坚持“以人为本” 创新思想政治工作方法

坚持“以人为本”创新思想政治工作方法
【摘要】在社会经济高速发展的时代，在实际工作中，加深对政治思想工作的理解和认识，对于加强和改进医疗卫生事业的思想政治工作，有巨大作用。

坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业思想政治工作，就一定能化解卫生事业发展过程中的诸多矛盾，以应对复杂多变的市场。

【关键词】以人为本思想政治工作创新对策
思想政治工作作为优良传统和政治优势，一直起着重要作用，随着改革进程的加速和社会的不断发展，我们必须与时俱进，不断寻找思想政治工作的新途径、新方法，加强和改进思想政治工作，是我们面临的一项新课题。

1.在社会的转型期，思想政治工作面临着诸多新挑战
目前，由于我国正处于社会变革和转型期，原有的社会规范在转型期逐渐被抛弃，道德约束逐渐软化，法律的硬约束难以到位，而建立和健全新的社会运行机制又需要漫长的过程，于是出现了社会转型期特有的“社会失范”。

而社会生活在表现形式上又出现“多样化”的格局，经济成分和经济利益多样化、分配方式多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化，形成了多种利益群体以及生活观念、生活态度和思想观念的多样化，由此导致人的思想更趋复杂，人的行为约束更为困难，这就给思想政治工作带来大量新情况、新问题。

进入21世纪，经济全球化进程加快，国际竞争日趋激烈，科技
创新战略提上日程。

据调研，不少医院体制改革起步晚，面对变化发展的新情况，在诸多方面存在不足：一是人才呈现结构型的短缺，给卫生事业发展带来巨大压力，在一定时期内制约医院的发展；二是体制机制僵化，最为明显的就是机制僵化与市场经济存在诸多的不适应，内部活力不能充分激发；三是自主创新的动力不强，科技成果储备不足，核心竞争力不突出，缺乏原创性创新技术成果，造血机能没有完全形成，经费来源没有可靠保障，部分职工的竞争意识、危机意识、创新意识、学习意识不够强；四是劳动关系的市场化、契约化，用工制度的多样化，导致职工追求目标和价值的多元化。

上述情况迫切需要创新思想政治工作方法，以应对复杂多变的市场。

上述问题如果不能得到有效引导和及时扭转，将会影响到医院的长远发展。

2.“以人为本”的科学内涵
2.1“以人为本”是科学发展观的核心
科学发展观是指坚持“以人为本”，全面、协调、可持续的发展观，其核心是以人为本，即事业发展依靠人，科学发展为了人，发展成果惠及人。

只有深刻理解“以人为本”，才能全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵，切实做到以科学发展观统领经济社会发展全局，把科学发展观落到实处。

同时，坚持“以人为本”是做好思想政治工作的根本，是创新思想政治工作的根本立足点和出发点。

因此，对于医院而言，要贯彻实施“医疗技术强院、人才兴院”的发展战略，必须坚持“以人为本”的科学发展观。

第一、“以人为本”就是以最广大人民的根本利益为本
坚持“以人为本”，就要坚持人民群众在建设中国特色社会主义事业中的主体地位，关注人的价值、权益和自由，关注人的生活质量、发展潜能和幸福指数，最终实现人的全面发展。

这就要求我们在具体工作实践中要引导教育职工，勇于担当，敢于创新，维护医疗安全，为实现医疗行业的跨越式发展贡献力量。

同时，还要求我们坚持人本发展的思想，在各项事业取得显著成绩的同时，注重改善医疗技术人员的工作环境，高度重视职工的身心健康，设计和实施先进科学、有利于激发医技人员创造力的薪酬制度，将医院的发展与职工的利益紧密联系起来，真正落实“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的发展理念。

第二、”以人为本”体现了立党为公、执政为民的本质要求
中国共产党把全心全意为人民服务作为自己的根本宗旨，始终坚持人民的利益高于一切。

“以人为本”是新时期贯彻落实全心全意为人民服务的根本宗旨的具体要求，坚持立党为公、执政为民，就是要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

具体到我们医院，就是要充分发挥党组织的政治核心作用，努力保持党员的先进性，加强党风廉政建设，通过卓有成效的思想教育活动，引导职工献身卫生事业，全面增强职工队伍素质。

2.2“以人为本”的基本要求
坚持“以人为本”开展思想政治工作，首先要尊重人。

尊重人是一名思想政治工作者最起码的品质，是对政治工作人员的基本要
求。

二是要理解人。

理解是沟通思想和感情的桥梁和纽带，是做好思想政治工作的基础。

三是要关心人。

关心来自对广大人民群众的深厚感情，是全心全意为人民服务的直接体现。

四是要激励人。

激励是思想政治工作一种有效工作方法和工作手段，是对人的价值和工作的认可与肯定，是思想政治工作者最有效的工作方法。

具体到思想政治工作实践中，就是通过树立“四可”形象，把政治工作部门建设为“三个之家”。

“四可”形象就是要对党、对祖国、对单位、对人民群众全心全意、忠贞不渝，树立可靠形象；做人、从政、处事襟怀坦白、公道正派，树立可信形象；谦虚谨慎、平易近人，树立可亲形象；言行一致、以身作则，树立可敬形象。

“三个之家”就是要倾心尽力，优质高效地为全院服务，为工作对象服务，把政工部门建设成为名符其实的党员之家、干部之家、人才之家。

以实际行动增强党性，体现品行，做到为民、务实、清廉，真正树立可靠、可信、可亲、可敬的形象。

落实“以人为本”，还要加强和改进新时期思想政治工作方法，通过了解和分析当前职工的思想状况，知道他们在想些什么，关注职工多方面的感受和心理需求。

尤其要善于发现目前思想政治工作中存在的问题，找准思想政治工作的着力点。

真正用先进的思想教育启发每个职工，解决职工的思想认识问题，以达到转变思想、提高素质、激发积极性的目的，使每个职工的聪明才智得到充分发挥。

3.加强和改进思想政治工作采取的对策
几年来，遵循“以人为本”的理念，我院在创新思想政治工作方
法上积极探索，取得了有效地突破。

3.1严格制度约束，营造民主氛围
制度规范是一个单位实现良好发展的基础，是教育人、尊重人、管理人的准绳。

为此，我们十分重视制度建设，以夯实工作基础。

在广泛征求科研人员意见的前提下，设计并推出了一系列有利于卫技人员实现自我价值，激发创造潜能的激励机制，进一步确立制度管人、职责管事、公平处事的管理原则，为顺利开展思想政治工作奠定了坚实的基础。

3.2坚持绩效优先，强调公平竞争
绩效是一个单位健康发展的基础，公平竞争是组织有序进行的前提。

几年来，我们在推行各种形式医疗技术考核制与目标管理责任制的同时，进一步健全完善我院的绩效考核与平台体系建设。

通过加强制度与机制创新，探索建立科学、务实、高效的人才引进机制，初步形成人员能进能出、能上能下、人才辈出、人尽其才的良好局面，有力地促进一线部门出成果、出人才、出效益。

3.3开展创先争优，鼓励建功立业
为增强思想政治工作的实效性，我们要积极开展各项创先争优活动，教育引导职工认真落实科学发展观，开拓进取，务实创新，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

以促进医疗卫生事业的可持续性发展。

3.4注重情感关怀，尊重个性发展
我们要始终坚持“可持续性发展”的理念，坚持以人为本，和谐
发展，切实关心职工生活，把各项工作做到职工的心坎上，以实现职工安居乐业。

另外，注重尊重职工个性发展并提供必要的资助，发掘职工的潜能，促使职工结构进一步优化，职工素质得到进一步提高，使单位发展具有更大的后劲。

3.5以活动为载体，做到寓教于乐
要不断创新思想政治工作方法，避免单纯的说教。

我们的做法是：通过参观学习教育、开展岗位技能劳动竞赛、中心组专题理论学习、法律法规知识竞赛、创新成果展示、科技三下乡、青年科技创新等活动，帮助引导职工增强团队意识和竞争意识。

通过各类寓教于乐教育活动的积极开展，不仅可以丰富职工的精神文化生活，还能化解职工的种种疑虑，形成共同的价值观念，增加单位凝聚力，激发职工为实现组织目标而奋力拚搏的工作热情。

总之“以人为本”的文化管理，在一切社会活动中充分重视人的地位作用、利益权利、价值尊严、生命发展，做到全面、协调、可持续发展，才能使我国医疗卫生事业发展到另一个巅峰。

（作者单位：永州市中心医院；湖南永州 425000）。