“尊严”文化助推和谐发展 发展依靠员工 发展为了员工 成果员工共享

龙矿集团积极践行“发展依靠员工、发展为了员工、发展成果员工共享”的理念，始终把尊重员工放在首位，让每一位员工有尊严地工作在“平等、尊重、快乐、幸福”的环境里，实现企业与员工和谐共赢。

以安全生产的长治久安为目标，维护员工生命健康尊严。该公司正确认识安全与“尊严”之间的关系，将安全生产作为实现员工快乐工作、体面生活的前提和保障。通过定期开展安全理念专题研讨、讲座、交流活动，完善“班组长论坛”等教育方式，加强安全理念的灌输，提高员工对各种安全理念的认识程度；加大安全文化建设力度，把安全理念培育、安全行为养成等文化实践活动与安全生产实践紧密结合起来，在企业内部形成浓厚的安全文化氛围。以新《煤矿安全规程》的全员学习和现场落实为重点，理论结合实践，现场结合案例，提高员工的安全操作技能和自我保护

能力，促进员工安全素质提升；加大劳动法律监督活动，定期组织抢险避灾演练，扎实开展安全质量标准化达标竞赛、安康杯劳动竞赛等活动，确保员工劳动安全。强化安全环境的“硬件”建设，坚持“多用设备少用人、能用设备不用人”的原则，加大“技术减人”、“装备换人”力度，减少现场作业人员，减轻员工劳动强度，改善现场劳动环境，实现精干高效、无人则安的目标。

以“快乐工作、快乐生活、快乐学习”为目标，维护员工人本尊严。该公司围绕“五送五尊重”，不断强化员工认同感、归属感、责任感，增强企业的凝聚力、向心力、创新力。在企业深化改革的特殊时期，充分尊重员工群众的知情权，坚持以公开促公正、以公开促公平。公司各级工会组织积极参与职工安置方案等涉及职工切身利益的政策制定，通过落实职代会职权和厂务公开工作，加大相关政策及改革举措宣传力度，

及时、准确地做好政策解读和解释工作，消除员工疑虑，保证改革过程和谐稳定。以提高员工整体素质为抓手，大力培养技术创新人才，广泛开展劳模（高技能人才）工作室创建活动，组成专家团队开展技术创新、科研攻关和员工技术培训工作。目前，已开展创新项目21项，获得国家实用型专利13项，5个劳模创新工作室被烟台市总、能源集团工会命名。把培训作为最好的“福利”，将员工学习培训活动与绩效考核、薪酬分配、职务职级晋升等结合起来，完善员工个人成长机制，为各类人才创造成长进步条件。

广泛开展“家”文化创建活动。大力宣传企业的战略目标和当前应对危机的措施，让广大员工充分认清“企兴我荣、企衰我耻”，深化员工的认同感，让员工在为“家”贡献出力量。针对对外开发员工远离父母、家庭的实际，开展了“关爱空巢老人志愿服务活动”，定期走访慰

问解决空巢老人生活困难，切实帮助对外开发人员解决后顾之忧。以助困、助学、助病、助孤为着力点，加大帮扶救助力度，及时解决职工的后顾之忧，共走访慰问特困、困难职工832户，发放救助金及生活用品共计61.9万元。积极做好员工体检、特殊工种职业病检查，举办心理健知识讲座等；推行健康娱乐方式，挤出“空闲地”、腾出“杂物间”，增建活动室，配备文体器材、健身设施，让员工锻炼有场地、休闲有去处；成立球类、文学、书画、摄影、曲艺、音乐等协会，丰富员工的业余文化活动，让职工感受到“家”的轻松和欢乐。