我国人才回流动因分析(一)

我国人才回流动因分析(一)

【摘要】科技人才在我国经济发展、科研及教育领域发挥了重要作用,而研究人才回流,首先要研究影响人才回流的因素,它与国内经济、科技、教育、政策等因素密切相关。本文定量分析了我国经济、科技、教育、政策等四个因素与人才回流之间的关系,结合定性分析给出结果讨论,并提出了相应的建议。

【关键词】人才回流动因分析

在知识经济时代,以高新技术产业及知识创新为核心的综合国力竞争日益激烈,各国都在加紧制定和调整本国科技和经济发展战略,加大高层次人才引进。而我国在人才争夺方面与发达国家相比相对处于劣势,因而造成我国人才的大量流失。

人才流动与社会、科技、文化、教育及政策等要素普遍联系。其内因是经济要素,社会、科技、文化、教育及政策等是外在条件。各国经济、社会、科技等要素在不断发展中,使人才在自我生存空间形成流动。

本研究采用1978-2007年中国人才回流情况(学成回国人数)、经济(GDP)、科技(科研经费投入)、教育(高校在校生人数)等相关数据(参考各年的《中国统计年鉴》),运用spss16.0实证分析。

1经济因素对人才回流的影响分析

相关系数R=0.965,判定系数R2=0.931,调整的判定系数AR2=0.928,回归估计的标准误差S=3450.510,F=312.353,相伴概率值p0.001,这说明模型的拟合度较好,经济因素与人才回流之间的相关性非常明显。

GDP系数的︱t︱=17.671,︱t︱>tα,相伴概率值p=0.000,p0.05,这说明GDP回归系数与零有显著差异,GDP与人才回流之间存在显著的线性关系,可得出回归方程为:

Y=-2783.987+0.179*X1(1)

国际人才研究表明:国家人均收入水平达到4000美元时,人才就会大量回流,回归人数甚至超过外流人数。这一现象说明经济发展水平会影响人才国际流动的方向。韩国60年代人均月工资仅为50美元,为了吸引人才回归,他们实行回归人员月工资250-400美元,但这个数远远比不上国外的收入,人才回流并不明显。而到80年代中后期,人均国民生产总值达到4000美元以上后,人才愿以较低工资为韩国一些公司工作。这说明,经济快速发展才是吸引人才回流的根本。

2科技因素对人才回流的影响分析

相关系数R=0.970,判定系数R2=0.941,调整的判定系数AR2=0.937,回归估计的标准误差S=3476.314,F=222.391,相伴概率值p0.001,这说明模型的拟合度比较好,科技因素与人才回流之间的相关性非常明显。

科研经费投入系数的︱t︱=14.913,︱t︱>tα,相伴概率值p=0.000,p0.05,这说明科研经费投入回归系数与零有显著差异,科研经费投入与人才回流之间存在显著的线性关系,可得出回归方程为:

Y=-1776.338+6.225*X2(2)

科研支出的增加带动学成回国人员的增加,它是吸引我国科技人才回流的一个非常关键的因素,科研因素既包括重视科技人才的软环境,又包

括国家在科研方面的经费投入。从软环境方面看,知识经济的到来,我国已经逐步形成尊重知识、尊重人才的良好环境;另一方面,科研经费的投入也逐年增加,这对于出国人才回流都起到了重要作用。

3教育因素对人才回流的影响分析

相对于物力资本投入来说,人力资本投入严重不足,人才培养特别是高层次人才培养的力度较弱。有资料显示:美国人力资本投入和物力资本投入分别占GDP总量的5.4%和17%,两者之间的倍数为3.15倍;韩国人力资本投入和物力资本投入分别占GDP总量的3.7%和30%,两者之间的倍数为8.1倍;中国人力资本投入和物力资本投入分别占GDP总量的2.5%和30%,两者之间的倍数为12倍。由于人力资本投入严重不足,人才培养的力度较弱,直接带来两个后果:①人才总量不足,不能满足经济和社会发展的客观需求;②队伍素质偏低。重使用轻培养问题,在宏观国家层面和微观企事业单位层面都普遍存在。只有不断加大人力资本投入,才能实现社会发展良性循环。世界历史上三次成功的经济追赶(第一次美国追赶英国,第二次日本追赶美国,第三次韩国追赶西欧)和新加坡的发展经验都证明了这一点。