弱势群体主要表现为（）(2分)
A:在经济活动中处于劣势
B:从业的劳动报酬较低
C:常常没有固定收入来源
D:相对恶劣的工作环境和待遇
E:相对恶劣的社会保障和政治地位
三、文字题（共12题，共70分）
26、名词解释：体制性劳动力市场分割(5分)
27、名词解释：弱势群体(5分)
28、名词解释：劳动力市场分割(5分)
29、名词解释：劳动力供给弹性(5分)
30、名词解释：劳动力需求(5分)
31、简述就业具有的社会功能。

(5分)
32、中国第三部门的特点主要表现在哪些方面？(5分)
33、简述我国公共就业服务的效率和质量存在的问题。

(5分)
34、简述劳动力市场的构成要素。

(5分)
35、简述内部劳动力市场的成因。

(5分)
36、中国发展第三部门在哪些方面有助于解决劳动力市场上的弱势群体问题？(10分)
37、试述影响劳动力流动的主要因素。

(10分)
1307-广东省-劳动力市场学
总分：100
一、单选题（共20题，共20分）
1、【考点】激进的劳动力市场分割理论
答案：C
解析：激进的劳动力市场分割理论秉承了马克思主义的分析方法，把劳动力市场的分割看成是垄断资本主义发展和阶级斗争发展的产物。

2、【考点】劳动力市场分割理论概述
答案：A
解析：劳动力需求方选择劳动力的标准不仅仅是边际生产力，而且边际生产力也只是一个借助其他指标才能判断的经验性的估计。

工资往往也不取决于员工的边际生产力。

相反，在现实的劳动力市场中，供求双方的相互选择会受到性别、种族、民族、家庭出身、信仰、工会以及许多政策法规等因素的影响。

3、【考点】劳动力市场分割理论概述
答案：A
解析：但是，事实上如此运作的纯粹的劳动力市场是不存在的。

首先，完全的信息是不存在的，对于供求双方来说，信息是不对称的。

其次，选择的指标也不是单纯的。

最后，工资往往也不取决于员工的边际生产力。

我们把这种现象称为劳动力市场分割。

4、【考点】劳动力市场分割的形成原因
答案：D
解析：到市场经济的今天，城市管理部门仍然不时出台基于城乡户籍管理的地方政策，限制非城镇户口的人在城市拥有平等的就业机会。

5、【考点】劳动力市场分割理论概述
答案：D
解析：理解。

亚当•斯密在《国富论》中认为，在市场这只“看不见的手”的作用下，自由竞争会使资源的配置达到效率最大化。

但是，事实上如此运作的纯粹的劳动力市场是不存在的。

穆勒和凯恩斯曾公开反对亚当•斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说，而倾向于具有非竞争性质的其他学派。

6、【考点】按照市场的竞争自由度划分
答案：B
解析：国家公务员市场就是较为典型的买方垄断市场。

7、【考点】劳动力需求表和需求曲线
答案：B
解析：劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，也表明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率成反相关关系。

8、【考点】劳动力供给的生命周期
答案：D
解析：如果将生命周期的因素引入劳动力供给，我们就不难发现，一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有报酬的工作上。

9、【考点】古典均衡分析
答案：C
解析：一般均衡分析，又称瓦尔拉斯一般均衡或瓦尔拉斯均衡分析，是就所有单个商品市场的供求和价格之间的关系及其同时均衡问题进行分析的一种方法。

10、【考点】多维竞争下的劳动力市场均衡
答案：A
解析：所谓多维劳动力市场均衡是指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡。

11、【考点】弱势群体社会保障的问题
答案：C
解析：社会福利政策也存在平均主义倾向，目前各项社会保险基本上是按职务分配，职务越高福利越高，反之越低。

12、【考点】劳动力流动的主要形式
答案：B
解析：地区之间的流动，是指劳动力从一个地方劳动力市场转到另一个地方劳动力市场，或从一个地区转移到另一个地区的流动，其中包括农村到城市的流动。

13、【考点】二元劳动力市场分割理论
答案：D
解析：从历史渊源看，分割主义学派的起源也许要追溯到约翰——穆勒和凯恩斯的时代。

14、【考点】拉尼斯—费景汉模型
答案：B
解析：拉尼斯、费景汉在刘易斯模型的基础上建立劳动力流动模型，拉尼斯、费景汉把经济发展过程和农业劳动力转移过程划分为三个阶段。

15、【考点】第三部门及其发展
答案：D
解析：第三部门的研究是20世纪80年代在西方国家出现的，它以非政府组织和非营利组织为研究对象。

16、【考点】人力资源政策
答案：B
解析：人力资源政策，又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和
培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。

其主要是针对劳动力市场上的结构性失业而提出的扩大就业政策，主要依据是人力资本理论。

17、【考点】社会分层与弱势群体
答案：D
解析：社会学对特殊劳动群体的研究源自社会分层理论。

这一理论认为，社会差别是社会分层的直接根源，任何一个社会都存在着社会差别，因而也都存在着社会弱势阶层或特殊群体。

18、【考点】自然失业率的概念
答案：A
解析：可见，货币学派的自然失业率是指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动力市场和商品市场的自发供求力量发挥作用时应有的，处于均衡状态的失业率。

19、【考点】工资机制
答案：A
解析：工资机制是劳动力市场竞争过程中的重要的自我制衡机制，它反映在工资变动与供求变动之间相互制约的有机联系和运动上。

20、【考点】劳动力市场的理论依据：工资有完全伸缩性假说
答案：A
解析：工资对劳动供求变动的反应没有迟滞，因此，能使劳动力市场总处于充分就业的均衡状态。

二、多选题（共5题，共10分）
21、【考点】城乡劳动力市场的二元分割
答案：BCD
解析：1958年政府颁布了《中华人民共和国户口登记条例》，确立了一套较完善的户口管理制度，以法律形式严格限制农民进入城市，限制城乡之间人口流动。

22、【考点】资源配置
答案：ABCDE
解析：劳动力市场的功能具体表现如下：资源配置、激励鞭策、经济促进、信息传递、窗口导向。

23、【主考点】无限弹性的劳动力供给
【副考点1】劳动力供给的正弹性
【副考点2】劳动力供给的逆变弹性
答案：BCDE
解析：概括起来，劳动力供给对劳动力价格或工资的反应主要有以下几种形式：无限弹性的劳动力供给、劳动力供给的正弹性、劳动力供给的逆变弹性、劳动力供给的无弹性。

24、【考点】公共就业服务的产生
答案：ABCDE
解析：公共就业服务产生的根本原因是劳动力市场充分发挥其资源配置作用的需要。

劳动力资源是有意识的特殊资源，有意识地获取特定的劳动能力需要时间，而市场机制便得劳动力的需求和供给双方很难及时获得市场信息，这样就导致了双方“生产”上的盲目性，从而出现结构性矛盾，即在大量工人找不到合适工作的同时，大量的雇主招不到合适的工人。

25、【考点】社会分层与弱势群体
答案：ABCDE
解析：理解。

特殊劳动群体是经济贫困阶层弱势群体的主要组成部分，其成员虽然具有劳动能力，但在经济活动中处于劣势，是获得较低报酬的从业者，或者是没有固定收入来源的失业者。

三、文字题（共12题，共70分）
26、【考点】我国劳动力市场的体制性分割
答案：我国劳动力市场分割为体制内部劳动力市场和外部劳动力市场，即国有企业内部劳动力市场和体制外部劳动力市场。

27、【考点】弱势群体的定义
答案：弱势群体界定为那些依靠自身的力量或能力无法保持个人及其家庭成员最基本的生活水准，需要国家和社会给予支持和援助的社会群体。

28、【考点】劳动力市场分割理论概述
答案：劳动力市场分割（LMS）是指由于政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域；不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动。

29、【考点】劳动力供给弹性的概述
答案：劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。

30、【考点】劳动力需求的含义
答案：劳动力需求，是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。

31、【考点】就业的功能
答案：就业的社会功能：（1）增加社会财富功能；（2）社会稳定的功能；（3）社会发展的功能。

32、【考点】第三部门的特点
答案：与西方社会相比，独特的社会环境使我国的第三部门发展呈现出以下几方面的特点：1.从第三部门的产生来看，其动力模式日益多样化；2.从第三部门的资金来源看，其投资主体开始走向多元化；3.从第三部门的管理看，其管理模式和管理机制日渐市场化；4.从第三部门的发展轨迹看，“官民二重性”是其最突出的特征。

33、【考点】公共就业服务的效率和质量问题
答案：现阶段我国的公共就业服务质量和效率不高表现在以下几个方面：1.信息服务质量不高；2.就业培训质量不高；3.对困难群体的帮助不够；4.对劳动力市场缺乏有效的宏观管理
34、【主考点】主体要素
【副考点1】价格要素
【副考点2】基础要素
答案：健全的劳动力市场要素主要有以下几类：主体要素；价格要素；基础要素；保障要素；调控要素。

35、【考点】内部劳动力市场的成因
答案：具体说来，导致内部劳动力市场产生的原因主要有三个方面，这三方面原因相互之间又相互作用，相互影响：1.存在劳动力替换的成本；2.岗位的特殊性；3.劳动力市场上的信息不对称性。

36、【考点】第三部门发展对弱势群体问题解决方案的构建
答案：中国第三部门的发展至少在以下几方面有助于弱势群体问题的解决。

1.有利于建立一个公正、公平、平等的社会秩序；2.有利于建立一个完善的社会保障体系；3.有利于建立一个政府与弱势群体沟通的良性渠道；4.有利于缓解弱势群体的就业压力；5.有利于形成互助博爱的理念和热心公益的社会氛围。

总之，解决弱势群体问题是一个复杂的社会系统工程，不可能一蹴而就。

但只要政府重视，自身努力，再加上全社会尤其是第三部门的支持，我们就有理由期待和相信，中国社会的弱势群体终将由弱到强。

37、【主考点】影响劳动力流动的因素
【副考点1】年龄因素
【副考点2】替代效应
答案：劳动力流动是劳动者的自主选择行为，有多种因素影响这支配着劳动者的决策：一、年龄因素；
二、教育程度；三、迁移距离与迁移成本；四、家庭因素；五、职业与技术等级。