解聘补偿金如何缴纳个税【税务实务】

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解聘补偿金如何缴纳个税【税务实务】

近日，某企业财务人员向税务机关咨询：企业与员工解除劳动合同所付员工的补偿金如何缴纳个人所得税？A企业拟停业整顿，解雇大部分职工，根据职工工龄支付解除劳动合同一次性补偿金，这笔补偿金应缴纳个人所得税，企业没有疑义，计算方法也已清楚。但有两个具体问题难以把握，不同的认定结果会造成计算个人所得税有较大差异，对职工个人影响很大。

关键问题

据笔者了解，两个关键问题，直接影响了职工解聘补偿金个人所得税的税负。

一是工作年限是以职工工龄，还是以其在本企业实际工作年数为准？有些职工来本企业前，曾在集团总部下属的其他企业工作过，调来后，员工工龄算上了在其他企业工作年限。如，张三，工龄11年，其中在集团其他企业工作过3年，本企业工作8年，补偿金38.5万元。这种情况下，张三如何计算工作年限？

二是企业外派员工适用3倍上年度职工平均工资免税额标准，是以派出地为准还是派驻地为准？如，李四，工龄8年，由A企业派驻集团B市营销公司工作，工资由A企业转给B市营销公司代发，按B市标准交纳五险一金，补偿金28万元。2016年度职工年平均工资标准：A企业所在城市55560元，B市89757元。

政策依据

目前，解除劳动合同一次性补偿金征收个人所得税适用的税收政策依据主要有两个：《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收