公司年度《员工管理培训》ppt

【员工转正】
5.4用人部门和人事部对试用期员工的表现进行考核鉴 定，考核主要是从其工作态度、工作能力，工作业绩 三方面进行考核。 • 5.5试用期内员工若品行欠佳或公司认为不合格，可
随时停止试用。 • 5.6试用期满且未达到公司的合格标准，人事部与用
人部门根据实际情况决定延期转正或辞退。
【六、公司晋升技能培训】
考勤管理
产假：女方保留职位 男方5天
丧假：直系亲属5天 旁系3天
旷工一天扣除3天薪资
迟到早退10分钟内5元，10分 钟10元 半小时50元
布;除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。 • 6＆ 员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的
职务。 • 7＆员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 • 8＆员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。 • 9＆ 员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行
4.4如在培训期间请假者，视同自动放弃该工作，薪资不予发放。
4.5如在培训期间迟到、早退者按照出勤管理制定中迟到、早退者处理
五、员工的试用与转正
• 5.1确认试用的员工，人事部分配于部门进行进一 步培训后上岗，试用。
• 5.2新近员工试用期为3个月，必要时，也可报请人 事部将试用期酌情减短。
• 5.3新员工试用期合格后转为正式员工，试用期间 不适用者，由试用部门将试用表退回人事部终止试 用，人事部门办理辞退手续。
公司员工工作期间 提供晋升机制 技能培训、 带薪培训
【七.员工管理】
• 1＆ 凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。 • 2＆服从公司安排是每个员工第一素质。 • 3＆公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管
理制度。 • 4＆各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。 • 5＆ 员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公
【公司基本准则】
• 公司的用人原则：德才兼备，以德为先 • 公司的用人之道是：因事择人，wk.baidu.com才适用，保持动态平衡。 • 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励
和约束每一位员工。 • 1＆公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 • 2＆公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平
员进行了解，对人员进行进一步筛选。
四、入职培训：
4.1对入职的新员工由行政部进行培训，培训期为1-2天，对于培训期的员工，如中途离职不予计算 培训期间的工资，员工工作试岗期3-7天通用，培训期为带薪培训。
4.2如无故旷课，未与人事部请假者按照自动离职处理，不予发放薪资。
4.3如在培训期间发现不符合公司要求的员工，做退职处理，如上岗后工作未满一个月， 将培训期扣除计算薪酬。
一、企业简介
____公司，公司总部坐落于__商业中心，并先后投资建立了__家__工厂：__有限公司、__有限 公司，__有限公司，主要生产、销售食品、快销饮料、化妆品等。 __立足全网营销架构，建立 了完善的电商运营与管理体系，取得多家国内核心电商巨头授权，与__、__平台等主流电商平 台建立了核心的合作伙伴关系，精准锁定目标客户。公司将致力以精益求精的态度打造品牌，以 高素质团队、高标准要求、人性化的管理。 我们是一支年轻、专业、有实力、有热情，更值得 信赖的优秀团队，打造精细化的电商运营团队，提供最经济高效的物流服务以及全方位的线下供 货服务，让客户享受齐全的商品物资、迅速的配送速度、满意的服务质量，成为国内快消品食品 电商平台领导者。
• 公司尊重工作努力、才能出众的员工，为员工提供平等的职业发展空间， 将为每一位同事提供公平的职业发展机会，一个展现才华和创造力的平台 及良好工作环境。
【公司经营文化宗旨】
•公 司 愿 景 ———成为国内快消品食品电商平台领导者 •服 务 理 念 ———最经济高效的物流服务以及全方位的线下供货服务 •文 化 理 念 ——— •公 司 信 奉 ——— •公 司 宗 旨 ——— •公 司 运 作 ——— •企业文化核心———“利他、反思、带领、恭敬心”
二、企业构架
共设五大部门：
销售部 电商部 推广部 企划部 人事行政部
三、企业相关制度
1＆入职手续； 2＆证件提交与核查 3＆试用与转正
1＆公司内部调动 2＆晋升与降职
1＆解除劳动关系 2＆离职手续
【招聘制度】
网络
招聘会
内部员工介绍
经公司员工推荐应聘者【员工介绍的应聘者在公司入职工作满3个月， 介绍人可获得举荐奖励200元】 新员工入职后3~7天内由本部门总监书面通知人事部正式入职，由人 事部办理入职相关手续、签订劳动合同、入职培训等事宜。
为。 • 10＆员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪
律的行为。 • 11＆所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动。 • 12＆所有员工之间不可相互打听薪资待遇问题。
工作时间
周一至周六 周末为单休
上午9:00-12:00
下午13:30-18:00
特殊加班【通知】
等竞争的机会。 • 3＆公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并
给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。
二、人员的甄选： 2.1简历的筛选 2.2人员面试通知 2.3面试安排 2.4初试： 2.5复试： 2.5.1将初试培训过后的员工分配于各部门，各部门总监进行试岗筛选。 三、人员录用 3.1初试通过后，由人事部统一办理入职手续 3.2办理入职手续后安排培训讲师进行公司及行业的讲解，并同时对初试合格的人
【“利他、反思、带领、恭敬心”】
•作为一个年轻的创业型企业，需要更多同样对生活充满激情的年轻人加入团 队，在这里公司拥有舒适的办公环境和良好的薪资待遇。或许这里不是你毕 生所追求的，但我们坚持“利他、反思、带领、恭敬心”的企业文化理念， 立志创建一个不凡的事业，在这里，我们敢于犯错，敢于打破常规，创新摸 索，不断完善，共知共进。让每一个合作伙伴们快乐的实现自我价值；不要 在怀疑您的能力、学历、想法，只要您有激情我们一起出发！