《劳动关系管理》

实用文档
劳动争议处理程序
劳动争议调解
劳动争议仲裁
劳动争议诉讼
实用文档
劳动争议处理机构
劳动争议调解
劳动争议仲裁
劳动争议诉讼
劳动争议调解委 员
劳动争议仲裁 委员会
实用文档
人民法院
劳动争议处理示例
• 劳动合同的延续还是单方解除
实用文档
实用文档
人力资源管理教研室
实用文档
工作时间与劳动保护
工作时间
标准工作日 缩短工作日 计件工作日 不定时工作时间和综合计 算工作时间
劳动保护
劳动保护管理 安全技术 劳动卫生
延长工作时间 休息休假规定
实用文档
劳动争议与处理
1. 劳动争议/劳动纠纷/劳资争议 2. 劳动争议的种类
个别争议与集体争议
既定权利争议与待定权 利争议
国内争议与涉外争议
实用文档
劳动合同的特征
依法订立
1
有偿性
4
Four dynamic factors
2
协商一致
3
合同主体地位平等
实用文档
劳动合同的内容
必备合同条款
主体资格 合同期限 工作内容 工作时间和休息休假 劳动报酬 劳动保险待遇 劳动保护和劳动条件
协商约定条款
试用期 教育培训 保守商业秘密 竟业禁止 违约赔偿
•劳动法
调整劳动 关系法规
•工会法 •劳动合同法
•劳动争议调解仲裁法
实用文档
改善劳动关系的途径
改善劳动关系的途径
立法
发挥工会及 培训主管
党组织的作用
人员
提高工作 生活质量
职工参与 民主管理
实用文档
2. 劳动合同
1.1 劳动合同的概念 1.2 劳动合同的特征 1.3 劳动合同的种类与内容 1.4 劳动合同的订立、变更、解除与终止
实用文档
1. 劳动关系与劳动管理
1.1 劳动关系的概念与性质 1.2 劳动关系的主体 1.3 劳动关系的类型 1.4 调整劳动关系的法律基础
实用文档
劳动关系
✓劳动关系的定义：劳动者与所在单位之间在 劳动过程中建立的社会经济关系，表现为合作、 冲突、力量和权力关系 ✓在不同的国家，又称“劳资关系”、“雇佣 关系”、劳工关系等 ✓劳动关系的内容： 主体双方依法享有的权利 和承担的义务。 ✓劳动关系的客体：主体的劳动权利和劳动义 务共同指向的事物 ，如工作时间、劳动报酬 etc.
实用文档
劳动关系的主体
政府 雇主协会
员工
实用文档
雇主 工会
劳动关系的类型
按照主题力量的 均衡性分
劳动关系 的类型
均衡型 倾斜型 政府主导型
实用文档
来自百度文库动关系的类型
按照员工与雇主 双方利益的一致
性分
劳动关系 的类型
利益冲突型 利益协调型 利益一致型
实用文档
调整劳动关系的法规
•劳动保障监察条例 •劳动争议处理条例 •劳动合同法实施条例 •民事诉讼法
第八章 劳动关系管理
•
学习目标
掌握劳动关系的定义 掌握劳动关系的主体和类型 了解调整劳动关系的法律基础 了解劳动合同的概念与特征 掌握劳动合同的种类与内容 了解劳动争议的概念 熟悉劳动争议处理的原则与方
式
掌握劳动争议处理机构的类型 及其处理程序
实用文档
内容简介
1 劳动关系概述 2 劳动合同的种类与内容 3 劳动争议与处理
实用文档
劳动合同及其管理
劳动合同的概念: 是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利与义务的协议 劳动合同的种类：劳动合同的内容：
1）必备法定条款 2）协商约定条款 劳动合同的订立、变更 终止与解除 劳动合同的续订 违反劳动合同的责任
实用文档
劳动合同的种类
劳动合同的种类
固定期限 无固定期限 以完成一定工作为期限
实用文档
劳动管理
劳动报酬与福利
员工聘用予辞退
劳动纪律与奖惩
劳动管理的主要 内容
劳动合同签订与履行
工作时间与劳动保护
实用文档
职业培训
员工招聘原则与辞退情形
招聘
平等就业原则 相互选择原则 公开竞争就业原则 照顾特殊群体就业原则 禁止未成年人就业原则 先培训、后就业原则
辞退
合法立即辞退 提前30天书面通知 不得辞退情形 员工可自行辞职情形