做职工群众贴心人

做职工群众贴心

我作为一名党员以及企业一名基层的员工，深深感受当员工的贴心人不是一两句口号，而是要从一点一滴的小事做起，只有真正站在员工利益的立场上做工作，才能将企业发展成果惠及于民，更好地凝聚员工发展企业。

首先，党员要成为企业廉政建设的引领者和先行者，要成为企业的“正能量源“；做为一个企业的职工，态度乐观、积极、向上的人，充满信心、希望与信念。一个党员一定会把个人的价值追求与党的事业统一起来，既胸怀远大理想目标，又立足岗位创先争优，苦干、实干，不达目的不罢休。一个部门、一个团队领导干部的作风直接影响到其他人员的行为。党员干部要成为单位廉政建设的引领者和先行者，要成为企业的“正能量源“。在工作上做到求真务实、在行为上做到严于律己。常替大家着想，识大体，悟大事，谋全局，把人民的根本利益作为思想考题和开展工作的根本出发点和落脚点。

其次，任何一个企业的发展都离不开员工的积极奉献，人会被自己喜欢、钦佩的人所影响和暗示。如果常受到信任、赞美等积极暗示，人们会由此获得向上的动力，尽力使自己达到对方的期待。不过，“说你行，你就行，不行也行”的简单做法很难有效。管理者一定要相信下属的能力，给他们支持、鼓励和温暖的氛围，重感情才能留住人。除开提供升职加薪的机会外，重视关心员工生活，对有困难的员工伸出援助之手。给员工营造出温暖气氛的小细节，比如真诚的说声“辛苦了”、“谢谢”；及时回复下属的邮件；在下属生日或者纪念日时，打个电话，或者送一件小礼物，或发一条简单而温情的短信；一次无拘无束的郊游或团队聚会。企业需要营造良好的交流沟通，让员工的情绪得到及时的交流与宣泄，

如果交流沟通渠道受阻，员工情绪得不到及时引导，这种情绪会逐步蔓延，影响到整个团队的工作；

最后，想做好员工的“贴心人”，必须帮助员工提升技能素质。社会在不断发展，企业也在不断吸收新的血液，技术队新增年轻人比较多，对现场施工技术知识欠缺的情况，可以通过多种活动提升知识水平。一是由工作经验丰富的技术人员每天可利用半个小时的时间给相应人员讲课活动，推动了年轻技术人员的成长。二是开展“党员结对子”，党员师傅订立培养目标，徒弟制定个人成长规划，发挥了老党员的传帮带作用，促进了年轻技术人员的成长。

我们华北分公司，员工都是从外地来到北京，但是在这里我们有“家”的感觉。公司的食堂做的是家乡菜，让我们吃上家乡的口味；在外地难免有时候会感到寂寞，公司会经常组织很多活动，像球类、唱歌比赛，丰富了员工的生活；过年的时候，怕员工，买不到回家的车票，我们会统一为员工们买好了回家的车票，让大家可以回家过年等。要把企业发展好，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，扎扎实实为群众办实事、做好事、解难事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能真正成为与员工的“贴心人”。

做一个积极的人，快乐的工作，快乐的生活。

华北分公司胡绮