人力资源管理师基础知识 ppt课件

题），以10%的比例计入试卷一；理论知识共计100分（题型包
括60道单项选择题、40道多项选择题），以90%的比例计入试
卷一。其中理论知识考核中，基础知识占10%，相关知识占
90%。
试卷二的考试时间为10:30～12:30 ，主要针对相关知识考核,
共计100分。
（1）简答题:40-45分(3)； （2）综合题:55-60分(3)
备注：100×90%=90 7
项目
人力资源规划
招聘与配置
相 关
培训与开发
知
绩效管理
识
薪酬管理
劳动关系管理
合计
比重 20 15 15 15 20 15 100
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第一章 劳动经济学
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第一节、劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现 象及劳动力市场运行规律的科学。这是由劳动资源的稀 缺性和成本的存在所决定的。 一、劳动资源稀缺性 ◆相对性 ◆普遍性+绝对性 ◆本质表现是消费劳动的支付能力和手段是有限性的 二、效用最大化
人力资源管理师基础知识
人力资源管理师（基础知识）
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鉴定方案(三级)
试卷一(闭卷)+试卷二(闭卷)
试卷一的考试时间为8:30～10:00,题卡做答,考核内容包括职业 道德和理论知识两部分。职业道德共计100分（题型为25道选择 题），以10%的比例计入试卷一；理论知识共计100分（题型包 括60道单项选择题、40道多项选择题），以90%的比例计入试 卷一。其中理论知识考核中，基础知识占20%，相关知识占 80%。
备注：100×90%=90 4
项目
人力资源规划
招聘与配置
相 关
培训与开发
知
绩效管理识Biblioteka 薪酬管理劳动关系管理
合计
比重 20 15 15 15 20 15 100
5
鉴定方案(二级)
试卷一(闭卷)+试卷二(闭卷)+综合评审(论文)。
试卷一的考试时间为8:30～10:00,题卡做答,考核内容包括职业
道德和理论知识两部分。职业道德共计100分（题型为25道选择
经济分析的基本假设 市场运作的主体是企业和个人
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Human Resource Management
三、劳动力市场
就业量与工资的决
P3
定是劳动力市场的
3、劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分
基本功能
• 从生产投入的角度看，劳动力市场供求运动调节着劳动资 源的配置；
• 从收入的角度看，劳动力市场的供求运动决定着工资。 劳动经济学的主要任务： P3
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四、劳动经济学研究的主要方法
（一）实证研究 ◆特点
1.研究“是什么”的问题 2.目的在于认识客观事实 3.结论具有客观性，并可以检验
◆基本步骤：
确定对象→设定假设条件→提出理论假说→验证
（二）规范研究
1.以价值判断为基础，研究“应该是什么”的问题 2.目的在于为政府制定政策服务 互惠的障碍：
信息障碍/体制障碍/市场缺陷 12
△s
△w
Es =
s
w
1. 供给无弹性 2. 供给有无限弹性 3. 单位供给弹性 4. 供给富有弹性 5. 供给缺乏弹性
劳动力供给弹性是(
)变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量
(c)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量
Es = 0 Es — ∞
Es = 1 Es > 1 Es < 1
认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，
以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理
1.市场功能：通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置； 解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。(新中国成立以来 企业属性) 2. 劳动力市场结构： 产品（服务）市场；企业是供给者，居民是需求者 生产要素市场，居民户是供给者，企业是需求者；
劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动
的反应程度。
1. 需求无弹性
第二节、劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳参率概念
劳动力指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或 能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社 会劳动力。
劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率
总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100%
参与率反映人口参与社会 劳动的程度
年龄别（性别）劳参率 = 某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别） *100%
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劳动力供给弹性 P5-P6
Human Resource Management
劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决 策主体愿意并能够提供的劳动时间
劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度
两种假说在经济衰退时同时存在，但多数情况下劳
参率下降，悲观劳动力假说效应更强
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二、劳动力需求
Human Resource Management
劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意 并能够雇用的劳动量。
P7-P8
研究前提：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动
力需求增加 P8
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（二）劳参率与生命周期
概念
劳动力在一定范围内的人口比率。是分析劳动力供 给变动的工具，但本身并不是影响因素。
特征（我国）
★青年和老年劳参率下降
★女性劳参率上升
★成年男性劳参率在高水平上稳定
（三）经济周期与两种假说
附加型劳动力假说：二级劳动力劳参率与一级劳动 力失业率存在正向关系。
悲观性劳动力假说：二级劳动力劳参率与劳动力失 业率存在反向关系。
试卷二的考试时间为10:30～12:30 ，主要针对相关知识考核, 共计100分。 （1）简答题:20分(2)； （2）计算题:20分(3) （3）综合分析题60分（3）
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项目
基础知识
人力资源规划
招聘与配置
相
关
培训与开发
知
绩效管理
识
薪酬管理
劳动关系管理
合计
（%） 20（12+8） 14（8+6） 13 （8+5） 13 （8+5） 13 （8+5） 14 （8+6） 13 （8+5） 100（60+40）
综合评审:共计100分,
其中,论文写作50%,论文答辩50%(笔答共4题)
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项目
基础知识
人力资源规划
招聘与配置
相
关
培训与开发
知
绩效管理
识
薪酬管理
劳动关系管理
合计
（%） 10（6+4） 15（9+6） 15 （9+6） 15 （9+6） 15 （9+6） 15 （9+6） 15 （9+6） 100（60+40）