高年资护士职业现状及发展意愿
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我 们 将 医 院 编 写 的 图 文 并 茂 、通 俗 易 懂 的 《甲 型H1N1流 感宣传手册》发给患者，使患者对疾病的治疗、预后有了正确 的认知，更好地配合隔离治疗。 我们还购买了休闲娱乐、健康 养生及儿童趣味益智图书，为患儿购买了小玩具，以丰富隔 离期间的生活，降低他们的焦虑情绪。 所有物品都定期消毒， 阅读或玩耍后洗手。 对于年龄小的患儿，护士在完成治疗与
护士作为人文关怀实施者，应在特定的情景中，帮助患 者在遭遇疾病痛苦而心情沮丧时认识到生命的价值，使其获 得精神上的愉悦与整体上的和谐，从而提高其生存质量［5］。 人 文关怀体现在护理服务的全过程，是护理服务核心价值的完 美体现。 从患者进入医院开始，我们走近患者，及时发现其存 在的生理、心理问题，并给予更多的帮助、关心与关爱。 甲型 H1N1流感 诊 治 过 程 中 ，在 零 陪 护 的 情 况 下 ，护 士 承 担 了 患 者 住院期间治疗给药和全部的生活护理工作。 护士发药、发饭 到病床，陪同患者外出进行特殊检查，做好每例患者的生活、 饮食、基础护理，保证了护理质量，促进了患者的康复。
（本文编辑 马云会）
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中华护理杂志 2011 年 4 月第 46 卷第 4 期 Chin J Nurs， April 2011, Vol 46， No．4
显示，270名高年资护士，年龄：40~53（42.43±3.09）岁 。 学 历 ： 最初学历为中专者168名（62.2%），专科82名（30.4%），本 科 及 以 上 20名 （7.4% ）； 最 后 学 历 为 中 专 者 10 名 （3.7% ）， 专 科 104 名 （38.5%），本科及以上156名（57.8%）。 职称：护士16名（5.9%）， 护师82名（30.4%），主管护师140名（51.9%），副主任护师 及 以 上32名（11.8%）。 现岗位在临床科室一线的仅80名 （29.6%）， 对 现 岗 位 非 常 满 意 的62名 （23.0%），认 为 现 岗 位 能 完 全 发 挥 其才能的48名（17.8%），愿意成为专科护士的214名 （78.2%）。 不同岗位与职称的高年资护士对现岗位的满意度差异具有 统 计 学 意 义 （P＜0.05）。 提 示 高 年 资 护 士 对 现 岗 位 满 意 度 低 ，未 能充分发挥其才能。
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于康复的作用，必要时增加社会支持，争取亲人、朋友的帮 助。 对于采取消极应对方式的患者，向他们介绍甲型H1N1流 感疫情控制、治疗的信息，告知患者目前的病情，调动患者的 积极因素，改变消极应对方式。 同时，鼓励患者通过手机收听 广播、上网收看新闻，及时了解外界信息，让他们感受到治疗 康复的希望，减轻不良心理反应，有效地促进康复。 2.4 实施人文关怀护理，体现护理服务的核心价值
中华护理杂志 2011 年 4 月第 46 卷第 4 期 Chin J Nurs， April 2011， Vol 46， No．4
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高年资护士职业现状及发展意愿分析
齐玉梅 王生锋
【摘要】 为了解湖北省高年资护士职业岗位现状和原因，对湖北省15所综合医院270名在职高年资护士进行问卷调查。 结果显 示 ，80名 （29.6%）仍 在 临 床 一 线 科 室 工 作 ，62名 （23.0%）对 现 岗 位 非 常 满 意 ，48名 （17.8%）认 为 现 岗 位 能 充 分 发 挥 才 能 ，214名 （78.2%）愿意成为专科护士。 高年资护士对现岗位满意度较低，其才能不能充分发挥，护理管理者应针对原因，合理调配资源， 充分发挥高年资护士的优势，避免护理人力资源的浪费。 【关键词】 卫生人力； 护士； 就业 【Key words】 Health Manpower； Nurses； Employment
生活照顾的基础上，与他们聊天，为其讲故事，并为过生日的 患儿买蛋糕。 当患者病情痊愈、隔离期满，我们为患者送上一 束鲜花或祝福卡，祝贺他们恢复健康。
3 小结 在 甲 型 H1N1流 感 诊 治 过 程 中 对 患 者 实 施 人 文 关 怀 ， 开 展
温馨医疗护理服务， 能够解除患者对突发传染病的恐惧、紧 张情绪，并能给患者以精神鼓励和信念支持，减轻其心理压 力，促进了护患间的理解，强化了医疗护理效果和患者对医 务人员专业价值的认可。 人文关怀让患者感受到医护人员对 他们的关心、照顾，真正满足了患者的生理和心理需求，使医 患关系更为和谐、融洽。
DOI：10.3761/j.issn.0254-1769.2011.04.040 作者单位：448000 湖北省荆门市 荆楚理工学院医学院 室 主 任 ，E-mail ：wsf1446@ 2010-12-20收 稿
高年资护士是指40岁以上或护龄20～35年 、 主 管 护 师 及 以上职称，具有一定科室管理能力的临床护士［1］。 他们临床经 验丰富，独立工作能力较强，能较好地处理各种应急事件，是 护理专科化发展的业务骨干和重要资源。 但在临床使用中， 并没有很好地发挥他们的优势［2］。 本研究对270名高年资护士 进行调查，旨在了解高年资护士目前岗位的现状及其职业发
展意愿， 为卫生行政管理部门和医院合理使用高年资护士， 防止护理人才流失提供参考。
1 高年资护士职业岗位现状 2010年7月，对我校护生的 实 习 医 院 ，即 湖 北 省15所 二 级
以上医院的40岁以上高年资护士，进 行 有 关 目 前 岗 位 及 职 业 发展意愿的调查。 自制调查问卷，内容包括：①护士一般资 料 ，如 年 龄 、从 事 护 士 工 作 的 最 初 学 历 和 最 后 学 历 、职 称 ；② 高年资护士现有工作岗位、对现岗位满意度、现岗位才能发 挥、成为专科护士的意愿。 由经过培训的实习带队老师发放 问卷300份，回收有效问卷270份，有效回收 率 为90.0%。 结 果
［4］ 黄 峻.人 性 化 服 务 ———现 代 护 理 的 发 展 趋 势 ［J］.中 华 护 理 杂 志 ，2007，42 （5）：391.
［5］ 张秀伟 ，姜 安 丽.护 理 人 文 关 怀 概 念 的 研 究 现 状 与 分 析 ［J］.中 华 护 理 杂 志 ，2008，43（6）：540-543.
参考文献
［1］ 曹永福，王云岭. 隔离、自由的限制与歧 视———对SARS防 治 的 医 学 伦 理 思 考 ［J］.医 学 与 哲 学 ，2003，24（9）：43-45.
［2］ 朱稚芝，姜冬九．护理工作中实施人文关怀的思考与实践［J］．护理管理杂 志 ，2005，5（10）：10-12.
［3］ 李惠玲.护理人文关怀的基本理论及临床应用［J］.中华护理杂志，2005，40 （11）：878-880.
护士作为人文关怀实施者，应在特定的情景中，帮助患 者在遭遇疾病痛苦而心情沮丧时认识到生命的价值，使其获 得精神上的愉悦与整体上的和谐，从而提高其生存质量［5］。 人 文关怀体现在护理服务的全过程，是护理服务核心价值的完 美体现。 从患者进入医院开始，我们走近患者，及时发现其存 在的生理、心理问题，并给予更多的帮助、关心与关爱。 甲型 H1N1流感 诊 治 过 程 中 ，在 零 陪 护 的 情 况 下 ，护 士 承 担 了 患 者 住院期间治疗给药和全部的生活护理工作。 护士发药、发饭 到病床，陪同患者外出进行特殊检查，做好每例患者的生活、 饮食、基础护理，保证了护理质量，促进了患者的康复。
（本文编辑 马云会）
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中华护理杂志 2011 年 4 月第 46 卷第 4 期 Chin J Nurs， April 2011, Vol 46， No．4
显示，270名高年资护士，年龄：40~53（42.43±3.09）岁 。 学 历 ： 最初学历为中专者168名（62.2%），专科82名（30.4%），本 科 及 以 上 20名 （7.4% ）； 最 后 学 历 为 中 专 者 10 名 （3.7% ）， 专 科 104 名 （38.5%），本科及以上156名（57.8%）。 职称：护士16名（5.9%）， 护师82名（30.4%），主管护师140名（51.9%），副主任护师 及 以 上32名（11.8%）。 现岗位在临床科室一线的仅80名 （29.6%）， 对 现 岗 位 非 常 满 意 的62名 （23.0%），认 为 现 岗 位 能 完 全 发 挥 其才能的48名（17.8%），愿意成为专科护士的214名 （78.2%）。 不同岗位与职称的高年资护士对现岗位的满意度差异具有 统 计 学 意 义 （P＜0.05）。 提 示 高 年 资 护 士 对 现 岗 位 满 意 度 低 ，未 能充分发挥其才能。
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于康复的作用，必要时增加社会支持，争取亲人、朋友的帮 助。 对于采取消极应对方式的患者，向他们介绍甲型H1N1流 感疫情控制、治疗的信息，告知患者目前的病情，调动患者的 积极因素，改变消极应对方式。 同时，鼓励患者通过手机收听 广播、上网收看新闻，及时了解外界信息，让他们感受到治疗 康复的希望，减轻不良心理反应，有效地促进康复。 2.4 实施人文关怀护理，体现护理服务的核心价值
中华护理杂志 2011 年 4 月第 46 卷第 4 期 Chin J Nurs， April 2011， Vol 46， No．4
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高年资护士职业现状及发展意愿分析
齐玉梅 王生锋
【摘要】 为了解湖北省高年资护士职业岗位现状和原因，对湖北省15所综合医院270名在职高年资护士进行问卷调查。 结果显 示 ，80名 （29.6%）仍 在 临 床 一 线 科 室 工 作 ，62名 （23.0%）对 现 岗 位 非 常 满 意 ，48名 （17.8%）认 为 现 岗 位 能 充 分 发 挥 才 能 ，214名 （78.2%）愿意成为专科护士。 高年资护士对现岗位满意度较低，其才能不能充分发挥，护理管理者应针对原因，合理调配资源， 充分发挥高年资护士的优势，避免护理人力资源的浪费。 【关键词】 卫生人力； 护士； 就业 【Key words】 Health Manpower； Nurses； Employment
生活照顾的基础上，与他们聊天，为其讲故事，并为过生日的 患儿买蛋糕。 当患者病情痊愈、隔离期满，我们为患者送上一 束鲜花或祝福卡，祝贺他们恢复健康。
3 小结 在 甲 型 H1N1流 感 诊 治 过 程 中 对 患 者 实 施 人 文 关 怀 ， 开 展
温馨医疗护理服务， 能够解除患者对突发传染病的恐惧、紧 张情绪，并能给患者以精神鼓励和信念支持，减轻其心理压 力，促进了护患间的理解，强化了医疗护理效果和患者对医 务人员专业价值的认可。 人文关怀让患者感受到医护人员对 他们的关心、照顾，真正满足了患者的生理和心理需求，使医 患关系更为和谐、融洽。
DOI：10.3761/j.issn.0254-1769.2011.04.040 作者单位：448000 湖北省荆门市 荆楚理工学院医学院 室 主 任 ，E-mail ：wsf1446@ 2010-12-20收 稿
高年资护士是指40岁以上或护龄20～35年 、 主 管 护 师 及 以上职称，具有一定科室管理能力的临床护士［1］。 他们临床经 验丰富，独立工作能力较强，能较好地处理各种应急事件，是 护理专科化发展的业务骨干和重要资源。 但在临床使用中， 并没有很好地发挥他们的优势［2］。 本研究对270名高年资护士 进行调查，旨在了解高年资护士目前岗位的现状及其职业发
展意愿， 为卫生行政管理部门和医院合理使用高年资护士， 防止护理人才流失提供参考。
1 高年资护士职业岗位现状 2010年7月，对我校护生的 实 习 医 院 ，即 湖 北 省15所 二 级
以上医院的40岁以上高年资护士，进 行 有 关 目 前 岗 位 及 职 业 发展意愿的调查。 自制调查问卷，内容包括：①护士一般资 料 ，如 年 龄 、从 事 护 士 工 作 的 最 初 学 历 和 最 后 学 历 、职 称 ；② 高年资护士现有工作岗位、对现岗位满意度、现岗位才能发 挥、成为专科护士的意愿。 由经过培训的实习带队老师发放 问卷300份，回收有效问卷270份，有效回收 率 为90.0%。 结 果
［4］ 黄 峻.人 性 化 服 务 ———现 代 护 理 的 发 展 趋 势 ［J］.中 华 护 理 杂 志 ，2007，42 （5）：391.
［5］ 张秀伟 ，姜 安 丽.护 理 人 文 关 怀 概 念 的 研 究 现 状 与 分 析 ［J］.中 华 护 理 杂 志 ，2008，43（6）：540-543.
参考文献
［1］ 曹永福，王云岭. 隔离、自由的限制与歧 视———对SARS防 治 的 医 学 伦 理 思 考 ［J］.医 学 与 哲 学 ，2003，24（9）：43-45.
［2］ 朱稚芝，姜冬九．护理工作中实施人文关怀的思考与实践［J］．护理管理杂 志 ，2005，5（10）：10-12.
［3］ 李惠玲.护理人文关怀的基本理论及临床应用［J］.中华护理杂志，2005，40 （11）：878-880.