某集团人力资源工作三年战略规划教材(共 49张PPT)

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2016-2018年人力资源战略规划
HR Strategic
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2-2 HR战略分析（集团层面对人力资源的需求）
集团管理重点
进行管理资源整合、通过建 设管理平台，提高组织运作 效率，发挥规模效益 集团管控模式将发生变化， 组织机构、管理流程将进行 调整 通过强调业绩理念，关注组 织反应速度和创新能力，保 持竞争优势
对HR的需求
有充足稳定的人才供给渠 道；有效应对撤立、联合、 兼并带来的HR问题
保证较高的劳动生产率 在机构、岗位设置和人员 配备上有一定的组织柔性
精益化生产，追求效 率，有效控制成本
探索大包装、国际化 经营
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2016-2018年人力资源战略规划 规划
HR Strategic
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• 企业发展势头强劲， 对于一批人才形成事 业吸引 • 有优秀的创业文化 • 中高层管理团队人员 稳定，企业认同度高
优势 机会
S
劣势 威胁
W T
O
• 因与居民消费相关， 有较大的行业增长空 间 • 随着公司上市，外部 人才供给和政府支持 环境逐步改善
• 受通涨和政策因素影响， 人力成本压力大 • 社会问题对员工激励形成 难度 • 因属高温，躁声，长时作 业，对一线员工的招聘， 管理等提出策略应对要求
2-2 HR战略分析（员工层面对人力资源的需求）
员工队伍
员工对企业要求越来 越理性，自主 企业快速发展环境下， 员工的工作压力和心 理压力不断加大 80后，90后，成为 员工队伍主体
对HR的需求
提供高效的员工服务和人 性化的管理环境
帮助员工在自身能力和心 态上积极应对企业转型 提供能力培养和有效激励
HR Strategic
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集团战略
HR核心策略 HR管控模式
HR政策 取向 HR流程 管理 HR队伍 建设
HR战略分析
HR战略选择
HR战略执行
HR实施计划
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2016-2018年人力资源战略规划
HR Strategic
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2-5 HR核心策略
战略目标
集团 层面
业务 层面 职能 层面
HR Strategic
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集团战略
HR核心策略 HR管控模式
HR政策 取向 HR流程 管理 HR队伍 建设
HR战略分析
HR战略选择
对HR的需求
通过各类人力资源活 动为集团管理转型成 功做好配套的组织、 人事服务和政策配套
强化业绩管理，完善 业绩评价及激励体系
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2016-2018年人力资源战略规划
HR Strategic
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2-2 HR战略分析（业务层面对人力资源的需求）
业务发展走向
丰富产品，规模扩张， 灵活布点
通过HR领域 的重点工作，支 持企业战略目标 的实现
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人力资源战略规划思考框架
HR Strategic thinking
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从HR部 门角度 看
如何整合总部及下属公 司两级HR职能，提升集 团人力资源管理专业水 平？
如何发挥HR管理的杠 杆作用，保障经营管 理目标？
从CEO 角度看
ຫໍສະໝຸດ Baidu
思考 视角
HR
2016年1月15日
Strategy
XX集团人力资源工作
三年战略规划
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人力资源战略 规划思考框架 2016-2018年 人资战略规划
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人力资源战略规划思考框架
HR Strategic thinking
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明确HR管理 工作的主导 方向
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目的
3 为推进集团 管控，提供HR角 度的科学思路和 可行方案 2
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XX HRM
集团 层面
业务 层面 职能 层面
形成业绩导向的组织机构、管 理流程、和企业文化，促进提 高组织效率 准确及时地配置人才，有效 应对业务拓展及相应的组织 调整 通过资源整合，形成统一的HR 管理平台，为XX培养优秀管理 人才、专业人才铺路搭桥
目标
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2016-2018年人力资源战略规划
从业务 部门角 度看
HR管理如何适应业务 拓展，帮助部门实现 业务目标？
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人力资源战略规划思考框架
HR Strategic thinking
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设定解决 描述HR中 期规划 问题的 规划 (3年) 模式
输出
确定HR重点 问题
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2016-2018年人力资源战略规划
HR Strategic
强化业绩导向， 提高组织效率 通过HR开发和 配置，有效支持 业务拓展 通过资源整合， 形成统一的HR 管理平台
核心策略
以绩效管理体系和激励 体系为基础，驱动员工 及组织能力的提升 以人才培养与储备体系 为基础，形成持续稳定 的人才供给渠道 以制度建设和资源共享 为切入点。建立管理平 台
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2016-2018年人力资源战略规划
HR Strategic
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集团战略
HR核心策略 HR管控模式
HR政策 取向 HR流程 管理 HR队伍 建设
HR战略分析
HR战略选择
HR战略执行
HR实施计划
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2016-2018年人力资源战略规划
HR Strategic
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2-2 HR战略分析
• 人员结构不尽合理 • 干部梯队培养滞后， 人员流动性差 • 员工业务能力提升受 视野、教育基础，通 用素质的局限 • 集团人力资源管理体 系能力弱，与业务的 互动性低
HR战略选择
HR战略执行
HR实施计划
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2016-2018年人力资源战略规划
HR Strategic
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2-1 集团战略目标
国内市场整合、 国际市场拓展
市场
战略 目标
价值
保持稳步健康的价值增长， 为股东和员工创造最大利益
综合包装方案
业务
扩展业务规模， 丰富产品组合
成为领先的
提供商
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2016-2018年人力资源战略规划
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集团战略
HR核心策略 HR管控模式
HR政策 取向 HR流程 管理 HR队伍 建设
HR战略分析
HR战略选择
HR战略执行
HR实施计划
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2016-2018年人力资源战略规划
HR Strategic
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集团战略
HR核心策略 HR管控模式
HR政策 取向 HR流程 管理 HR队伍 建设
HR战略分析
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2016-2018年人力资源战略规划
HR Strategic
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集团战略
HR核心策略 HR管控模式
HR政策 取向 HR流程 管理 HR队伍 建设
HR战略分析
HR战略选择
HR战略执行
HR实施计划
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2016-2018年人力资源战略规划
HR Strategic
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2-3 HR战略选择