民营医院聘用合同书 完整版(2份)

民营医院聘用合同书完整版合同编号：_______
甲方（聘用单位）：__________
地址：____________________
法定代表人：_____________
联系电话：_______________
乙方（受聘人员）：__________
身份证号：________________
住址：____________________
联系电话：_______________
鉴于甲方是一家合法成立的民营医院，拥有合法的医疗机构执业许可证，具备招聘医护人员的资质；乙方具备合法的中华人民共和国居民身份，且具备相应的专业资格和技能。

双方本着平等、自
愿、公平、诚实信用的原则，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：
第一条聘用期限
1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

1.2 合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。

第二条工作岗位及职责
2.1 甲方聘用乙方担任【岗位名称】岗位，乙方应履行该岗位的职责，并遵守甲方的各项规章制度。

2.2 乙方的工作地点为甲方指定的地点【工作地点】。

第三条工作时间及休假
3.1 乙方的工作时间为【工作日】每天【工作时长】小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

3.2 乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。

第四条薪酬待遇
4.1 甲方根据乙方的岗位、工作量、工作质量等因素，支付乙方工资。

乙方的工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额由甲方制定并告知乙方。

4.2 甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的【支付日期】。

4.3 甲方应根据国家相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第五条保密条款
5.1 乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、患者隐私等信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。

第六条合同的解除与终止
6.1 在合同期内，甲乙双方应严格遵守合同约定。

如一方需提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并说明理由。

6.2 乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，或因失职、渎职等行为给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除合同。

第七条违约责任
7.1 甲乙双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。

违约金的数额为【违约金数额】。

第八条争议解决
8.1 对于履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条附则
9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日
目录
一、合同双方基本信息
二、合同期限
三、工作岗位及职责
四、工作时间及休假
五、薪酬待遇
六、保密条款
七、合同的解除与终止
八、违约责任
九、争议解决
十、附则
附件一：薪酬结构及支付方式附件二：保密协议
附件三：员工手册
一、合同双方基本信息
甲方（聘用单位）：__________地址：____________________
法定代表人：_____________
联系电话：_______________
乙方（受聘人员）：__________身份证号：________________住址：____________________
联系电话：_______________
二、合同期限
1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

2. 合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。

三、工作岗位及职责
1. 甲方聘用乙方担任【岗位名称】岗位，乙方应履行该岗位的职责，并遵守甲方的各项规章制度。

2. 乙方的工作地点为甲方指定的地点【工作地点】。

四、工作时间及休假
1. 乙方的工作时间为【工作日】每天【工作时长】小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2. 乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。

五、薪酬待遇
1. 甲方根据乙方的岗位、工作量、工作质量等因素，支付乙方工资。

乙方的工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额由甲方制定并告知乙方。

2. 甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的【支付日期】。

3. 甲方应根据国家相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、保密条款
1. 乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、患者隐私等信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。

七、合同的解除与终止
1. 在合同期内，甲乙双方应严格遵守合同约定。

如一方需提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并说明理由。

2. 乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，或因失职、渎职等行为给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除合同。

八、违约责任
1. 甲乙双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。

违约金的数额为【违约金数额】。

九、争议解决
1. 对于履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、附则
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日
附件一：薪酬结构及支付方式
（详细描述薪酬结构及支付方式）
附件二：保密协议
（详细描述保密条款和保密范围）
附件三：员工手册
（包括员工行为规范、福利待遇、晋升机制等内容）
附件列表：
1. 附件一：薪酬结构及支付方式
2. 附件二：保密协议
3. 附件三：员工手册
法律名词及解释：
1. 合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2. 聘用：指一方（甲方）聘请另一方（乙方）担任某一职务或岗位，并支付相应报酬的行为。

3. 法定代表人：指依法代表法人或其他组织行使民事权利和履行民事义务的主要负责人。

4. 履行：指合同当事人按照合同约定，实施合同所规定的行为。

5. 违约：指合同当事人未能履行合同约定的义务。

6. 违约金：指合同当事人违反合同约定，应向守约方支付的一定数额的金钱。

7. 争议解决：指合同当事人因履行合同发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：
1. 聘用合同期限的设定：应明确合同期限，并根据实际需要设定合理的期限。

2. 工作岗位及职责的明确：应在合同中详细描述乙方的工作岗位和职责，以避免产生误解或纠纷。

3. 工作时间及休假的安排：应遵守国家相关法律法规，合理安排乙方的工作时间和休假。

4. 薪酬待遇的支付：应按照合同约定及时支付乙方的工资和福利待遇。

5. 保密条款的执行：应明确保密范围和保密期限，加强对乙方保密义务的培训和监督。

6. 合同解除与终止的处理：应按照合同约定办理合同解除或终止手续，并支付相应的经济补偿。

7. 违约责任的追究：在合同当事人违反合同约定时，应依法追究其违约责任。

解决办法：
1. 在合同签订前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，并就合同内容达成一致。

2. 在合同履行过程中，双方应加强沟通和协调，及时解决可能出现的问题。

3. 在合同解除或终止时，双方应按照合同约定办理相关手续，并支付相应的经济补偿。

4. 在合同争议解决过程中，双方应通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

适用场景：
1. 民营医院与医护人员之间的聘用关系。

2. 民营医院与管理人员之间的聘用关系。

3. 民营医院与其他专业技术人员之间的聘用关系。

4. 涉及商业秘密、患者隐私等保密要求的岗位聘用关系。