工装登记表

工装登记表

工装登记表是企业管理中的一个重要组成部分,是记录员工使用工作服、工具、安全鞋等工装信息的记录表。通过工装登记表,企业可以有效地管理工作服的配发、发放、归还等情况,维护员工的工作权益和安全保障,提高企业的管理效率和形象。

一、工装登记表的基本内容

(一)员工基本信息:登记员工姓名、工号、工种、部门、联系方式,以便进行跟踪管理和联系员工。

(二)工装配发信息:登记工装的品牌、型号、颜色、尺码、配发数量等详细信息,以便管理者快速了解员工配发的工装情况。

(三)工装归还信息:登记工装的归还时间、状态、损坏情况等信息,以便管理者了解工装的使用情况及及时进行维护。

(四)工装维护信息:登记工装的维护情况,包括维修时间、维修人员、维修内容等,以便管理者进行工装维修管理和维护。

二、工装登记表的使用方法

(一)配发前:在员工入职时,根据其职位、岗位等进行工装的配发,同时在工装登记表中登记相应信息,包括工装配发时间、配发数量、工装型号等,以便管理人员随时查阅。

(二)使用过程中:员工使用工装时,需要注意保养、清洁,避免损坏,如遇损坏或丢失,应及时报告上级领导并与管理人员联系,以便查找原因并及时更换或维修。

(三)归还时:当员工离职或不需要使用现有工装时,应及时归还,同时在工装登记表上登记相应信息,包括归还时间、归还状态等,以便管理人员及时统计和清点工装。

(四)维护管理:工装登记表上还应记载各工装的维修情况和维修时间,以便管理人员对工装进行定期检查和维修,保证工装的完好使用率。

三、工装登记表的优势和具体应用

(一)提高保障员工安全:工装登记表可以记录员工所使用的安全鞋、眼镜、手套等安全用品,以便管理人员及时更换、维修,保障员工在工作中的安全性。

(二)降低成本,提高效率:通过工装登记表,管理人员可以清晰、准确地管理员工工装的配发、归还、维修等事宜,优化工具的使用效率,节约企业的运营成本。

(三)提高管理效率,优化形象:通过工装登记表,企业可以实现工装的快速、便捷管理,同时提升企业在员工心目中的管理形象和信任度,为企业的健康发展带来更多的信心和稳定性。

总之,工装登记表是现代企业必备的管理工具,企业通过使用该工具可以更好地维护员工权益和安全保障,降低成本,提高管理效率,塑造企业的良好形象,为企业的长期发展贡献更多的助力。

工作服的管理制度(通用10篇)

工作服的管理制度 工作服的管理制度(通用10篇) 在快速变化和不断变革的今天,很多地方都会使用到制度,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。大家知道制度的格式吗?以下是小编精心整理的工作服的管理制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。 工作服的管理制度篇1 1、关于工作服的配给,公司根据各部门员工的实际需要,由运营部统计名单以及数量尺寸规格,经核对后报经常务副总审批,统一采购,再统一发放,并做好发放记录。 2、新员工签订劳动合同后发放工作服,发放工作服当月收取押金。 3、自觉爱护工作服,按发放之日起算,如未达半年限遗失的,则自费赔偿补做。 4、恶意破坏或损坏工作服者,将以罚款处之,并自费赔偿补做。 5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班,由本人向所在部门负责人提出申请,经部门负责人同意及总经理同意后,予以补发,费用自行承担。 工作服的管理制度篇2 1、自加入公司起,公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服,上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。 2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。 3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工,将在离职前将工作服统一再归还人事部,如有折损或者不按程序归还,则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的,在离职前将工作服交还给人事部,如有折损或不按程序归还,按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或

工装管理规定

百度文库- 让每个人平等地提升自我 东北炼化工程有限公司 吉林机械制造分公司企业标准 Q/CNPC 工装管理标准 (版本/修订A/0) 发布日期:年月日实施日期:年月日东北炼化工程有限公司吉林机械制造分公司发布

工装管理标准 1 目的 为确保和提高工序质量,对生产过程中使用的工装实施控制和管理。 为规范压力试验程序,保证压力容器设备强度试验和泄漏试验安全,并对试压工具和辅助材料统一管理,重复使用,降低制造成本,特制定本规定。 2 适用范围 本标准适用于机械公司生产过程中使用的所有工装、试压工具、以及支撑等辅助材料的管理。 3 术语和定义 模具工装 为完成某零部件制造而设计和制造的工装(即成型模具)。 通用工装 为完成某一工序过程而设计和制造的辅助装备。 试压工装 为保证压力容器设备耐压试验和泄漏试验的实际需要而设计和制造的工具,包括盲板、螺栓、螺母等。 辅助工装 为保证施工过程顺利进行所必须的、无需随设备带走的辅助性工装,如支撑、垫板、支座等。 4 职责 工艺技术中心负责工装的设计、分类、编号和工艺预算的编制,工装员设计的工装应由主任审批。 相应车间负责工装的制造、使用。 质量检验中心负责对工装的制造质量进行检验。 备料车间负责工装的统一保管和发放。 5 主题内容 工装编号管理 工装设计与制造 工装的保管与使用 工装的报废、补制和费用摊销 6 程序方法 工装编号管理 模具和通用工装编号由工装代号、车间代号和数字顺序编号组成。示例: J □□ □XXXX 顺序号 车间代号

工装类别工装代号 模具工装M 通用工装I 车间名称代号车间名称代号 机加车间J 工程项目部Z4 容器车间Z1备料车间 B 重容车间Z3离心机车间L 罐车车间Z2综合车间H 6.1.3 试压工装的标记 6.1.3.1标记内容:试压盲板:公称直径、公称压力、螺栓孔直径、螺栓孔数量,按法兰标准标记法标记。螺栓、螺母:按螺栓、螺母标准标记方法标记。 6.1.3.2标记方法 6.1.3.在试压盲板正面用白色记号笔做醒目标记,以便试压时方便查找选用。 6.1.3.在试压盲板正面边缘用钢印做硬印标记,以备白色标记不清时能够追溯。 6.1.3.当正面白色标记不清晰时,备料车间应及时地重新做好标记。 6.1.4工装的标记按零部件标记移植规定,在工序流转过程中及时进行。 工装设计与制造 6.2.1 工装的设计、分类和编号由工艺技术中心工装员或工艺员负责。 6.2.2 模具工装的设计由工艺技术中心专职工装员负责。工装设计完成后需经工艺责任工程师审核,重要工装应经工艺技术中心主任批准后方能投产。 6.2.3 工装一律由工艺技术中心下达工艺预算,并确定制造数量。工艺技术中心、备料车间应分类建立工装台帐,所有工装预算均发给备料车间一份,作为制造和回收工装的依据。6.2.4 各类工装按预算工序进行加工制造,并按要求做好标识。 6.2.5工装制造与工号产品管理一致,质量检验中心的检查员应按工装图纸、技术要求严格验收,以确保工装制造达到设计要求。必要时工装应经试用,验证合格后才能用于生产。 6.2.6 相关车间使用后转备料车间统一保管,转接要有交接记录。 工装的保管与使用 6.3.1 工装的保管 6.3.1.1 备料车间应设立工装库,设专人保管,建立工装台帐,试压工具在保存和使用过程中应防止密封面的碰伤和锈蚀。应健全工装使用保管制度,做到帐物一致。 6.3.1.2 未经工艺技术中心同意,任何单位和个人不得随意更改工装,或将工装挪做它用。 6.3.1.3 备料车间工装库对其保管的各类工装应每月做一次盘点,并重新鉴定工装完好性。每月25日将盘存表报送工艺技术中心一份。对于报废工装,填写工装报废委托单,获得工艺技术中心认可后,车间应将报废工装从台帐上注销。 6.3.1.4 车间工装库内必须设立不合格区,用于存放报废、待修、不合格的工装。

工装登记表

工装登记表 工装登记表是企业管理中的一个重要组成部分,是记录员工使用工作服、工具、安全鞋等工装信息的记录表。通过工装登记表,企业可以有效地管理工作服的配发、发放、归还等情况,维护员工的工作权益和安全保障,提高企业的管理效率和形象。 一、工装登记表的基本内容 (一)员工基本信息:登记员工姓名、工号、工种、部门、联系方式,以便进行跟踪管理和联系员工。 (二)工装配发信息:登记工装的品牌、型号、颜色、尺码、配发数量等详细信息,以便管理者快速了解员工配发的工装情况。 (三)工装归还信息:登记工装的归还时间、状态、损坏情况等信息,以便管理者了解工装的使用情况及及时进行维护。 (四)工装维护信息:登记工装的维护情况,包括维修时间、维修人员、维修内容等,以便管理者进行工装维修管理和维护。 二、工装登记表的使用方法

(一)配发前:在员工入职时,根据其职位、岗位等进行工装的配发,同时在工装登记表中登记相应信息,包括工装配发时间、配发数量、工装型号等,以便管理人员随时查阅。 (二)使用过程中:员工使用工装时,需要注意保养、清洁,避免损坏,如遇损坏或丢失,应及时报告上级领导并与管理人员联系,以便查找原因并及时更换或维修。 (三)归还时:当员工离职或不需要使用现有工装时,应及时归还,同时在工装登记表上登记相应信息,包括归还时间、归还状态等,以便管理人员及时统计和清点工装。 (四)维护管理:工装登记表上还应记载各工装的维修情况和维修时间,以便管理人员对工装进行定期检查和维修,保证工装的完好使用率。 三、工装登记表的优势和具体应用 (一)提高保障员工安全:工装登记表可以记录员工所使用的安全鞋、眼镜、手套等安全用品,以便管理人员及时更换、维修,保障员工在工作中的安全性。 (二)降低成本,提高效率:通过工装登记表,管理人员可以清晰、准确地管理员工工装的配发、归还、维修等事宜,优化工具的使用效率,节约企业的运营成本。 (三)提高管理效率,优化形象:通过工装登记表,企业可以实现工装的快速、便捷管理,同时提升企业在员工心目中的管理形象和信任度,为企业的健康发展带来更多的信心和稳定性。

最新工装管理制度

工装管理制度一、制定目的 随着公司事业的规模化发展,员工人数迅速增加,为进一步提升企业良好的整体形象,加强员工规范管理,提高企业美誉度,特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理,特制定本规定. 二、适用范围 本规定适用于公司全体员工 三、职责 1.行政部有负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧手续办理等职责. 2.人力资源部有负责对入职满一个月的员工及时提供名单报行政部制作的职责. 3.各部门负责人有负责监督检查纠正本部门员工着装是否符合公司规范的职责,并有配合行政部检查的义务. 4.行政部有义务和责任对当月的工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总,建立台账,每年年底对当年工装情况进行汇总分析. 5.行政部负责本规定的修改及完善. 四、相关说明 1.行政部应指派专人负责工装管理工作. 2.工作服的面料、颜色、样式为公司统一制定,各部门和个人无权随意更改. 3.批量制作时行政部需与承制商签订相关协议,呈报领导批准. 五、内容 1.种类

1领导级工装副总及总经理 2员工工装部门负责人及员工 3生产工装生产车间员工、保洁、门卫等 2.配发数量 工装分为:夏装和秋冬装两种,每种工装配发数量如下: 1领导级工装: 夏装:男员工短袖衬衣2件,长裤2条;女员工短袖衬衣2件,长裤1条,一步裙2条. 秋冬装:长袖衬衣2件,西服上衣1件,长裤2条,领带1条女性为丝巾1条 2员工工装 夏装:男员工短袖衬衣2件,长裤2条;女员工短袖衬衣2件,长裤1条,一步裙2条. 秋冬装:长袖衬衣2件,西服上衣1件,长裤2条,领带一条女性为丝巾1条3生产工装 夏装:短袖衣服2件,长裤2条 秋冬装:长袖衣服1件,长裤1条 六、工装制作 1.工装的面料、颜色、款式由公司统一标准,后期延续性制作时按标准进行,如更换款式布料时,必须经公司最高领导批准原则上不能随意更改. 2.规格:工装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定,也可根据市场情况购买.行政部协助承制商填写工装制作尺寸统计表. 3.更换工装款式及新进人员入职时由人力资源部提供人员名单以协作单形式

工装的管理制度

工装的管理制度 第一章总则 为了规范、管理和使用企业工装,提高工作效率,加强企业形象管理,制定本制度。 第二章适用范围 本制度适用于公司内所有员工的工作服装管理,包括办公室人员、生产车间人员、技术人员等。 第三章工装管理原则 1. 统一管理:公司将统一规划并购买工作服装,统一领取发放,统一管理使用。 2. 合理使用:员工应合理使用工装,做到爱护、清洁、整洁。不得私自更改、损坏、丢失等行为。 3. 定期更换:公司将定期对工装进行更换,保证员工工装的整洁和耐用。 4. 合理控制:公司将根据实际情况,合理控制工装的数量,避免浪费和成本增加。 第四章工装的种类和规格 1. 冬季工作服:黑色马甲、蓝色长袖工作服、灰色卫裤。 2. 夏季工作服:蓝色短袖工作服、工装裤。 3. 防护工装:特殊岗位需要防护的员工,根据实际需要配发相应的工装。 第五章工装的管理流程 1. 采购阶段:公司相关部门根据实际情况,制定工装的数量、规格和款式,委托购买。 2. 领取发放:员工到指定地点领取工装,个人领用后要签字确认。 3. 检查验收:领用员工在领取后应自行检查工装是否完整,领导验收后方可签字确认。 4. 使用管理:员工在使用过程中要爱护工装,做到勤洗勤换,不得私自更改。 5. 经常检查:公司将定期进行工装管理检查,对不符合标准的工装进行处理,合格的进行登记。 6. 更换流程:根据工装的使用情况,公司将定期进行更换流程,老化的工装进行淘汰,新的工装进行发放。 第六章工装的维护和保养

1. 每位员工应做到有规律地清洁工装,保持干净整洁。 2. 每月至少进行一次清洁,如有污渍应及时处理。 3. 防止与尖锐物品接触,以免划破工装。 4. 不得私自更改工装,如有需要,应提前向领导申请。 第七章工装的报废处理 1. 工装达到使用寿命或严重损坏的,经过公司确认后,可以进行报废处理。 2. 报废的工装应做到清洁干净,然后交由保障部门进行统一处理。 3. 报废的工装不得私自带离公司,如有需要,需经过公司同意。 第八章工装的使用注意事项 1. 不得穿着脏工作服进入办公室、餐厅等公共场所。 2. 不得将工装作为私人服饰,不得出现在公司无关的场所。 3. 公司发放的工装不得私自外借他人使用。 4. 公司发放的工装不得用于私人活动,如有特殊情况,需提前向领导申请。 第九章处罚措施 1. 对于故意损坏、私自报废、更改工装的员工,公司将进行扣款并进行严肃处理。 2. 对于不按规定佩戴、使用工装的员工,公司将作出相应的纪律处罚。 3. 对于更换工装频率过高的员工,公司将进行必要的提醒和警告。 第十章其他 1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。 2. 员工在使用工装过程中,如发现任何问题,应及时向领导或相关部门反映。 3. 本制度自颁布之日起执行。 制度制定:XX年XX月XX日 制度修订:XX年XX月XX日

工装管理标准及规定

云南xxxx服务有限公司工装管理规定 第一节总则 为树立和保持公司良好社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。 第二节适用范围 公司领导、各部门员工及经经公司批准享受工装待遇的项目负责人。 第三节职责 第一条综合办公室负责工装发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人负责工装制作、领用、更换、折旧等事宜,对当年工装情况进行汇总并建立台账。 第二条各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求,并配合综合办公室进行着装规范的检查。 三、工装种类及配发数量 第三条工装分类 1.男士工装:1件大衣、1件外套、2条裤装、2件衬衫(长袖)、1件衬衫(短袖)、2条领带、1枚工牌。 2.女士工装:1件大衣、1件外套、1条裤装、1条裙装、2件衬衫(长袖)、1件衬衫(短袖)、2条领带、1枚工牌。 第四条工装制作 1.工装的面料、颜色、款式由公司统一标准,后期延续性制作时按标准进行,如更换款式布料时,必须经公司总经理批准。

2.工装每两年更换一次,由综合办公室负责统计汇总,在换季时按公司规定款式面料进行制作及发放。 3.员工配发的工装发生丢失、损坏的,在交纳工装成本后按上述要求制作。 第五条工装领用 1.工装制作完成后,综合办公室管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。对不合体的服装及时让厂家登记调换,并做好记录,整改周期为三十个工作日内完成。因工作失误造成的尺码错误,还须追究当事人责任及因此造成的经济损失。 2.领用时需填写《工装领用表》(附件1)及《工装领用汇总表》(附件2)。 3.新入职未转正员工原则上不予配备工装,可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。 4.新员工入职,试用期满后,按照标准配备工装,如有特殊情况需在试用期间着工装的,工装的使用期限从试用期满之日算起。 第四节着装要求 第六条每周一统一着工装,如遇重要活动或节假日需着工装时由综合办公室提前一个工作日通知。 第七条着工装时,应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋面应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋,或不穿袜子。 第八条着工装时员工必须正确佩戴工作牌。 第九条工装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

公司工装使用管理规定

公司工装使用管理规定 一、工装的数量、发放 一)工装的数量 1、管理人员工装为。春秋两套、夏季两套。 2、设备维修人员工装为。春秋两套、夏季两套。 3、秩序维护人员工装为。春秋两套、夏季两套、军用大衣一件。 4、保洁绿化人员工装为。春秋两套、夏季两套。 二)工装的发放、领用 1、管理人员工装的领用由领用人填写领用单,经部门负责人批准,办公室核查后至仓库领取。 2、设备维修人员、秩序维护人员、保洁人员的工装由队长根据现有员工人数填写领用单,经部门负责人批准,办公室核查后至仓库领取。由队长负责统一发放,员工在工装领用表上签字认可后,将工装领用表交仓库存档。 二、工装的管理 1、仓库建立工装管理台帐,应可明确追溯各部门领用时间、领用人、领用数量、归还时间、归还人、归还数量、归还状态等相关信息。在秩序维护队、保洁队工装备用数量少于6套时,应通知办公室,以便及时补充。 2、工装代表着公司的形象,员工必须保持工装干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现将根据规定予以处罚。

3、秩序维护人员的工作服仅限于工作期间穿着,其他人员的工作服限于上下班途中及工作期间穿着。 4、工装的样式、标识等为公司统一制定,各部门和个人不得随意更改。 5、 工装预计使用期限为三年。工装在使用期限内因其他原因需交回仓库时,应将工装洗涤干净,确保工装完好无损。若因保管不善致使损毁和丢失的,由相关人员照价赔偿。未洗涤干净的,在工装押金中扣除洗衣费15元/套。由仓库保管员在收据背面注明具体情况,财务部从押金中相应扣除。收回工装由仓库保管员统一妥善保管,并循环发放使用,但应在发放登记表上注明使用状态。 6、工装使用期限到期,由员工将工装洗涤干净全套交回仓库,仓库保管员在押金收取上签字认可,员工至财务部领取押金并交回收据,若工装出现丢失则按工装原价的30%从工装押金中扣除。 三、工装押金的收取、退还 1、工装押金根据工装制作成本费用确定。由办公室从发放工装的当月工资中扣除,财务部开具工装押金收据。新进人员在办理完招聘手续后,至财务部交纳工装押金,持押金收据至仓库领取工装。 2、员工辞、离职时,应如数将工装交回仓库,公司根据工

工装发放制度(3篇)

工装发放制度 ____公司 员工工装发放和使用管理规定 为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理,提升公司管理水平和企业形象,结合公司实际,特制定本规定。 第一条本管理办法适用于公司全体职工。 第二条工装类别 公司员工工装分为a、b、c、d四类。a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带);b类为生产工装(红领蓝底套装);c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装);d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。 第三条配发范围和标准 公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。 第四条工装使用要求 1、工装系本公司员工工作时间所着服装,不得将工装赠予他人,并按规定着装。 2、着装要求: (1)后勤机关部门职工: ①春秋季工作日统一着b类工装; ②夏季工作日统一着c类工装; ③冬季工作日酌情着b类或d类工装;

④因工作需要,去生产区生产车间时着b类工装。 (2)生产及辅助生产部门职工: ①春秋季工作日统一着b类工装; ②夏季工作日酌情着b类或c类工装; ③冬季工作日酌情着b类或d类工装; (3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装,其他活动按通知要求着装。 (4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。 (5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员,着本岗位特制工装。 3、工作时间着装应注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方,以保持良好的精神风貌,树立良好公司形象。 4、着工装时,应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌,着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。不得胡乱搭配影响着装形象和效果。 第五条工装管理 1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。 2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装,抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者,视为

设备和工装管理程序

设备和工装管理程序 1.目的 对设备和工装进行管理,并建立有效的、有计划的全面预防性维护系统,以保持持续的过程能力,稳定地生产合格的产品。 2.适用范围 本程序适用于设备和工装的管理,预防、维护、目标的建立,日常维护保养工作的开展、预防性维修计划的制订与实施。 3.职责 3.1工程部负责设备和工装的管理,组织实施设备和工装的预防性维护工作。 4.2生产车间负责实施设备和工装的日常维护保养工作。 5.3技术部负责工装的设计,参与设备和工装预防性维护方法的建立。 6.4工程部负责工装的委外加工。 7.5模具室负责模具的维护以及简单模具的加工。 8.工作程序 8.1.1设备的购置、选型、验收、移交和存档的控制 4.1.1.生产管理部根据产品符合要求特性要求的实际需要,综合考虑设备的生产能力, 技术性能、精密度及可靠性、可维修性等要求,确定新购设备的型号、规格和数量及标准,填写《购置物品(设备)申请单》,经主管副总、财务副总审核,总经理批准后实施采购。 4.1.2.设备到货后,生产车间和相关部门配合设备供应商安装、调试,设备验收应包括 以下几个方面: 1)文件应齐全,一般包括:图纸、使用手册、操作规程等; 2)设备应完好、有必要的备件; 3)试运行正常,加工产品满足要求。 4.1.3.验收后生产车间填写《设备验收记录》。验收合格,生产车间将其登记在《设备一 览表》中(《设备一览表》包括设备名称、规格型号、验收合格日期、随设备的附件、设备使用部门、维护保养周期,并对关键设备进行标识等)。如验收不合格,生产管理部负责联系供应商解决处理有关事宜。 4.1.4.生产车间对购置设备上的温度(包括一次传感器)、压力、时间仪表等需鉴定的仪器、仪表应列出明细表,在设备移交前通知实验室,实验室编制周期检定计划并及时送

工装管理办法

工装管理办法 第一章总则 第一条总则说明 一、为树立和保持公司良好的公众形象,确保员工以整洁的仪表为业主提供优质的服务,进一步加强公司工装管理工作,特制定本办法。 二、本办法适用公司所有体系标准内员工工装领用、退还及以旧换新。 三、行政管理部负责统筹安排公司员工工装样式定制、数量统计、工装整体制作审批工作;包括工装入库、盘点、整理、发放、汇总、报废变卖等工作 四、财务部负责审核服装报销票据是否真实、有效,以及服装费用支付及结算工作。 第二章工装种类及数量 第二条分类 一、领导级工装(副总及总经理) 二、管理层员工工装(部门负责人及员工) 三、保安工装 第三条配发数量 工装分为:夏装、春秋装和冬装三种,每种工装配发数量如 下:

一、领导级工装: 夏装:男员工短袖衬衣2件,长裤2条;女员工短袖衬衣2件, 长裤1条,一步裙1条。 秋冬装:长袖衬衣2件,西服上衣1件,长裤2条、员工工装 夏装:男员工短袖衬衣2件,长裤2条;女员工短袖衬衣2件, 长裤1条,一步裙1条。 秋冬装:长袖衬衣2件,西服上衣1件,长裤2条,领带一条(女性为丝巾1条)。 三、保洁工装 夏装:灰色工装2套; 秋冬装:灰色工装2套。 四、保安员 夏装:制式保安服2套; 秋冬装:各1套。

凡须配备工鞋(靴)的员工,在办理入职手续后,每人均可领 取公司统一配置的工鞋(靴)一双,费用由个人承担(价格会根据市场波动及供应商不定期调整),公司不予二次回收。 注:1、员工鞋(靴)自员工入职当月工资中扣除; 2、当出现工资余额不足以抵扣工鞋(靴)费用时,全额扣除工资,其他损失费用不再做追缴处理。 第三章工装的款式及申领方法

工装管理流程图

工装管理流程图 一、引言 工装管理流程图是一种用于描述工装管理过程的可视化工具,它能够帮助企业清晰地理解并有效实施工装管理。工装管理主要包括工装的计划、设计、采购、使用、维护及报废等环节,这些环节在流程图中被明确地表示出来,使得每个参与者都能够明确自己的职责和操作流程。 二、工装管理流程图的内容 1、工装需求确定:根据生产计划和工艺要求,确定所需工装的种类和数量。 2、工装设计:根据产品要求和生产环境,设计合适的工装。 3、工装采购:根据设计要求采购合格的工装。 4、工装验收:对采购回来的工装进行验收,确保其符合设计要求。 5、工装使用:员工在使用工装时,需遵守操作规程,确保工装完好无损。

6、工装维护:定期对工装进行检查和维护,确保其正常运转。 7、工装报废:对于无法继续使用的工装,进行报废处理。 三、工装管理流程图的意义 1、提高效率:通过明确每个环节的职责和操作流程,可以减少重复工作和浪费,提高生产效率。 2、降低成本:合理地确定工装的种类和数量,可以减少库存成本,同时通过对工装的合理使用和维护,可以延长工装的使用寿命,降低成本。 3、保证质量:通过明确的工装管理流程,可以确保工装的质量和精度,从而保证产品的质量。 4、促进团队合作:通过流程图,可以使团队成员更好地理解彼此的工作,加强团队合作。 四、总结 工装管理流程图是一种有效的管理工具,可以帮助企业更好地实施工装管理。通过明确每个环节的职责和操作流程,可以提高效率、降低成本、保证质量并促进团队合作。因此,企业应该根据自身情况,制

定符合自己的工装管理流程图,以实现更好的工装管理。 工装治具管理制度 一、目的 本制度规定了公司工装治具的设计、采购、保管、使用、维护等一系列管理流程,旨在提高生产效率、保证产品质量,同时也确保工装治具的使用安全。 二、范围 本制度适用于公司内所有工装治具的管理,包括生产工装、检测治具、夹具等。 三、职责 1、技术部门:负责工装治具的设计、开发、改进工作,确保工装治具符合生产工艺和产品质量要求。 2、采购部门:负责工装治具的采购,确保供应商具备相应资质,产品质量符合公司要求。 3、生产部门:负责工装治具的使用、保管、日常维护工作,确保工装治具的正常运转。

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