最新劳动经济学第二章

➢ MRPK 、MRPL—生产要素的边际产品收益（边际收益产品） ➢ MPK 、MPL —生产要素的边际产品（边际报酬） ➢ MEK 、MEL —生产要素的边际费用（边际成本） ➢ MR —产品的边际收益 ➢ MC —产品的边际成本
❖ MR 取决于产品市场的性质 MEL 取决于劳动力市场的性质 MEK 取决于资本市场的性质
劳动经济学第二章
❖ 厂商为达到利润最大而调整产量，以满足最后一单
位产品的销售收入等于生产成本；进一步考虑生产过程，
对产量的调整要通过生产要素的投入来实现，要满足投
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入最后一单位生产要素生产出的产品所带来的销售收入
等于该单位生产要素的购买成本：
MRPK=MEK
及
MRPL=MEL
即：MPK* MR= MEK 及 MPL* MR= MEL
❖ 当生产过程中有多种生产要素投入时，同样要满足：
P1/MP1 = P2 /MP2 = P3 /MP3 = … … = Pn /MPn = P
第四节 总替代与总互补
❖ “替代”与“互补” VS“总替代”与“总互补”
➢ 两种生产要素X和Y，当X价格上升时会导致Y使用量 增加，那么X和Y为“总替代”关系；反之， X和Y为 “总互补”关系。
➢ 如果X和Y在生产中是“互补” 的，则X和Y肯定是 “总互补”关系。
➢ 如果X和Y在生产中是“替代” 的，那么，当替代效应 大于产出效应时， X和Y是“总替代”关系，当产出效 应大于替代效应时， X和Y是“总互补”关系。
➢ 价格效应（替代效应和产出效应）的图形分析说明： 竞争性市场中，长期的企业劳动力需求也存在工资率 与雇佣量的反向变化关系。当然，长期的市场劳动力 需求曲线也是从左上往右下倾斜的。
➢ 上述条件下，工资率上升会导致厂商雇佣量的下降， 但是，工资率上升对资本投入数量的影响是不明确的。
➢ 当工资率上升对资本使用量的替代效应大于产出效应 时，工资率上升会导致资本使用量增加；反之，工资 率上升会导致资本使用量减少。