国有企业工会工作论文

国有企业工会工作论文

摘要为了充分的发挥工会工作在国有企业发展过程中的重要作用，解决工会工作过程中的问题，应当在对工会的工作机制进行健全和完善以及增强工会干部的综合素质的基础上通过充分分析明确工会的工作对象不断的对工会工作方法进行创新。

近年来随着社会和经济的发展，工会工作在国有企业的发展和运营中扮演着越来越重要的角色，国有企业在工会工作中取得了一定的成果，但是在实际的工会工作过程中还是存在一些急需解决的问题，因此下面对国有企业的工会工作进行深入的研究。

一、国有企业在工会工作中面临的问题研究

（一）不断拉大的职工收入差距增大了工会维权工作的难度

企业在对分配制度进行改革的过程中彻底打破了过去的“平均主义”和“大锅饭”，经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制或持股制是目前大部分企业实行的制度，在分配领域中逐渐出现了资本和技术要素，逐渐开始出现多样化的企业内部分配方式和工资档次。大部分的国有企业在当前竞争异常激烈的市场经济条件的影响下对于人才和知识更加的重视，在对分配制度进行制定的过程中为了吸引和留住高级管理人才和科技人员开始制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这进一步的拉大了企业内部不同职工群体之间的收入差距。大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这种因素的影响下，工会无法有效的解决职工的就业和收入问题，只能参与、协调

和帮助一些弱势群体的具体利益，只能对一部分的特困职工进行救助。在维护上的难度越来越大。

（二）不同群体的职工队伍导致了工会工作对象的复杂性

计划经济体制下的国有企业和集体企业都具有相对简单的职工成分，职工的地位基本上处在平等的地位，在收入上也没有特别明显的差距，在工会工作的过程中能够将整个职工队伍涵盖进来。在国有企业的改革不断深化的过程中逐渐的建立现代企业制度，职工队伍在这个过程中也逐渐的开始分化，不同利益的职工群体开始分化，在政治地位和经济待遇上逐渐开始出现了明显的差距。主要分化为以下几种群体：首先是经营管理者群体，企业的党政领导（处级以上干部）是过去这种群体的重要组成部分，在企业经过改制以后，企业的董事长、总经理、董事等逐渐成为了这个群体的主要组成部分，在分配方式上开始采用年薪制、期权制、股权制。其次是“白领”员工群体，科技人员、高级职员是“白领”员工群体的重要组成部分，在科技信息化不断发展的过程中现代企业更加推崇知识分子，在分配的时候开始把知识分子的劳动成果作为分配的依据。再次是普通职工群体，作为企业人数最为庞大的群体，企业从事具体生产劳动的一线职工是普通职工群体的重要组成部分。他们工资的获得主要是依靠自己所掌握的技能。最后是打工者群体，企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等是打工者群体的重要组成部分，打工者群体依靠自身的具体劳动来获取相应的报酬，上面所表述的四种不同的群体在地位上和自身的需求上都是不相同的，因此他们对工会提出了不同的要求和希望。因

此，对于职工队伍结构上发生的变化企业工会应当充分的重视，及时的对工作重点和工作方法进行调整。

（三）传统的工会工作模式和工作方法适应不了企业的发展

在新的形势下企业逐渐开始重组和改革已实现快速的发展，但是传统的工会工作模式和工作方法已经不能适应这种快速的企业发展战略。主要体现在以几个方面，第一，思想观念过于落后，在认识上和计划经济时代相比没有太大的变化，只是完成上级布置的工作任务，在工作的过程中没有足够的创新性和活力。第二是工作方法跟不上时代发展的潮流，在工作的过程中没有充分的考虑职工的真实需求，在工作的过程中缺乏足够的针对性和实效性，只是被动的进行工作，采取墨守成规的工作方式，在调查研究和宏观形势的把握方面没有足够的能力。第三是工作内容跟不上时代发展的潮流，工作内容过于繁重，但是工作内容又没有将重点体现出来。第四是没有有效的将作用发挥出来，职工对工会的要求是要对他们的切身利益进行维护，同时还要保护他们的政治、经济和精神文化权利。但是在工会工作实践的过程中工会所具有的权利非常小，在给职工进行维权的过程中往往有心无力，在这个过程中职工逐渐开始不信任工会。第五是没有扎实的工作作风，很多领导机关依然存在着一些行政化的倾向，在工作的过程中经常采取应付的手段。第六，表现在工会的干部队伍没有较强的综合素质。

（四）企业的重组影响了工会组织改革

“有之不多，无之不少”是目前很多国有企业的党政领导对于工

会工作的态度，在一些国有企业中甚至出现一些领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”，没有充分的认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然在对工会的保障上我国制定了《工会法》，但是在企业进行精简和重组改制的时候很多工会都成为了第一个被精简的机构，很多工会干部开始向兼职转变，这就逐渐造成了大量工会骨干和积极分子的流失。一些基层工会干部的兼职过多，在研究和思考工会工作的过程中也就没有足够的时间和精力，在党群工作部里工会逐渐成为应付差事的挡箭牌，因此可以看出，很多企业的重组和改革直接影响了工会工作。

（五）多样化的职工就业方式导致了协调劳动关系的要求增加

国有企业内部在近年来的不断重组改制的过程中向多元化的所有制结构发展，进而造成了更加复杂和多变的劳动关系趋势，所有者、经营者与劳动者之间产生了越来越明显的矛盾，主要体现在以下两个方面：一方面，企业内部下岗、待岗职工逐渐的增多，职工对于就业上岗的关注度越来越大。企业的主要目标是追求最大的经济效益，而职工的主要目标是追求更加稳定的工作岗位，这就在两者之间产生了矛盾。另外一方面是逐渐增多的群体性劳动争议和突发性事件。群体性劳动争议逐渐替代了原有的个人劳动争议，企业改革中利益调整引发的劳动争议逐渐替代了具体利益受侵犯造成的劳动争议，近年来这种劳动争议和突发事件的规模呈现出越来越明显的趋势。例如，近年来发生了很多企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等措施引发的劳资矛盾和劳资冲突，企业工会在解决这种矛盾时往往没有特别有效的

方法，对于这种两难的境地找不到协调的办法。

二、国有企业做好工会工作的方法研究

（一）对工会的工作机制进行健全和完善

主要建立和健全以下几个方面的工作机制：首先是民主管理机制，要以企业的实际情况为出发点对职代会内容和职代会组织形式进行丰富和创新，对国有控股、参股企业实现民主管理的途径和方式进行探索，只有这样才能有效的对股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系进行处理。然后要建立和健全职工经济权益保障机制，所谓职工经济权益保障机制，指的是平等协商以及集体合同制度，在签订和履行集体合同的过程中要将平等协商作为法定程序和关键环节。在对不同单位的具体情况进行充分了解的基础上不断的对集体合同内容进行充实和调整，这样就能够保证企业生产经营实际、与职工关心的经济利益和合同的条款紧密的结合起来。同时还要对集体合同的履行情况进行监督，对于违约的情况及时的追究其法律责任。最后建立健全宏观参与机制，建立参与涉及职工切身利益的政策制度，与企业及有关部门建立联系会议制度，在保证畅通沟通渠道的基础上实现维护的最终目的。

（二）对工会领导组织体系进行完善

在工会开展各项工作和履行职能的过程中要以工会的组织体系为基础。首先，在《工会法》的规定中：在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂（工司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。因此企业在重组改革