《人力资源招聘与选拔》单选题(含答案)

《人力资源招聘与选拔》单选题
1．16PF测试的内容不包括（D ）。

A、知识
B、性格
C、能力
D、技能
2．“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（A ）
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
3．“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A ）
A、工作分析
B、人力资源评价
C、招聘与选拔
D、绩效管理
4．案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（D ）。

A、文献分析
B、岗位说明书分析
C、领导和部门主管访谈
D、沿用其他公司的模式
5．抱怨的心态有无价值（D ）。

A、有
B、有一点
C、有的时候会有
D、没有任何价值6．笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（B ）
A、评价
B、选拔
C、录用
D、准备
7．传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（A ）。

A、7-8人
B、3-4人
C、5-6人
D、10人左右
8．大学生中的两个极端的右端指的是（C ）。

A、社会性方面非常好
B、侃侃而谈
C、扎实的专业
D、沉默不语9．当代企业越来越趋向的视角是（B ）。

A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
10．当代人力资源面试比较倡导的模式是（C ）。

A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
11．对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（C ）。

A、岗位性质
B、能力评价
C、设立评价指标
D、如何选拔12．对一个人的要求，是随这个人的（B ）的不同而不同的。

A、思想
B、层次
C、家境
D、学历
13．对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B ）。

A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试有什么区别，如果有，那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
D、如果你来回答，你会回答哪些内容
14．多元化需要什么样的人才？（D ）
A、主动寻找人才
B、保留关键员工
C、尽可能保留现有人才
D、高效获取新业务所扩张所需要的人才
15．个人与组织的平衡，最核心的是（C ）。

A、动态平衡
B、人事匹配
C、指标的一致和协调
D、工作分析
16．根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（B ）。

A、美国
B、日本
C、中国
D、德国
17．关于做事和为人，说法正确的是（D ）。

A、偏重做人
B、偏重为人
C、寻求极端
D、不能有偏颇
18．科举制在什么时候出现了？（B ）
A、魏晋
B、隋朝
C、春秋
D、明清
19．可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（D ）
A、低成本
B、差异化或创新
C、服务性
D、多元化
20．美国员工甄选与录用工作的模式是（D ）。

A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
B、“封顶”法
C、“砌石墙”法
D、“砌砖墙”法
21．内部管理分析的内容不包括（C ）。

A、人员结构的分析
B、管理和员工的比例分析
C、流失率过小
D、高端人才相对缺乏
22．“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（B ）。

A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
23．年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。

（A ）
A、中长期战略规划
B、部门内部日常工作
C、短期计划
D、整个组织的日常计划
24．平衡计分卡的内容不包括（A ）。

A、忠诚
B、客户满意度
C、业务流程
D、学习与创新能力25．评价的工作不涉及（D ）。

A、程序
B、技能
C、效率
D、经历
26．企业的发展目标和竞争的市场业务属于（A ）。

A、组织战略
B、组织愿景
C、组织人力资源战略
D、组织文化
27．企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（B ）
A、成绩优异的人才
B、专才
C、通才
D、阅历丰富的人才
28．企业在刚开始创业阶段更需要的是（A ）。

A、通才
B、专才
C、天才
D、冒险人
29．企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（C ）。

A、信息不畅
B、操作方法不对
C、沟通不畅
D、公开程度不够30．“砌砖墙”法指的是（B ）。

A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围，再开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配
31．人力资源工作的要点是（B ）。

A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
32．人力资源管理的第一个步骤是（C ）。

A、评价
B、策略
C、准备
D、实施
33．人力资源管理的两个基本要点是（B ）。

A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
34．人力资源管理的宗旨是（D ）。

A、物质激励
B、精神激励
C、实现组织目标
D、人岗匹配
35．人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（B ）
A、选拔
B、招募
C、宣传
D、笔试
36．人力资源管理价值首要考虑的是（A ）。

A、财务
B、资本
C、资产
D、人员
37．人力资源管理是战略的（C ）。

A、基础
B、前提
C、伙伴
D、领导
38．人力资源管理要以什么为本（A ）。

A、人
B、管理
C、理论
D、科学
39．人力资源管理一个很基本的理论是（D ）。

A、以人为本
B、和谐理论
C、态度决定一切
D、人和环境匹配
40．人力资源管理与人事管理的根本区别是（D ）。

A、服务对象
B、组织架构
C、奖惩方式
D、对人的不同定位
41．人力资源规划的三个逻辑基础不包括（D ）。

A、业务和战略分析
B、供给与需求分析
C、采取的具体措施
D、产生的后果
42．人力资源专业学生最最需要沉淀的是（C ）。

A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
43．人力资源最高的服务对象是（B ）。

A、组织基层员工
B、组织领导者
C、股东
D、社会44．如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（D ）
A、Journal of Organizational Behavior
B、Personnel Psychology
C、Journa lof Applied Psychology
D、Annual Review of Psychology
45．什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（D ）
A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试46．为人做事中要学习的主要问题不包括（D ）。

A、心态的问题
B、人际交往的问题
C、如何把握形式的问题
D、自我管理的能力
47．文官考试制度盛行于什么时期？（B ）
A、魏晋南北朝
B、民国
C、春秋战国
D、秦汉48．问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（A ）
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
49．我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（C ）
A、尧继位
B、舜继位
C、禹的儿子建立夏朝
D、禹继位
50．我国历史上人才选拔的方式不包括（A ）。

A、擂台
B、推举
C、世袭
D、推荐51．我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（A ）
A、20世纪初到建国前
B、20世纪70年代
C、20世纪70年代到90年代
D、20世纪90年代至今
52．我国人力资源共用的选拔方法不包括（B ）。

A、申请表格
B、评价中心
C、面试
D、笔试
53．我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（D ）。

A、申请表格
B、面试
C、笔试
D、心理测试
54．我国人力资源招聘常用的方法不包括（C ）。

A、网络招聘
B、人才市场
C、内部推荐
D、招聘广告
55．我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（A ）。

A、越来越主动
B、越来越被动
C、越来越奇特
D、越来越轻视56．下面哪本著作是于海波老师的？（A ）
A、员工招聘与素质测评
B、人力资源管理新政
C、人力资源管理未来
D、招聘统一选拔实务手册
57．下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（B ）
A、招聘计划的制定与审批
B、招聘信息的发布
C、应聘者初选
D、录用人员名单
58．下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（B ）
A、文献分析
B、聊天
C、岗位说明书分析
D、领导和部门主管访谈
59．下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（B ）
A、注重工作经验
B、重业务轻道德
C、注重学历
D、注重年龄
60．现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（A ）。

A、专业知识和技能
B、人际关系
C、自我反思
D、管理能力61．要学做一名考官，第一个需要对（C ）。

A、自我做好认知
B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确
D、岗位职责
62．一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（D ）
A、文化氛围
B、领导
C、人力资源总监
D、管理理念
63．一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（D ）。

A、一个月
B、三个月
C、五个月
D、半年
64．一个单位中最关键的资源是（B ）。

A、制度
B、人
C、信念
D、资本
65．一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（D ）。

A、衰退的单位
B、刚刚起步的单位
C、稳步发展的单位
D、改革创新的单位
66．“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（ B ）
A、评价主观
B、指标模糊
C、招聘体系错位
D、准备不足67．以下哪个是面试演练的岗位？（C ）
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
68．以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（A ）
A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
D、你的专业学的怎样
69．以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（C ）
A、人事管理
B、信息人力资源管理
C、战略人力资源管理
D、人本管理
70．以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（D ）
A、工作分析
B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型
D、网络招聘
71．以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（C ）
A、心理学报
B、中国人力资源开发
C、硬科学
D、心理科学发展
72．以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（D ）。

A、作出决策
B、确定薪酬
C、发出通知
D、计划制定73．以下哪项工作一般属于用人部门？（D ）
A、面试、考试工作的组织
B、通知参加者面试的人员名单
C、正式合同的签订
D、招聘计划的制定与审批
74．于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（A ）。

A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
75．于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（B ）
A、五句
B、三句
C、一句
D、二句
76．于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（D ）
A、四件
B、三件
C、二件
D、一件
77．员工招聘目的不包括（C ）。

A、获得所需要人才
B、树立企业形象
C、履行企业的盈利义务
D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性78．原始社会我国人员选拔的方式是（B ）。

A、世袭
B、选贤任能
C、察举征辟制
D、科举制度
79．“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（ D ）
A、定位不高远
B、准备不足
C、指标模糊
D、招聘被动80．战略规划部门更加注重（B ）。

A、谨慎
B、大局意识和规划意识
C、创新性
D、沟通能力
81．战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（D ）。

A、计划
B、方向
C、目标
D、价值
82．战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（C ）。

A、人力资源的规划
B、工作的分析
C、实施方案
D、胜任特征模型的建立和推广
83．战略性招聘首先要考虑的是（A ）。

A、单位是否需要招人
B、怎么招人
C、招什么样的人
D、怎样培养人
84．招聘程序中，选拔的下一个步骤是（B ）。

A、评价
B、录用
C、实施
D、策略
85．招聘的首要程序是（C ）。

A、策略
B、实施方案
C、准备
D、评价
86．招聘的原则不涉及（C ）。

A、公开
B、平等、择优
C、单面、迅速
D、竞争
87．招聘过程中较难的是（A ）。

A、评价指标的确立
B、简历的获取
C、背景调查
D、笔试安排
88．招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（A ）。

A、会不会做
B、能不能做
C、适合不适合做
D、愿不愿意做
89．招聘和选拔的成本（A ）。

A、非常高
B、比较高
C、比较低
D、非常低90．招聘和选拔的替代性措施不包括（D ）。

A、调配现有的组织机构和人员
B、培训员工相应能力
C、成立临时团队或特别任务小组
D、减少加班
91．招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（C ）。

A、组织是否需要招聘人员
B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C、外包业务
D、组织的人员现状怎样
92．招聘和选拔准备不包括（D ）。

A、人力资源规划
B、工作分析
C、胜任特征模型建立及推广
D、评价中心
93．招聘选拔第一步是（C ）。

A、工作分析
B、确定薪酬
C、确定指标
D、笔试安排
94．真实反应一个人能力和特征的面试是（B ）。

A、笔试
B、行为化面试
C、结构化面试
D、压力面试
95．做管理的三点不包括（B ）。

A、为人
B、影响力
C、做事
D、修己
96．做事过程中什么最重要？（A ）
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信。