歧视的经济学分析

一 就 业 歧 视
一 就 业 歧 视
2.顾客歧视： ①（餐馆）顾客对褐发或金发人的 歧视，影响她们的工资。 ②体育运动中的歧视行为。观众偏 好白人运动员影响黑人运动员的收 入。（20世纪90年代，篮球队、棒 球队· · · · · · 近年来对棒球运动员工资的 研究并没有发现歧视性工资差别的 证据。） 3.雇员歧视：排斥某种类型的雇员， 增加企业的成本。
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二 价 格 歧 视
价格歧视（price discrimination）实 质上是一种价格差异，通常指商品或服务 的提供者在向不同的接受者提供相同等级、 相同质量的商品或服务时，在接受者之间 实行不同的销售价格或收费标准。（没有 正当理由） 价格歧视是一种重要的垄断定价行为， 是垄断企业通过差别价格来获取超额利润 的一种定价策略。同物不同价，低价卖给 低消费者，高价卖给高消费者。 直接差异定价、间接差异定价 一级、二级、三级价格歧视
到今天为止，美国已有大约250家商品券公 司。这些公司的商品券只有约5%没有被收回。 产品的全部价格不仅要包括货币价格，而且 要包括隐含的时间机会成本，这里的时间包 括换寻产品和购买产品（以及消费产品的时 间）。
二 价 格 歧 视
“价格歧视”的种类有三： 1.一级价格歧视，即对每个消费者都 收取不同的价格；（牙医） 2.二级价格歧视，即对一定数量的商 品收取一种价，对另一数量的相同商品 收取另一种价；（流量套餐、计程车） 3.三级价格歧视，即根据不同市场上 （或对不同的消费群）的需求价格弹性 不同收取不同的价。（外地游客和本地 游客）
课题内容就讲到这了。。。
问题又来了：潮汕男算不算被歧视了？ 如果两个男生同时追求我舍友，同样 很优秀，其中一个是潮汕人，然后我 舍友说，潮汕男太大男子主义了，不 要选潮汕男，并选择了另外一个男生， 请问，潮汕男生是不是被歧视了· · · ·
现在 奶奶说：嫁外省的也不错啊，现 在他们很多也很有钱的，只要他 们在这边买房了，有好的工作就 可以了。
小结：你怎么看价格歧视？
二 价 格 歧 视
按照经济学家的分析，价格歧视在 经济上是有效率的，也就是说，价格歧 视是满足帕累托标准的，通过价格歧视， 卖方获取的最大收益，等于社会福利最 大化的值。如果垄断的卖方实行统一价 格，虽然也能达到一个最大的收益，但 却小于社会福利最大化的值，因而在经 济上是无效率的。
劳动力市场上的歧视，是指那些具 有相同能力、教育、培训和经历并且最 终表现出相同的劳动生产率的劳动者， 由于一些非经济的个人特征引起的在就 业、职业选择、提升、工资水平、接受 培训等方面受到的不公正的待遇。 （种族、性别、肤色、年龄、家庭 背景、民族传统、宗教、身体素质和原 有国籍等。）
一 就 业 歧 视
爸爸说：现在工仔都很难找了， 工价越来越高了。 谢谢观看！ 舍友说：虽然挺多潮汕男生挺优 秀的，不过还是觉得潮汕太那个 了~~~
直接差异定价若干问题：
二 价 格 歧 视
（1）消费者的意愿价格难以测定； （2）市场难以细分； （3）难以为特定的子市场确定价格； （4）无法保证消费者之间的转卖行为； （5）消费者可能认为差异定价是不公平的； （6）市场细分和定价费用可能过高。
Hale Waihona Puke Baidu
间接差异定价： 1、两部分定价（基本月租，边际利润） 2、区域定价：最常见的数量折让方式的定 价策略，至少有两个边际价格，固定价格可 有可无。 3、产品线定价（多条产品线、多种产品） 4、产品集定价（体育套票和音乐会套票、 捆绑销售等）
歧 视 的 经 济 学
编辑：苏熳娜
目录 引入：什么是歧视 一、劳动力市场中的就业歧视（性别歧视）
二、消费者市场中的价格歧视
曾经
奶奶说： 外省人无情无义，不要对他们太好。 外省人很穷，不能嫁到外省去。
问题来了：歧视or偏见？
爸爸说：外省人很能做，能早起，又 能做到很晚。 舍友说: 不要嫁去潮汕，潮汕那边都 要女人生很多小孩。
二 价 格 歧 视
直接差异定价指厂商可以确定消费者的不同消 费偏好，并因此确定价格。 前提：单位生产成本为5，每个消费者买一个单 位产品。 市场 ： A、 B、 C、 D 消费者的意愿价格 ：40、30、20、10 产品定价：40 利润 35 30 50 20 45 10 20 统一定价：最优价格是30，最大利润是50。 差异定价： 利润=80(40十30十20十10—4×5）
一 就 业 歧 视
性别歧视
一 就 业 歧 视
自然附着成本： 生育成本。（产假） 补偿性工资差别。（体力强度、人身安全） 预期劳动生产率。 转岗培训成本。 额外福利支出。 （外部性和政策失灵）
来源：《企业拒绝女大学生的经济学分析》胡安荣
一 就 业 歧 视
外 部 性 政 策 失 灵
女性相对于男性来说，除从事社会 劳动外，还需要生育、抚养小孩、操持家 务等，这些被学者称为“自然附着成本”。 但是在市场经济下，只有社会劳动才是唯 一受市场承认的劳动。而生儿育女等其它 劳动，不具有市场价值，并且总会占据一 定的时间与精力。 追求利润最大化的企业目的是为了 获得能够带来市场价值的那部分劳动，而 不会愿意接受这种“性别亏损”，去为非 市场劳动支付成本。 政策：同工同酬、产假等。
（二）统计性歧视模型：
一 就 业 歧 视
雇主在雇用员工时，利用群体资料去 评价应聘者，以此作出决定。 根源：信息的不完全，以及获取信息需要 成本。（费尔普斯） 求职者的信息+筛选方法+个人的主观因素 （刻板印象） （eg：雇主印象中潮汕女人比较勤劳）
（三）非竞争性歧视模型
1.拥挤效应：某一部分人的收入总是低于一 些人，如女性收入低于男性收入，此时，他们 的就业领域就被限制在一定范围内，从而形成 “拥挤效应”。 eg:农民工的收入低于当地劳动者的收入，农 民工的就业领域就被限制在一定的行业。这些 行业的劳动力供给过量。有政府政策的原因。 （矿工、护士） 2.双重劳动力市场：一级和二级劳动力市场。 较大的优越性，相互分割，流动的可能性小。 eg:农民工和城市劳动者的就业范围。 3.串谋行为：雇主们串谋，控制报酬，损害 农民工权益。
广义的就业歧视是指社会各界的意 识观念中，对某群体的就业存在着 不公正对待的想象：狭义的就业歧 视是指雇主歧视。 （一）个人偏见模型 （二）统计性歧视模型 （三）非竞争性歧视模型 离不开→成本+利润
来源：《农民工就业歧视的经济学分析》韩宏刚
（一）个人偏见模型
贝克尔的“歧视理论” 个人偏见模型含义 是：某些人宁肯承担一定的费用，也不愿 意与某个群体的成员打交道。 1.雇主歧视： Eg：褐发和金发人的交替，进行歧视的 企业和不进行歧视的企业的交替。竞争性 市场经济（利润动机）对雇主的歧视提供 了一种自然的矫正方法。但是频繁的劳动 力调整需要成本，所以歧视性的工资差别 只有经过很长时间才能被消除。（贝克尔、 阿罗，歧视的经典经济学分析）
歧视
部分社会成员因种族、宗教信仰、 文化背景、性别、年龄等因素而受到的 不公正待遇。受歧视者在住房、就业、 受教育诸方面不能享受与其他社会成员 均等的权利。南非占人口70%的黑人和 其他有色人种所受到的种族歧视,是当 今世界各种歧视中最突出者。 - 来源：英汉百科知识词典
歧视ｏｒ偏见
歧视主要通过行为表现出来,因此, 它与表现为态度的偏见有所不同。歧视 可能与偏见并存, 也可能以对社会、 文 化、种族、家族、 社团以及个人之间 的差异的主观偏见为基础,但只有偏见 而没有具体行为还称不上歧视,因此,它 与偏见不完全等同。 - 来源：简明文化人类学词典
二 价 格 歧 视
上面讨论的都是单纯产品集销售，实际中更 多采取的是混合销售，即同时采取单独产品 销售和产品集销售。（商品券）
混合销售：市场营销组合：促销是最常用和 最灵活的。价格促销作为促销的一部分，其 任何形式都属于价格歧视。Eg:商品券 问题来了：为什么百货公司要发行商品券呢?
二 价 格 歧 视
以下因素相互作用便引起了歧视行为: (1)客观上存在着社会地位低下,从事简 单的繁重体力劳动的低收入阶层; (2)某些群体具有与该社会主流文化相 异的生活方式、价值观念和习俗; (3)歧视者在错误的传闻和他人态度的 影响下,或根据个别消极现象以偏概全 而形成偏见。 - 来源：社会心理学词典
一 就 业 歧 视