会计继续教育-管理会计之——内部控制习题与答案

管理会计之——内部控制

一、单选题

1、内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。则下列说法中不正确的是（）。

A、企业安全——严禁企业违法经营或非法获利

B、资产安全——企业现金资产和实物资产安全

C、信息安全——财务报告及信息的真实和完整

D、效率效果——促进实现发展战略是终极目标

【正确答案】D

【您的答案】

2、企业对“三重一大”事项实行集体决策和联签制度，关于“三重一大”说法错误的是（）。

A、重大事项的决策

B、重要干部的任免

C、重要项目的安排

D、小额资金的使用

【正确答案】D

【您的答案】

3、下列关于内部控制要素的选项中对应关系正确的是（）。

A、内部环境是重要基础

B、风险评估是具体方式

C、控制活动是重要环节

D、内部监督是重要条件

【正确答案】A

【您的答案】

4、"企业对超出风险承受度的风险，通过放弃或停止与该风险相关的业务活动以避免和减轻损失的策略"指的是哪种风险应对方式（）。

A、风险规避

B、风险降低

C、风险分担

D、风险承受

【正确答案】A

A、研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败

B、研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利益受损

C、研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费

D、即便是研发人员配备不合理或研发过程管理不善，也不可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败等事件的发生

【正确答案】D

【您的答案】

21、属于组织结构设计与运行过程中的主要风险的是（）。

A、治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。

B、缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力。

C、发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败。

D、发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。

【正确答案】A

【您的答案】

22、（）是注册会计师和会计师事务所执行内部控制审计业务的业务指南。

A、应用指引

B、评价指引

C、审计指引

D、基本规范

【正确答案】C

【您的答案】

23、甲集团对其某一子公司进行重组，需要在方案A和方案B中间选择一套执行，经过公司领导班子集体讨论，最后选择方案A。在实施过程中，发现重组条件已经发生改变，方案B 更有利，于是，集团董事长决定改用方案B。该案例违背了内部控制的哪一原则。（）。

A、全面性原则

B、重要性原则

C、制衡性原则

D、适应性原则

【正确答案】B

议，明确保密义务。

C、企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。

D、企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。

【正确答案】C

【您的答案】

32、人力资源使用与退出环节的关键控制点及控制措施错误的是（）。

A、企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价。

B、企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。

C、企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。

D、企业只有在人员不足的时候才对人力资源计划执行情况进行评估，总结经验，分析存在的主要缺陷和不足。

【正确答案】D

【您的答案】

33、下面关于人力资源的说法不正确的是（）。

A、战略导向

B、因人设岗

C、以岗选人

D、专业胜任

【正确答案】B

【您的答案】

34、企业文化建设中的主要风险不包括（）。

A、缺乏积极向上的企业文化

B、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识

C、缺乏诚实守信的经营理念

D、重视企业间的文化差异和理念冲突

【正确答案】D

【您的答案】