中国汽车维修企业面临的七个问题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
中国汽车维修企业面临的七个问题
屮国汽车维修企业面临的七个问题(2002年文献)(3419字)【正文】
一. 效益低下问题美国是资本经济最发达的国家通过网络经
营的企业已经达到60%以上。目前,美国的汽车保有量为2亿多辆,维修服务站125万家,从业人员350万人,年产值1200亿美元,年平均经济效益为96万美元。另外,美国还有几百万家小型维修企业,年均产值为50 — 60万美元,平均效益相当高。在美国,汽车售后服务市场是仅次于餐饮业的第二大黄金产业,其中汽车维修业的利润达27%,连续10年保持行业最高增长速度。
我国目前共有维修企业22万多家,从业人员170万人,年产值250亿人民币,年平均效益仅11万元左右,实在少得可怜。特约维修屮心的效益相对较好,全国有2000多家特约维修中心,尽管数量上仅仅占1%,但产值却占整个行业的30%。
二. 体制困扰问题我国维修企业在改革开放的大潮屮,不断
走向市场化,但时至今日仍然是国有企业占主流,企业内部始终未摆脱传统旧体制的束缚,于是人才既流失又浪费效益上不去,许多企业都处于艰难维持的状况,乃至最后倒闭。
1996年Z后,国外维修行业一种新的模式开始被引进到中
国,那就是我们现在已熟知的连锁店•专修店。这些新的管理模式在屮国市场上从无到有.从大到小,像雨后春笋般地迅速发展起
来,这些连锁店.专修店无论在劳动生产率还是科技含量上都达到了前所未有的境界,但无论如何,采用新体制的企业还只是凤毛麟角,相当多的企业仍然采取的是旧体制。
三•人员素质问题对维修企业来说,人才是最重要的因素。
在日本的维修企业,其技术工人合格率占70%以上。20万工人经
过资格认证,40%属于技术人员,在美国.诊断工人比例占80%, 而我国维修厂一般诊断工人不超过30%。目前我国南方维修企业比较缺乏管理人才,北方企业则既缺管理人才又缺技术人才。为适应汽车技术发展的需要,诸如四轮定位仪.解码器.扫描仪.汽车专用示波器.汽车专用电表.发动机分析仪.尾气测试仪.电脑动平衡机……这些昔日人们分陌生的检测设备,已经成为现代维修企业的必备工具。而这些检测设备本身就是高科技化的产品,是电子检测技术.电脑技术的高级集成物。要熟练地操作使用这些检测设备,技术人员需要经过严格的培训,掌握正确的使用方法,充分发挥检测设备的各项功能,并要具备一定的英语水平和电脑技术,能熟练使用电脑分析仪及汽车维修专业互联网查询汽车维修资料,对出现的各种疑难杂症进行分析,达到准确判断,熟练排除以最低的成本.最短的工时.最优质的服务,排除各类汽车故障,使车主满意。除了汽车维修技术人员自身加强学习,成为高科技维修技术人才外,还要借助于各类技术培训,特别是电化教学和网上培训,不断更新维修观念.知识.技能,提高自身素质,达到高科技汽车维修的要求。
在培养技术人才方面,许多维修厂还是师傅带徒弟,维修质
量好坏完全凭经验。平时不注重维修资料的收集.整理,结果只要一个人走了,整个维修厂就塌了天,人才问题也是维修厂厂长.经理们最头痛的一个问题,不培养不行。培养了又恐怕替人做嫁衣。看来,如何培养人才,留住人才,我们的厂长.经理们还有许多“书”要看。
有关分析家对屮国入世后7年内就业结构变化估计汽车行业的就业人数与现在相比将减少14.5%,汽车维修业虽然与制造业不同,但随着汽车技术的发展和维修水平的提高,行业就业人员也必然会朝着少而精的方向发展。因此,汽车维修企业一方面应紧跟当今世界汽车工业技术发展步伐,做到以人为本,努力培养一-批思想素质过硬,掌握先进的汽车检测设备和汽车维修技术的高级人才,同时应努力加强人事.劳动用工和工资分配制度的改革力度,尽快实施精兵简政,减员增效并注意培养一批高质量•高素质的后备技术人才。
四. 技术改造问题随着汽车工业的发展,汽车的设计制造水平和性能越来越高。100多年前诞生的汽车只不过是一个简单的四轮文通工具,是被一些人(包括马车夫)嘲笑的笨重怪物。而现代的汽车已经是一个高科技的结晶体特别是电子技术.电脑技术的飞速发展,使汽车的高科技化程度不断得到提高,电子燃油喷射系统.ABS防抱死制动系统.SRS安全气囊系统.电子控制自动变速器系统.空气悬挂系统.动力转向系统.巡航系统.屮控门锁及防盗系
统.TCS动力牵引系统.自我诊断系统……这一系列高新技术,不断完善着汽车的性能,展现在我们面前的汽车再也不是比马车强不了多少的简单交通工具,而是一个汇集现代文明智慧的高科技产物。这个高科技产物还在不断地向高科技领域纵深发展,因而对这些系统的检修,若没有专用工具和仪器设备,根本无法进行。因此,要想适应汽车维修市场的发展要求,能维修这类机电一体化的汽车,就必须加大与之相适应的检测•维修设备的投入,努力使企业向规模化.高档次.高水平发展,增强企业实力,增加企业在市场竞争屮的能力。
五. 信息服务问题网络正在改变着人们的生活方式,企业传统的管理理念.经营方式正在向网络化靠拢。一位业内专家曾经这样说过:“如果现代维修企业管理者没有网络经营的观念,那他的企业很快会遭到淘汰!”据称美国通用汽车公司决定取消采购部,统一通过网络采购,仅此一项,每年就可节省几百亿美元通过网络化管理,维修企业可以对客户资料.车型种类.配件消耗.技术资料等情况了如指掌,随时知晓公司的资本运营情况,调整经营方针,使企业在最佳状态下运行。
随着科学技术的飞速发展,汽车制造技术得到突飞猛进的进步。汽车从结构到控制技术日趋高科技化,汽车新品牌.新材料. 新装备.新功能层出不穷。就现在的维修技术人员而言没有一个人能将数千种车型的维修资料•数据•程序记亿在大脑屮。汽车维修技术人员的知识.技术.经验以及对资讯的全面掌握,越来越显示出自身
的局限性。解决这一问题的就是汽车维修专业互联网络。互联网的岀现,彻底打破了资讯在空间.时间上的局限,能在第一时间最全面.最快速地将资讯迅速传到地球上每一角落,互联网络在屮国现代汽车维修行业屮也已崭露头角。从国际汽车维修行业看,维修行业技术资料查询.故障检测诊断.技术培训网络化,已达到全面普及的程度。以美国汽车维修业为例,维修信息综合管理.专家集体会诊.网上查询资料.网上解答疑难杂症.网上开展技术培训.网上购买汽车维修资料,已经成为维修行业的基本特征。
六. 品牌经营问题品牌是企业的无形资产,有时甚至超过有形资产。作为维修企业的经营管理者,一定要认识到它的重要性。目前,维修企业之间的竞争已经从传统的价格竞争.售后服务竞争过渡到现在的品牌竞争,现在的竞争是全方位的竞争,是企业形象等综合实力的竞争。美国经营规模最大的前8名连锁维修公司共有5938家维修站,这些维修站的收入占整个行业的一半,具有完善
的企业文化.管理规模,被誉为美国汽修业的”麦当劳.“肯德基” o
我国维修行业企业数量虽然众多,但全国性名牌企业不多,
具有全行业10%以上市场份额的大型连锁名牌维修企业还没有。
目前应着重抓质量体系认证工作,抓好质量体系认证是树立品脾形彖的第一步。质量体系认证是指由公正的第三方体系认证机构,依据正式发布的质量体系标准,对企业的质量体系进行评定,并颁发体系认证证书和注册名录,向公众证明企业的质量体系符合某一质