绩效考核毕业论文任务书

本科生毕业论文（设计）任务书

院（系）

专业班级

学生姓名

学号

指导教师（职称）

一、拟定题目：新娘百分百公司员工绩效考核研究

二、毕业论文（设计）起止时间：

2011年 11 月15日至 2012 年 6 月 5 日

三、毕业论文（设计）进行地点：安康学院

四、毕业论文（设计）的内容与要求：

（一）论文内容

本文以新娘百分百公司员工绩效考核制度改进为研究主题。第一部分，从研究的意义和背景入手，综述了国内外关于中小企业员工绩效考核的研究概况，明确内容及框架结构，提出了本次研究的方法和思路。第二部分，简单归纳总结了关于员工绩效考核的基本理论认识。第三部分，重点分析新娘百分百公司人力资源管理机器员工绩效考核的现状。第四部分，分析当前新娘百分百公司员工绩效考核的思路和特点，找出其存在的问题。第五部分，提出对新娘百分百公司员工绩效考核的改进建议。

（二）论文要求

1.研究方法要求：拟定比较详细的研究方案，综合运用文献研究法、调查法、个案研究法等研究方法，对新娘百分百公司员工绩效考核现状和问题进行分析，并提出改进措施。

2.研究内容要求：文章内容必须来源主要来自本人对原始材料的阅读和调查研究活动，转引资料经过核对，资料出处表达合乎规范。论文应当观点正确，主题鲜明，结构严谨，条理清晰，论据充分，论证有力，语句通顺。

3.写作格式规范要求：必须符合《安康学院毕业论文写作技术规范》。

4.文章字数要求：12000字以上。

5.写作时间要求：严格按照经管系毕业论文总体进度安排的时间，完成写作任务。

（三）通过这次毕业论文，使学生有独立研究的能力，从中能发现问题，并通过运用所学的知识和理论去解决问题。为了能更好完成毕业论文，现将进程大致安排为：

1.2012年2月24日至5月15日，完成初稿和第二稿。

2.2012年5月16日至5月28日，中期检查，继续修改完成第三稿。

3.2012年5月29日至6月5日，继续修改，完成第四稿和定稿，准备答辩。

五、应收集的资料及主要参考文献：

[1] 裴宏森.绩效考核实务[M].北京:机械工业出版社,2011.6.

[2] 姚小风.生产人员绩效量化考核全案[M].北京：人民邮电出版社,2010.5.

[3] 叶向峰,李剑，张玲,孟庆波.员工考核与薪酬管理[M].北京：企业管理出版社,2005.1.

[4] 孙宗虎，王瑞永.人力资源管理流程设计与工作标准[M]北京:人民邮电出版社,2006.11.

[5] 赵曙明,张正堂,程德俊.人力资源管理与开发[M]北京:高等教育出版社,2009.4.

[6] 朱红彦.不同目的的绩效考核模式对员工的影响[N].企业导报.2010.10

[7] 彭菁.当前企业绩效管理存在的问题及对策[J].中共乌鲁木齐市委党校学报.2010.9:45-47.

[8] 石婕.对绩效考核错误观念的剖析[J].胜利油田党校学报.2010.5,23(3):94-95.

[9] 周静. 基于绩效考核的不同类型绩效考核探讨[J]. 现代商贸工业.2010,23:179-181.

[10] 兰兰. 绩效考核目的定位偏差及其影响[J].商场现代化.2009.3，570:136-137.

[11] 王旭. 绩效考核重点解析[J]. 辽宁行政学院学报.2009,4(11):163-164.

[12] 王小刚.企业薪酬管理最佳实践[M].北京:中国经济出版社,2010.4

[13] 赵文明.高效管理员工16法[M].北京：中国致公出版社,2005.8

[14]文鹏，廖建桥．不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响—考核目的视角下的研究．南开管理评论．2010：13（2）

[15] 阿吉斯著,刘昕,曹仰锋译:绩效管理[M],中国人民大学出版社,2008

年 1 月.

任务书发出日期：2012年1月10日

计划完成日期：2012年6月5日

指导教师(签名)：

院系负责人意见：

学生（签名）: