员工手册培训资料

第二章：制度篇
第二节：考勤制度
打卡制度
公司实行严格的上下班考勤打卡制度，员工应遵守公司 的考勤制度以及一切规章、通告及公告。公司根据经营 需要和员工的工作性质依法对员工实行两种工作时间的安排。 工作时间为每日工作8小时，不包括午餐时间和上下班时间， 每周5个工作日，固定节假日除外。
工作时间安排
第二章：制度篇
第一节：任职聘用
聘用的终止和交接程序
辞职
员工在试用期内，如需要辞职应提前三天通知公司，完成工作 交接及办理离职手续。试用期通过以后，如果员工提出辞职， 须提前30天以书面形式通知公司，并经部门经理及主管领导审 核后，报人力资源部及公司领导审批。对特殊岗位有保密要求 的员工辞职应按劳动合同的规定或其它约定来实施。 年假不可用于抵扣通知期。员工和公司之间劳动合同的终止和 解除按劳动合同的约定和相关劳动法律法规执行。
第二章：制度篇
第一节：任职聘用
新员工入职程序
新员工报到时，应提供以下资料（审核原件，保存复印件） 本人近期一寸照片二张(白底) 身份证、学历证件原件及复印件 技术职务任职资格证书原件及复印件 流动人口计划生育证的原件及复印件（女性员工） 体检报告(近半年内) 离职证明、到期的劳动合同 其它证书
第二章：制度篇
第四节：薪酬福利
浮动工资和固定工资
固定工资
员工每月的基本工资（每月所发放的工资）是其固定工资。 每年的固定工资是其12个月的月基本工资总和。
浮动工资
在基本工资之外，公司可以根据经营业绩及盈利状况和员工的 年度表现自行决定，向在职员工发放奖金，以奖励员工对公司 的持续发展所作的贡献。
第二章：制度篇
第一节：任职聘用
第二节：考勤制度
第三节：安全生产
第四节：薪酬福利
第二章：制度篇
第一节：任职聘用
聘用原则
聘用机会：公司的所有聘用决定，均根据应聘人员的品德、 学识、能力、体格及适合此项工作所需要的必要条件而作出。 提供一个不存在任何歧视的工作环境。 员工的聘用取决于其所申请的职位的具体要求，以及背景调查 是否合格。如果上述条件均符合要求，公司将根据相应的规章 制度聘用该员工。 员工对公司负有诚实的义务，应如实向公司提供个人资料，并 对其真实性负责。如果员工提供伪造或虚假的个人资料或以欺 骗方式获得录用及续签劳动合同的，公司可以立即解除雇用关系。
第二章：制度篇
第二节：考勤制度
旷工
以下两种情况视为旷工: (1)未请假或假满未续假，而不来上班。 (2)请假未获批准而不来上班。 旷工处罚办法： (1)旷工扣薪标准：当月工资应发合计/当月天数×旷工天数×3。 (2)连续旷工三日或全月累计旷工三日或一年内旷工达六日者， 视为严重违反劳动纪律，解除劳动关系．
第二章：制度篇
第一节：任职聘用
试用期及转正
新员工入职后须进入七天试工期,旨在雇佣双方的初步了解 。在 新员工入职一个月内,由人力资源部与新聘员工签订劳动合同。
在员工试用期结束2个星期前,由人力资源部对试用员工发出试用 考核通知,并于5个工作日后组织员工转正考核。员工所在部门的 直接主管或部门经理对该员工的工作态度、工作能力以及是否符 合录用条件进行评估，并填写《员工试用期考核表》；如果员工 在试用期内的表现不符合职位要求，或考核结果不合格,不予聘用。 该评估应在试用期结束前完成，由人力资源部书面通知该员工评 估结果。
其它具体操作请参照公司有关加班的政策规定。
第二章：制度篇
Hale Waihona Puke 第三节：安全生产消防安全火警处理程序：
（1）报警：按下手动报警按钮或通过拨打消防报警电话119； 根据火场情况，选择适当的灭火器材进行灭火。 （2）报告：迅速通知上级。 （3）保护火灾现场。
意外事故处理程序：
（1）立即向部门主管/经理，及行政部报告； （2）救人、救物，采取积极有效措施，避免事故的扩大； （3）保护事故现场。
年假
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作已满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作已满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作已满20年的职工，请病假累计4个月以上的； 年假从每年的1月1日至12月31日计算，最少计算半日。
第二章：制度篇
丧假
员工的父母、配偶、子女等直系亲属死亡可准予3天带薪丧假。
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第四节：薪酬福利
产假
凡符合国家计划生育条例规定，正式员工可依法申请产假。
事假
公司不鼓励无薪休假。但是，如果员工遇到紧急情况需要处理事务， 公司可以根据员工的部门经理和人力资源部的最终确认，考虑给予 无薪休假。事假以半日为单位，公司将根据员工实际申请的事假时 间相应扣减其工资及奖金。全年累计超过30天者，公司有权终止或 解除劳动合同。
第二章：制度篇
第四节：薪酬福利
公共假日
员工依国家法律和公司规定，享有国家法定休假日。公司 将根据政府公布的放假安排公布公司的放假日期，并根据 实际情况对放假时间作相应调整。 新年，放假1天(1月1日)； 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 劳动节，放假1天(5月1日)； 端午节，放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 妇女节（3月8日），女员工放假半天。
第二章：制度篇
第一节：任职聘用
聘用的终止和交接程序
离职手续
员工必须在最后一个工作日填写离职登记表，按离职程序进行。 所有公司财产必须归还给相关部门，包括但不限于办公室钥匙、 通行卡、文件柜钥匙、笔记本电脑/计算机，以及其它任何由公 司提供的财产。 员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止）均应 办理完毕离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结清一切账 目，否则公司保留对其采取法律行动的权力。
每周工作5天（周一至周五）： 办公区：上午8:30-12:00下午13:00-17:30（午间休息1小时）； 工厂：上午8:00-11:30下午13:00-17:30（午间休息1.5小时）； 驻外分支机构：依据当地实际情况，参照执行。
第二章：制度篇
第二节：考勤制度
打卡时间：
办公区：早晨8:30之前，中午就餐后至上班时间，下午17:30 之后，加班开始前及加班结束后； 工厂：早晨8:00之前，中午就餐后至上班时间，下午17:30之后， 加班开始前及加班结束后； 注明：员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人 代理打卡，否则双方均要被给予第一次每人罚款200元、第二次 辞退的处罚。
第二章：制度篇
第四节：薪酬福利
薪资保密制度
公司严格执行工资、奖金保密制度。员工不得泄露
本人或询问其他员工的工资、奖金，也不能将公司的工 资、奖金内容对外泄露。违反此项规定的员工将被视为 违反劳动合同中规定的保密义务，会因此受到公司的处 罚。
第二章：制度篇
第四节：薪酬福利
工资等级
工资等级和工资由以下因素决定： A、职位（工作职能） B、本领域内的经验 C、教育背景 D、绩效表现
外出登记
非业务人员外出办事需在前台签备《外出登记表》，作为考勤的 备查依据。
第二章：制度篇
第二节：考勤制度
迟到、早退
迟到 早晨上班后，办公区8：30－8:35；工厂8：00－8：05内打卡者， 视为迟到（处以20元/次罚款），8：35－8：40（8：05－8：10） 内打卡者，以缺勤半日论；8：40（8：10）之后打卡者，以旷工半日论。 早退 下班前，办公区、工厂17：25－17：30内打卡者，视为早退（处以 20元/次罚款）17：20－17：25内打卡者，以缺勤半日论；17：20之 前打卡者，以旷工半日论。
第二章：制度篇
第三节：安全生产
职业安全
“安全第一，预防为主”是我们的安全工作方针。注意安全是每个员工 的责任。员工应遵守岗位上的安全规定，防止事故的发生，保证人身 安全和公司财产不受损害。 员工应做到： （1）平时注意工作区域，发现安全隐患立即向上级报告； （2）在工作岗位上应根据有关规定，穿戴劳动保护用具； （3）维修工在进行维修工作之前必须遵守特定的安全程序来切断电源。 非维修人员严禁擅自维修机器设备； （4）非叉车驾驶员严禁驾驶乘坐叉车； （5）非公司机动车驾驶人员，未经许可，不得擅自驾驶公司车辆； （6）危险化学品及易燃易爆物品的储存、搬运应严格遵守相应的操作规定；
第二章：制度篇
第四节：薪酬福利
假期申请程序
员工请假须经部门负责人核准后方可休假，无请假或未按规定请假 而未出勤或擅自离开工作场所将被视为旷工,旷工者将扣除3倍数额 的日全薪。
由于特殊突发原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续 者，须本人或委托他人及时与部门主管/经理联系，并于返岗后2日 内办理补假手续。批准后的休假申请表需送人力资源部存档备案。
第二章：制度篇
第二节：考勤制度
加班
公司确因工作或生产需要，经与员工协商后，可安排员工加班。
员工加班需事先填写《加班申请单》并得到部门经理或上级主管 批准。公司不鼓励员工擅自加班。 根据公司加班政策享有加班费的有关员工因工作需要必须加班时， 公司将按下列规定发给加班费： (1)员工在工作日加班，按照员工本人工资标准的150%支付或者安排调休； (2)员工在休息日加班，按照员工本人工资标准的200%支付或安排调休； (3)员工在法定休假日加班，按照员工工资标准300%支付。
第二章：制度篇
第四节：薪酬福利
假期申请程序
员工请假5天以内由部门经理批准；请假5-10天由越一级领导批准； 请假10天以上由主管副总经理批准。
第二章：制度篇
第一节：任职聘用
聘用的终止和交接程序
劳动关系解除
有下列情形之一者，公司可以解除劳动关系： A.试用期员工不符合转正条件的； B.违反劳动合同中规定的条款的； C.严重违反劳动纪律或者公司相关规定的； D.其他符合解除条件的。 对于严重违反纪律（如严重过失、刑事犯罪等）的员工，公 司将立即解除劳动关系，并有权追究其法律责任及追偿相关经济损失。
第四节：薪酬福利
病假
按国家相关规定执行。员工因病不能到岗工作，尽快通知直接上级,办 理请假手续。请假超过2天需提交国家公立医院出具的证明或诊断书。 每个月请病假累计未超过2天者，不影响全勤奖。
工伤假
按国家和公司相关规定执行。
第二章：制度篇
第四节：薪酬福利
婚假
对符合国家婚姻法有关规定的正式员工结婚，正常婚假3 天（指工作日），晚婚15天（含公休日），再婚的可享受 法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假期间薪资照发。
第二章：制度篇
第四节：薪酬福利
年假
在顺利完成试用期后，员工就可以申请年假。员工可在事 先获得部门经理批准的情况下在该年度内任何时间休年假。
服务年限
累计工作已满1年不满10年 累计工作已满10年不满20年 累计工作已满20年
年假的天数
5天 10天 15天
第二章：制度篇
第四节：薪酬福利
员工手册
深圳市泰和安科技有限公司
2011.9.5
关于本员工手册
本手册为员工提供对公司政策的一般介绍，
公司在《劳动合同》、《员工手册》的基础上 可以依法制定更为详尽的公司政策制度。本手 册和政策制度一同构成公司的规章制度。公司 的规章制度为公司与员工所签订的《劳动合同》 的组成部分。 手册包含的信息适用于公司的所有员工。员 工必须严格遵守本手册的各项条款规定。
内容提要
第一章：公司篇 第二章：制度篇 第三章：行为规范篇
第一章：公司篇
企业介绍
深圳市泰和安科技有限公司创立于2008年，主要从事火灾自动报警 系统及配套设备、可视对讲系统的研发、生产、销售及相关服务。泰和 安拥有强大的营销和服务网络，在全国120多个城市设有营销分支机构。 企业自成立以来，先后获得了《变压器隔离信号回馈电路实用新型》 专利证书及《红外遥控编码技术》、《光电感烟探测器暗室免清洗技 术》、《红外光束准直技术》等国家专利；2010年 “天工尊”首届工业 品行业高峰论坛暨最具影响力品牌（消防行业）评选活动中，泰和安被 评选为中国消防行业最具影响力十大品牌之一；2010年荣获国家级高新 技术企业称号。