第2章-西方收入分配理论及各国薪酬制度比较
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
监督是要付出成本的。
如果监督过于严厉，不仅成本过多而且对 公司的正常经营也会产生不利影响；
如果监督过于松懈，则所有者的权利得不 到很好的保护。
这样就需要建立一套既能够有效地约束代 理人的行动，又能激励代理人按委托人的 目标和为委托人利益而努力工作的机制或 制度安排。这一制度安排就是让代理人成 为剩余收益权利的拥有者。
1）蓝领工人的薪酬制度
美国公司制企业具有灵活自主的分配 制度，各有各的特色，其主导性的薪酬 制度是以岗位工资为主，奖金、津贴为 辅的模式，部分公司还实行员工持股计 划。
2）白领阶层的薪金制度
工资支付形式多为薪金制，其中一般管 理人员为月薪，高层管理人员为年薪。
公司制企业高层管理人员的薪酬一般由 五部分组成，薪资，福利、年度奖金、 长期奖金和额外所得（津贴）。
2.1.2从马克思主义的视角看西方薪酬制度 变革的主要路径
1）西方工资集体谈判制、分享制、职工持 股计划的推行
（1）工资集体谈判制 工资集体谈判制是指通过企业（雇主） 与工会（工人）之间的谈判来决定工人 工资的一种工资决定方式。 这一分配制度到20世纪30年代最终确立， 确立的标志是美国政府制定了最低工资 法及有关劳资关系法。
基于这一点，本章将对西方收入分配理论 的发展演变过程进行回顾，并对美日德三国的 薪酬制度进行剖析，其中主要针对的是西方公 司制企业的薪酬分析。
通过本章的学习，你应该能够掌握：
1. 现代西方收入分配理论自20世纪60年代 以来有哪些创新。
2. 西方薪酬制度变革的主要路径
3. 美日德三国的公司制企业薪酬制度各自 的传统特征
4. 美日德三国的公司制企业薪酬制度的不 同点及原因
2.1 现代西方收入分配理论 创新与薪酬制度变迁
1）从马克思主义的视角看现代西方收入分配理论 的创新 （1）人力资本理论为经营管理者、生产者阶层 参与剩余权益分配提供了坚实的理论基础。 人力资本亦称“非物质资本”，是指劳动者所 具备的知识与技能和健康状态。 舒尔茨认为， 人力资本 包括教育、保健和人口 流动投资，这种投资形成的“人力资本”为个人 所有，它应当和物质资本一样，在补偿其实际消 耗后，继续享有企业剩余索取权，以体现投资回 报的公平性、合理性。
3）薪酬水平的决定和调整
* 根据劳动力再生产费用和劳动力市场 供求关系形成劳动力价格；
* 公司根据“吸引人才”“内外部平 衡”“奖优罚劣”等原则，依据社会 上各种劳动力价格，决定本公司同类 雇员的薪酬水平；
* 劳资双方进行谈判
4）薪酬分配关系 5）政府对公司制企业薪酬分配行为的影
响 一是进行薪酬调查。 二是制定最低薪酬标准。 三是提供消费物价指数。
2.2.1美国公司制企业薪酬制度概述
* 美国的消费者导向型市场经济模式。
* 美国公司制企业股权结构的特点是，股票持 有者十分分散，持股行为短期化。
* 市场的高度竞争性和机构投资者股票交易的 短期性质对企业经理层形成了强大的外部 约束力，促使经理人员把主要精力都集中 在短期性、 季度性的利润方面。
* 个人主义是美国文化的核心，美国人以追求 自我利益为目标。
（2）分享制与职工持股计划
其实施的理论指导是分享经济理论。
在利润分享制中，工人在wenku.baidu.com定工资以外， 按照事先决定的比例奖金的形式分配利 润的一部分；
在收益分享制中，工人不再有固定工资， 其全部工资收入来自企业净收入中给定 比率的那部分。
2）经理股票期权计划在美国公司蓬勃兴起， 并扩散到其他西方国家企业
2.2.2日本公司制企业薪酬制度模式及其发展概述
* 日本经济被称为行政导向型市场经济模式
* 重视“效率、平等和协调性”的思维方式，强 调团体的协调性和团体的价值。
* 日本公司制企业通常是较高比率的法人持股。
* 日本公司制企业经营目的和行为是为了保持集 团的协调，维护集团的利益。出于对企业和自 身的社会地位以及社会声誉目标的追求。
舒尔茨认为，人力资本是一种比物质资本更能推 动经济增长的资本，对企业收益的贡献也大大高 于物质资本。
（2）委托代理理论进一步阐明经理人应 成为剩余权益的拥有者
密西尔·詹森（Micheal Jensen）和威廉 姆·麦克林 提出委托代理理论。委托代 理理论认为，
委托人和代理人之间存在着两个方面的 不对称：一是利益的不对称；二是信息 的不对称。
各国都会面临一些共同问题：
如何处理国家、企业、个人之问利益分配问题；
如何解决分配中的激励相容、公平与效率兼顾 问题；
如何通过调整国家收入初次分配和再分配关系 以保证社会再生产的顺利进行、维护社会稳定、 创造宽松的市场经济运行环境问题等等。
2.2 西方各国公司制 企业的薪酬制度比较
成功的市场经济的三种主要模式 * 美国的消费者导向型市场经济模式； * 日本、法国的行政管理导向型经济模式； * 德国和北欧一些国家的社会市场经济模式。
股票期权是公司给予经营者在某一时期、 某一固定价格购买本公司股票的权利。 若公司经营状况良好，股价上涨，经营 者行使购股权便能获得可观的资本收益， 反之，则只能放弃这一权利。这种机制 有利于激励经理人努力改进公司的经营 管理。
3）社会保障制度的普遍建立 欧洲“福利国家”模式。 美国社会保障计划
2.1.3 科学吸取西方经济理论的合理内核，以拓 宽我们建立社会主义市场经济体制，进行分配 制度改革的思路
第2章 西方收入分配理论 及各国薪酬制度比较
对现代西方收入分配理论以及薪酬管理实 践进行总结和概括，对于解决我国在市场经济 条件下的国家、企业、个人之间利益分配问题、 对于解决薪酬分配中的激励相容、公平与效率 兼顾问题、对于如何设计适用于中国企业的薪 酬结构和体系以及建立什么样的薪酬分配管理 机制都具有较强的借鉴意义。
（3）分享经济理论提出改变资本主义分配制 度，以缓和资本主义矛盾降低失业率的思路
威茨曼分析了传统工资制度和分享制度不同的 特点，
在工资制度中工资与企业的经济效益之间没有 直接联系；
而在分享制度中，工人的工资与企业经济效益 相关的指数挂钩，并能自动按照这些指数的 变动而调整。
（4）社会保障理论为缓解贫穷，增进福利， 促进社会收入公平提供了理论指导
如果监督过于严厉，不仅成本过多而且对 公司的正常经营也会产生不利影响；
如果监督过于松懈，则所有者的权利得不 到很好的保护。
这样就需要建立一套既能够有效地约束代 理人的行动，又能激励代理人按委托人的 目标和为委托人利益而努力工作的机制或 制度安排。这一制度安排就是让代理人成 为剩余收益权利的拥有者。
1）蓝领工人的薪酬制度
美国公司制企业具有灵活自主的分配 制度，各有各的特色，其主导性的薪酬 制度是以岗位工资为主，奖金、津贴为 辅的模式，部分公司还实行员工持股计 划。
2）白领阶层的薪金制度
工资支付形式多为薪金制，其中一般管 理人员为月薪，高层管理人员为年薪。
公司制企业高层管理人员的薪酬一般由 五部分组成，薪资，福利、年度奖金、 长期奖金和额外所得（津贴）。
2.1.2从马克思主义的视角看西方薪酬制度 变革的主要路径
1）西方工资集体谈判制、分享制、职工持 股计划的推行
（1）工资集体谈判制 工资集体谈判制是指通过企业（雇主） 与工会（工人）之间的谈判来决定工人 工资的一种工资决定方式。 这一分配制度到20世纪30年代最终确立， 确立的标志是美国政府制定了最低工资 法及有关劳资关系法。
基于这一点，本章将对西方收入分配理论 的发展演变过程进行回顾，并对美日德三国的 薪酬制度进行剖析，其中主要针对的是西方公 司制企业的薪酬分析。
通过本章的学习，你应该能够掌握：
1. 现代西方收入分配理论自20世纪60年代 以来有哪些创新。
2. 西方薪酬制度变革的主要路径
3. 美日德三国的公司制企业薪酬制度各自 的传统特征
4. 美日德三国的公司制企业薪酬制度的不 同点及原因
2.1 现代西方收入分配理论 创新与薪酬制度变迁
1）从马克思主义的视角看现代西方收入分配理论 的创新 （1）人力资本理论为经营管理者、生产者阶层 参与剩余权益分配提供了坚实的理论基础。 人力资本亦称“非物质资本”，是指劳动者所 具备的知识与技能和健康状态。 舒尔茨认为， 人力资本 包括教育、保健和人口 流动投资，这种投资形成的“人力资本”为个人 所有，它应当和物质资本一样，在补偿其实际消 耗后，继续享有企业剩余索取权，以体现投资回 报的公平性、合理性。
3）薪酬水平的决定和调整
* 根据劳动力再生产费用和劳动力市场 供求关系形成劳动力价格；
* 公司根据“吸引人才”“内外部平 衡”“奖优罚劣”等原则，依据社会 上各种劳动力价格，决定本公司同类 雇员的薪酬水平；
* 劳资双方进行谈判
4）薪酬分配关系 5）政府对公司制企业薪酬分配行为的影
响 一是进行薪酬调查。 二是制定最低薪酬标准。 三是提供消费物价指数。
2.2.1美国公司制企业薪酬制度概述
* 美国的消费者导向型市场经济模式。
* 美国公司制企业股权结构的特点是，股票持 有者十分分散，持股行为短期化。
* 市场的高度竞争性和机构投资者股票交易的 短期性质对企业经理层形成了强大的外部 约束力，促使经理人员把主要精力都集中 在短期性、 季度性的利润方面。
* 个人主义是美国文化的核心，美国人以追求 自我利益为目标。
（2）分享制与职工持股计划
其实施的理论指导是分享经济理论。
在利润分享制中，工人在wenku.baidu.com定工资以外， 按照事先决定的比例奖金的形式分配利 润的一部分；
在收益分享制中，工人不再有固定工资， 其全部工资收入来自企业净收入中给定 比率的那部分。
2）经理股票期权计划在美国公司蓬勃兴起， 并扩散到其他西方国家企业
2.2.2日本公司制企业薪酬制度模式及其发展概述
* 日本经济被称为行政导向型市场经济模式
* 重视“效率、平等和协调性”的思维方式，强 调团体的协调性和团体的价值。
* 日本公司制企业通常是较高比率的法人持股。
* 日本公司制企业经营目的和行为是为了保持集 团的协调，维护集团的利益。出于对企业和自 身的社会地位以及社会声誉目标的追求。
舒尔茨认为，人力资本是一种比物质资本更能推 动经济增长的资本，对企业收益的贡献也大大高 于物质资本。
（2）委托代理理论进一步阐明经理人应 成为剩余权益的拥有者
密西尔·詹森（Micheal Jensen）和威廉 姆·麦克林 提出委托代理理论。委托代 理理论认为，
委托人和代理人之间存在着两个方面的 不对称：一是利益的不对称；二是信息 的不对称。
各国都会面临一些共同问题：
如何处理国家、企业、个人之问利益分配问题；
如何解决分配中的激励相容、公平与效率兼顾 问题；
如何通过调整国家收入初次分配和再分配关系 以保证社会再生产的顺利进行、维护社会稳定、 创造宽松的市场经济运行环境问题等等。
2.2 西方各国公司制 企业的薪酬制度比较
成功的市场经济的三种主要模式 * 美国的消费者导向型市场经济模式； * 日本、法国的行政管理导向型经济模式； * 德国和北欧一些国家的社会市场经济模式。
股票期权是公司给予经营者在某一时期、 某一固定价格购买本公司股票的权利。 若公司经营状况良好，股价上涨，经营 者行使购股权便能获得可观的资本收益， 反之，则只能放弃这一权利。这种机制 有利于激励经理人努力改进公司的经营 管理。
3）社会保障制度的普遍建立 欧洲“福利国家”模式。 美国社会保障计划
2.1.3 科学吸取西方经济理论的合理内核，以拓 宽我们建立社会主义市场经济体制，进行分配 制度改革的思路
第2章 西方收入分配理论 及各国薪酬制度比较
对现代西方收入分配理论以及薪酬管理实 践进行总结和概括，对于解决我国在市场经济 条件下的国家、企业、个人之间利益分配问题、 对于解决薪酬分配中的激励相容、公平与效率 兼顾问题、对于如何设计适用于中国企业的薪 酬结构和体系以及建立什么样的薪酬分配管理 机制都具有较强的借鉴意义。
（3）分享经济理论提出改变资本主义分配制 度，以缓和资本主义矛盾降低失业率的思路
威茨曼分析了传统工资制度和分享制度不同的 特点，
在工资制度中工资与企业的经济效益之间没有 直接联系；
而在分享制度中，工人的工资与企业经济效益 相关的指数挂钩，并能自动按照这些指数的 变动而调整。
（4）社会保障理论为缓解贫穷，增进福利， 促进社会收入公平提供了理论指导