构建和谐劳动关系的对策和建议

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构建和谐劳动关系的对策和建议
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。

劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。

党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系，制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。

努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。

构建和谐劳动关系的应该从以下几方面着手。

一是加强政府职能部门对劳动关系的调控作用。

构建和谐劳动关系的主体是政府，这是由政府在经济社会发展中的地位和职能决定的。

构建和谐劳动关系从微观层面上看是企业的问题，从宏观层面上看是整个社会的问题。

但是解决这一问题的立足点不在于个别企业，社会问题必须由政府来解决，在于整个社会要有一个有利于形成和谐劳动关系的制度环境和政策体系。

在现阶段，主要应该通过政府主导的劳动关系调整方式来维持劳动关系的基本稳定”。

政府的政策可以对市场行为发挥调节作用，也能够对市场机制的作用结果进行纠正。

政府要树立公平合理的价值目标，以公平合理为政府制定劳动政策的出发点，通过综合运用法律、制度、政策和经济调控等手段来调控劳动关系，以缓和劳资矛盾，促进社会公平。

发展和谐劳动关系，应最大限度地发挥政府作用，为劳动者参与经济活动提供相关的制度保障，同时，
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