工会和劳动保护法律法规解读

《劳动合同法》第四条 用人单位在制定… …规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的， 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 示，或者告知劳动者。返回
2021/1/25
28
经济性裁员的条件（《劳动合同法》四十一条）：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
变化，致使劳动合同无法履行的。
2021/1/25
32
1、工资的概念： 用人单位根据劳动者提供的劳动按照劳动合同约定支付的报酬。 工资的构成
计时工资、计件工资、奖金、津贴与补助、加班加点工资、特殊情况 下支付的工资 。
不应列入工资范围的是： 职工福利费用 购买劳动保护用品支出 其它收入
《劳动法》四十八条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低 工资标准。
2021/1/25
13
工会为什么具有教育职能 工会履行教育职能的特点——寓教于乐
工会教育职能的法律规定
《工会法》第七条 工会教育职工不断提高思想 道德、技术业务和科学文化素质。
《工会法》第三十一条 工会会同企业、事业单 位……进行业余文化技术学习和职工培训，组织 职工开展文娱、体育活动。
2021/1/25
31
《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》第四十二条
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
2021/1/25
9
工会干什么？
2001年10月修订的《工会法》第六条规定：维 护职工合法权益是工会的基本职责
2021/1/25
10
1、维护职能 工会为什么具有维护职能 工会履行维护职能的特点 工会维护职能的法律规定
《工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本 职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维 护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系， 维护企业职工劳动权益。
《工会法》第二十二条 企业、事业单位违 反劳动法律、法规规定，……工会应当代表 职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事 业单位采取措施予以改正。
2021/1/25
4
1、会员条件
《工会法》第三条 在中国境内的企业、事业单位、机 关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力 劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、 教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
（提前预告解除）
2021/1/25
20
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳 动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
休息休假的种类 一个工作日内的休息时间 公休假日 法定节日 探亲假 年休假
2021/1/25
38
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
时延期支付劳动者工资 。
2021/1/25
35
对工资支付数额的保障——不得克扣劳动者工资 用人单位可以代扣： 用人单位代扣代缴的个人所得税；
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险 费用；
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 欠薪入刑
2021/1/25
25
解除条件：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳
②外籍员工能否参加工会？
《工会法》第三条 在中国境内的企业、事业单 位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力 劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、 职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和 组织工会的权利。
③私企业主能否参加工会？
2021/1/25
6
《工会法》第九条 各级工会委员会由会员大会或 者会员代表大会民主选举产生。
《中国工会章程》第一条 凡在中国境内的企业、事业 单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生 活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和 脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信 仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会 员。
2021问/1/题25讨论：①农民工能否参加工会？
5
2021/1/25
11
工会为什么具有建设职能
工会履行建设职能的特点
工会建设职能的法律规定
《工会法》第七条 工会动员和组织职工积极 参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
《工会法》第三十一条 工会会同企业、事业 单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱 护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的 合理化建议、技术革新活动。
的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养
的老人或者未成年人的。
2021/1/25
30
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
工会和劳动保护法律 法规解读
工会法
2021/1/25
2
《工会法》第二条：工会是职工自愿结合的 工人阶级的群众组织。
职工自愿 工人阶级组织 群众组织
2021/1/25
3
《工会法》第二条 中华全国总工会及其各 工会组织代表职工的利益，依法维护职工的 合法权益。
《工会法》第二十条 工会代表职工与企业 以及实行企业化管理的事业单位进行平等协 商，签订集体合同。
2021/1/25
36
《工资支付暂行规定》第十四条 用人 单位依法破产时，劳动者有权获得其工 资。在破产清偿中用人单位应按《中华 人民共和国企业破产法》规定的清偿顺 序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
2021/1/25
37
1、休息休假 劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和
工作而自行支配的时间和法定节假日。
动合同内容达成协议的。
解除程序：
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2021/1/25
26
2021/1/25
27
《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定 代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合 同的履行。
第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳 动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人 单位继续履行。
2021/1/25
14
维护职能，是工会基本和中心的职能； 建设职能，是从根本上维护职工利益； 参与职能，是从源头维护职工的利益；
教育职能，是为了提高职工的自身素质， 提高职工自我保护能力。
2021/1/25
15
劳动保护的相关法律法规
2021/1/25
16
ห้องสมุดไป่ตู้
劳动就业权的法律保护 劳动报酬权的法律保护 休息休假权的法律保护
经济性裁员的程序：
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取
工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可
以裁减人员。
2021/1/25
29
经济性裁员的优先留用
裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同
员会。
一元化
全国建立统一的中华全国总工会。
2021/1/25
8
《工会法》第十六条 经基层工会委员会或者三分之 一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者 会员代表大会。
《工会法》第九条 工会会员大会或者会员代表大会 有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组 成人员。
《工会法》第十一条 基层工会、地方各级总工会、 全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工 会批准。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会 委员会成员的人选。
《企业工会工作条例》：企业行政负责人、合伙人 及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。
2021/1/25
7
人数
企业、事业单位、机关有会员二十五人
以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十
五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可 以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委
2021/1/25
12
工会为什么具有参与职能
工会履行参与职能的特点
工会参与职能的法律规定
《工会法》第五条 工会通过各种途径和形式，参与管理 国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；
《工会法》第六条 工会依照法律规定通过职工代表大会 或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主 管理和民主监督。
2021/1/25
23
《动 位劳者 可动有 以合下 解同列除法情劳》形动第之合三一同十的：九，条用人劳单 （用一条）件在的试；用期间被证明不符合录 （度二的）；严重违反用人单位的规章制 （人三单）位严造重成失重职大，损营害私的舞；弊，给用 （建 工 用四立作 人）劳任 单劳动务 位动关造提者系成出同，严，时对重拒与完影不其成响改他本，正用单 或 的人位 者 ；单的 经位 2（021/五1/25 ）因本法第二十六条第一款第24
2021/1/25
21
《劳动合同法》第三十八条 用
人单位以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的，或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安 全的，劳动者可以立即解除劳动 合同，不需事先告知用人单位。
2021/1/25
22
劳动者有过错解除 劳动者无过错解除 经济性裁员
2021/1/25
17
1、不能随意解除劳动合同 解除劳动合同的法定条件 （1）双方协商一致解除 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与
劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2021/1/25
18
用人单位无过错 用人单位有过错 立即解除
2021/1/25
19
《劳动合同法》第三十七条 劳动者 提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。
2021/1/25
33
最低工资的概念：
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前
提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括：
加班加点工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工 作环境、条件下的津贴；
国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
2021/1/25
34
对工资支付形式的保障——法定货币
对工资支付时间的保障——按时支付，不能无故拖欠
《劳动法》五十条：工资应当以货币形式按月支付给 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
无故拖欠——指用人单位无正当理由超过规定
付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单
位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无 法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂