第四章 劳动合同制度PPT课件
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• 4．集体合同的概念、特征，集体合同的内 容，集体合同的订立、变更和解除。
• 〔本章重点与难点〕 • 重点：劳动合同的特征、劳动合同法的基本
原则、劳动合同法的新规定。 • 难点：劳动合同与私法合同的联系与区别、
劳动合同法的基本原则、劳动合同订立、效 力、解除、经济补偿金、后合同义务。
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第一节 劳动合同概述
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国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合 同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国 家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动 者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合 同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除 劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业 条件，扩大就业机会，保障劳动者实现劳动权。
一、劳动合同的概念、特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双 方权利和义务的协议。劳动合同的特征是： 1.劳动合同主体的特定性：必须一方是具有法人资格 的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人； 另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。 2.劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性：
第四章 劳动合同制度
• 〔教学目的及要求〕 • 目的：劳动合同是劳动关系的最重要的法
律表现形式。通过本章的教学,能使学生全 面、系统熟练地掌握劳动合同的基本理论、 基本制度，并能基本正确分析劳动合同案 例。
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整体 概述
一 请在这里输入您的主要叙述内容
二
请在这里输入您的主要 叙述内容
三 请在这里输入您的主要叙述内容
14
2、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪 律、提高劳动生产率的重要手段。 用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用 劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动 者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者 的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。
Байду номын сангаас15
用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同 的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动， 优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守 其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩 固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳 动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调 动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高 。
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3.劳动合同的法定性较强：劳动合同的性质决定了劳 动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅， 即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如 工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合 同内容的协商余地较小。 4.劳动合同中涉及第三人的物质利益：即劳动合同内 容往往不仅限于当事人的权利和义务，有时还需涉及 劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。 如劳动者死亡后遗属待遇等。
11
5．劳动合同主体在双方地位上具有从属性：劳动者和
用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系
，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为
该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得
劳动报酬。
6．劳动合同时间上具有继续性：劳动合同的期限一般
来说较一般民事合同期限长，在合同有效期限内，双
方当事人的权利义务一直连续存在；劳动者按照劳动
合同的约定日复一日，年复一年地完成工作任务，用
人单位则必须按照约定提供劳动报酬及履行劳动保护
等义务。
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7．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应 性 二、劳动合同的作用 1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。 劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权 利。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权 利和义务。”
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3、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的根本利 益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发生 劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权 利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使 他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可 以减少和防止发生劳动争议。
7
有偿合同又称“有偿契约”，是“无偿合同”的对称。 是指当事人双方任何一方在享受权利的同时负有以一 定对等价值的给付义务的合同。如买卖、租赁、承揽、 有偿委托、有偿保管等有偿合同大多数是双务合同。 其特点在于：当事人双方均有给付义务；当事人双方 所为的给付具有财产内容。有偿合同的当事人必须具 有完全民事行为能力，否则要经其代理人的同意；而 对纯获利益的无偿合同，限制民事行为人和无民事行 为能力人可以独立订立合同。
2
• 要求：本章是劳动法的重点。要求教师对 合同的基本问题、私法合同与劳动合同之 间的基本关系、劳动合同与集体合同之间 的关系、劳动合同的主要制度在对比分析 的基础上，系统教授。
3
〔主要内容〕： • 1．劳动合同的基本问题：劳动合同的概念、
特征、劳动合同与民事合同的关系；劳动合 同的作用。 • 2．劳动合同法的概念；劳动合同法的基本 原则；劳动合同法的制度体系。 • 3．劳动合同的订立、效力、履行、变更、 解除与终止、法律责任。
6
双务合同是“单务合同”的对称，指当事人双方互负 对待给付义务的合同，买卖合同是双务合同的典型。 指双方当事人都享有权利和承担义务的合同。双方的 债权债务关系呈对应状态，即每一方当事人既是债权 人又是债务人。（所谓对待给付义务，即基于利益的 交换而形成的双方给付互为依赖的义务关系，俗称 “你与则我与，你不与则我亦不与”的义务对待关系。 当事人承担义务的目的在于获取对方给付义务。义务 的对待关系又被称为义务的对价关系。 ）
8
诺成合同又称不要物合同，“实践合同”的对 称。指仅以当事人意思表示一致为成立要件的 合同。诺成合同自当事人双方意思表示一致时 即可成立，不以一方交付标的物为合同的成立 要件，当事人交付标的物属于履行合同，而与 合同的成立无关。
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诺成合同与实践合同这是从合同成立条件的角度对其 所作的分类。诺成合同，是指以缔约当事人意思表示 一致为充分成立条件的合同，即一旦缔约当事人的意 思表示达成一致即告成立的合同。实践合同，是指除 当事人意思表示一致以外尚需交付标的物才能成立的 合同。在这种合同中仅有当事人的合意，合同尚不能 成立，还必须有一方实际交付标的物的行为或其他给 付，才能成立合同关系。实践中，大多数合同均为诺 成合同，实践合同仅限于法律规定的少数合同，如保 管合同、自然人之间的借款合同。
• 4．集体合同的概念、特征，集体合同的内 容，集体合同的订立、变更和解除。
• 〔本章重点与难点〕 • 重点：劳动合同的特征、劳动合同法的基本
原则、劳动合同法的新规定。 • 难点：劳动合同与私法合同的联系与区别、
劳动合同法的基本原则、劳动合同订立、效 力、解除、经济补偿金、后合同义务。
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第一节 劳动合同概述
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国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合 同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国 家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动 者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合 同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除 劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业 条件，扩大就业机会，保障劳动者实现劳动权。
一、劳动合同的概念、特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双 方权利和义务的协议。劳动合同的特征是： 1.劳动合同主体的特定性：必须一方是具有法人资格 的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人； 另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。 2.劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性：
第四章 劳动合同制度
• 〔教学目的及要求〕 • 目的：劳动合同是劳动关系的最重要的法
律表现形式。通过本章的教学,能使学生全 面、系统熟练地掌握劳动合同的基本理论、 基本制度，并能基本正确分析劳动合同案 例。
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整体 概述
一 请在这里输入您的主要叙述内容
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请在这里输入您的主要 叙述内容
三 请在这里输入您的主要叙述内容
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2、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪 律、提高劳动生产率的重要手段。 用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用 劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动 者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者 的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。
Байду номын сангаас15
用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同 的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动， 优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守 其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩 固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳 动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调 动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高 。
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3.劳动合同的法定性较强：劳动合同的性质决定了劳 动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅， 即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如 工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合 同内容的协商余地较小。 4.劳动合同中涉及第三人的物质利益：即劳动合同内 容往往不仅限于当事人的权利和义务，有时还需涉及 劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。 如劳动者死亡后遗属待遇等。
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5．劳动合同主体在双方地位上具有从属性：劳动者和
用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系
，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为
该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得
劳动报酬。
6．劳动合同时间上具有继续性：劳动合同的期限一般
来说较一般民事合同期限长，在合同有效期限内，双
方当事人的权利义务一直连续存在；劳动者按照劳动
合同的约定日复一日，年复一年地完成工作任务，用
人单位则必须按照约定提供劳动报酬及履行劳动保护
等义务。
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7．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应 性 二、劳动合同的作用 1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。 劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权 利。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权 利和义务。”
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3、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的根本利 益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发生 劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权 利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使 他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可 以减少和防止发生劳动争议。
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有偿合同又称“有偿契约”，是“无偿合同”的对称。 是指当事人双方任何一方在享受权利的同时负有以一 定对等价值的给付义务的合同。如买卖、租赁、承揽、 有偿委托、有偿保管等有偿合同大多数是双务合同。 其特点在于：当事人双方均有给付义务；当事人双方 所为的给付具有财产内容。有偿合同的当事人必须具 有完全民事行为能力，否则要经其代理人的同意；而 对纯获利益的无偿合同，限制民事行为人和无民事行 为能力人可以独立订立合同。
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• 要求：本章是劳动法的重点。要求教师对 合同的基本问题、私法合同与劳动合同之 间的基本关系、劳动合同与集体合同之间 的关系、劳动合同的主要制度在对比分析 的基础上，系统教授。
3
〔主要内容〕： • 1．劳动合同的基本问题：劳动合同的概念、
特征、劳动合同与民事合同的关系；劳动合 同的作用。 • 2．劳动合同法的概念；劳动合同法的基本 原则；劳动合同法的制度体系。 • 3．劳动合同的订立、效力、履行、变更、 解除与终止、法律责任。
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双务合同是“单务合同”的对称，指当事人双方互负 对待给付义务的合同，买卖合同是双务合同的典型。 指双方当事人都享有权利和承担义务的合同。双方的 债权债务关系呈对应状态，即每一方当事人既是债权 人又是债务人。（所谓对待给付义务，即基于利益的 交换而形成的双方给付互为依赖的义务关系，俗称 “你与则我与，你不与则我亦不与”的义务对待关系。 当事人承担义务的目的在于获取对方给付义务。义务 的对待关系又被称为义务的对价关系。 ）
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诺成合同又称不要物合同，“实践合同”的对 称。指仅以当事人意思表示一致为成立要件的 合同。诺成合同自当事人双方意思表示一致时 即可成立，不以一方交付标的物为合同的成立 要件，当事人交付标的物属于履行合同，而与 合同的成立无关。
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诺成合同与实践合同这是从合同成立条件的角度对其 所作的分类。诺成合同，是指以缔约当事人意思表示 一致为充分成立条件的合同，即一旦缔约当事人的意 思表示达成一致即告成立的合同。实践合同，是指除 当事人意思表示一致以外尚需交付标的物才能成立的 合同。在这种合同中仅有当事人的合意，合同尚不能 成立，还必须有一方实际交付标的物的行为或其他给 付，才能成立合同关系。实践中，大多数合同均为诺 成合同，实践合同仅限于法律规定的少数合同，如保 管合同、自然人之间的借款合同。