劳动合同法专题讲座课件.ppt
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请问该面试过程是否存在违法情况？
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（二）书面劳动合同制度 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付二倍的工资。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与 劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动 者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没 有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同 酬。
利和义务 （2）保护劳动者的合法权益 （3）构建和发展和谐稳定的劳动关系 2、适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业
单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳 动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照 本法执行。
“劳动”的基本要件包括： 1、基于法定义务（区别于一般意义上的助人为乐式的劳
动）； 2、基于劳动合同关系（区别于夫妻关系和亲子关系之劳
动）； 3、有报酬的（区别于基于道德范畴的义务劳动）； 4、为职业的（以此作为谋生的方式，区别于学生实习等
非职业性劳动）
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（三）立法宗旨与适用范围 1、立法宗旨 （1）完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权
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案例： 2011年6月，小龙女到武当贸易有限公司应聘。面 试时，几个面试官问了7、8个问题，小龙女对答如流。小 龙女看面试官好像很满意，就想了解一下公司的业务情况、 办公条件以及工资待遇等情况？其中一个男面试官回答说： 这些你现在还不需要了解，另外我还有几个问题想问你。 “你结婚没有？”、 “你赞成婚外性行为吗？”、“今 后如果客户对你提出性要求，你选择合作还是拒绝？”面 对不断的发问和男考官那咄咄逼人的眼光，小龙女只好搪 塞应付了事。对小龙女的回答，男考官显然不满意，意犹 未尽的他居然拿起手中的尺子站起来，欲给小龙女测量 “三围”。小龙女实在无法忍受，抓起背包，气愤地冲出 办公室。
自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。 思考：个体工商户是不是用人单位？
1.
（一）订立原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作
内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基 本情况，劳动者应当如实说明。
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（四）用人单位
用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民 委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙 组织和基金会。
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营Leabharlann Baidu业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立 劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人 单位委托可以与劳动者订立劳动合同。也就是说：未依法 取得营业执照或者登记证书的，不属于劳动合同法所称的 用人单位。
劳动合同法专题讲座
徐信贵 博士/律师 中共重庆市委党校 副教授 重庆大学宪政研究中心研究员
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（一）劳动合同法的立法背景与主要内容 1、立法背景 《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动
合同法》） ，从2005年12月24日通过全国人大 常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修 改意见以来，经历了(一年半)四读后，于2007年 6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会 议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛 签发颁布，自2008年1月1日起施行。
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（三）劳动合同的类别 1、集体劳动合同（简称“集体合同”） 职工一方与用人单位通过平等协商，可以就涉及全体职
工切身利益的重大事项（书面）订立集体合同。 （1）综合集体合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、
劳动安全卫生、保险福利等事项） （2）专项集体合同（安全卫生、女职工保护、工资调整
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实施劳动合同制度存在四大问题： 问题一：劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），
特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个 不和谐因素。 问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权 成本高，而用人单位违法成本低。 问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动 关系不稳定。 问题四：现在工会在维权上遇到挑战。
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无固定期限劳动合同的订立条件（主动权在劳动者手上） 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，
劳动合同法出台后的社会反响？ 注意的一种说法：劳动合同法被称为新劳动法。
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2、主要内容 共8章98条 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
机制等某项） 2、个人劳动合同（简称“劳动合同”） （1）固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成
一定工作任务为期限的劳动合同。 （2） 全日制工劳动合同（书面订立）与非全日制工劳
动合同（可以口头订立） ▪ 非全日制工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位 一般平均每日工作不超过4小时、每周工作时间累计不超 过24小时的用工形式。
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（二）劳动的含义
劳动合同法所涉及的“劳动”在字义上具有很普通的含义， 也是人们在日常生活中经常使用的，但在劳动合同法的范 畴内是有其特定的、不同于一般意义上的含义的。
劳动合同法意义上的“劳动”在“劳动”的一般意义上具 有其新的内涵，正是由于法律设定在“劳动”上的条件， 使“劳动”在劳动合同法中具有了不同于其在一般意义上 的含义。
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（二）书面劳动合同制度 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付二倍的工资。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与 劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动 者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没 有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同 酬。
利和义务 （2）保护劳动者的合法权益 （3）构建和发展和谐稳定的劳动关系 2、适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业
单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳 动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照 本法执行。
“劳动”的基本要件包括： 1、基于法定义务（区别于一般意义上的助人为乐式的劳
动）； 2、基于劳动合同关系（区别于夫妻关系和亲子关系之劳
动）； 3、有报酬的（区别于基于道德范畴的义务劳动）； 4、为职业的（以此作为谋生的方式，区别于学生实习等
非职业性劳动）
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（三）立法宗旨与适用范围 1、立法宗旨 （1）完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权
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案例： 2011年6月，小龙女到武当贸易有限公司应聘。面 试时，几个面试官问了7、8个问题，小龙女对答如流。小 龙女看面试官好像很满意，就想了解一下公司的业务情况、 办公条件以及工资待遇等情况？其中一个男面试官回答说： 这些你现在还不需要了解，另外我还有几个问题想问你。 “你结婚没有？”、 “你赞成婚外性行为吗？”、“今 后如果客户对你提出性要求，你选择合作还是拒绝？”面 对不断的发问和男考官那咄咄逼人的眼光，小龙女只好搪 塞应付了事。对小龙女的回答，男考官显然不满意，意犹 未尽的他居然拿起手中的尺子站起来，欲给小龙女测量 “三围”。小龙女实在无法忍受，抓起背包，气愤地冲出 办公室。
自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。 思考：个体工商户是不是用人单位？
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（一）订立原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作
内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基 本情况，劳动者应当如实说明。
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（四）用人单位
用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民 委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙 组织和基金会。
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营Leabharlann Baidu业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立 劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人 单位委托可以与劳动者订立劳动合同。也就是说：未依法 取得营业执照或者登记证书的，不属于劳动合同法所称的 用人单位。
劳动合同法专题讲座
徐信贵 博士/律师 中共重庆市委党校 副教授 重庆大学宪政研究中心研究员
1.
（一）劳动合同法的立法背景与主要内容 1、立法背景 《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动
合同法》） ，从2005年12月24日通过全国人大 常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修 改意见以来，经历了(一年半)四读后，于2007年 6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会 议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛 签发颁布，自2008年1月1日起施行。
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（三）劳动合同的类别 1、集体劳动合同（简称“集体合同”） 职工一方与用人单位通过平等协商，可以就涉及全体职
工切身利益的重大事项（书面）订立集体合同。 （1）综合集体合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、
劳动安全卫生、保险福利等事项） （2）专项集体合同（安全卫生、女职工保护、工资调整
1.
实施劳动合同制度存在四大问题： 问题一：劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），
特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个 不和谐因素。 问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权 成本高，而用人单位违法成本低。 问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动 关系不稳定。 问题四：现在工会在维权上遇到挑战。
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无固定期限劳动合同的订立条件（主动权在劳动者手上） 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，
劳动合同法出台后的社会反响？ 注意的一种说法：劳动合同法被称为新劳动法。
1.
2、主要内容 共8章98条 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
机制等某项） 2、个人劳动合同（简称“劳动合同”） （1）固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成
一定工作任务为期限的劳动合同。 （2） 全日制工劳动合同（书面订立）与非全日制工劳
动合同（可以口头订立） ▪ 非全日制工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位 一般平均每日工作不超过4小时、每周工作时间累计不超 过24小时的用工形式。
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（二）劳动的含义
劳动合同法所涉及的“劳动”在字义上具有很普通的含义， 也是人们在日常生活中经常使用的，但在劳动合同法的范 畴内是有其特定的、不同于一般意义上的含义的。
劳动合同法意义上的“劳动”在“劳动”的一般意义上具 有其新的内涵，正是由于法律设定在“劳动”上的条件， 使“劳动”在劳动合同法中具有了不同于其在一般意义上 的含义。