2018年政府管理体制与管理模式创新研究word版本 (2页)

2018年政府管理体制与管理模式创新研究word版本

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政府管理体制与管理模式创新研究

一、创新政府管理体制与管理模式的必要性

现代社会受经济全球化影响较大，同时又正处于互联网+时代，我国政府不仅要为增强我国经济实力而努力，还要保护我国利益不受损失，并与他国构建友好

合作关系，由此可见，我国政府需要承担的工作有很多。但由于我国长期收计

划经济体制影响，在管理问题上还存在一些不足，尤其是管理体制与管理模式

相对落后，导致官僚主义出现在我国政府中，同时，由于政府管理不到位，在

一定程度上还出现了收入不均现象，如城乡收入差距较大依然是十分显著，且

随着时间的延长，收入差距也在拉大，以某省为例，在201X年城乡收入差距为2.3倍，在201X年城乡收入差距就上升大了2.8倍。因此，有必要创新政府管

理体制与管理模式。

二、政府管理体制与管理模式存在问题的表现

现阶段，我国政府无论是管理体制还是管理模式都存在不少问题，影响了政府

管理工作的开展。如缺少正确的管理理念，使得政府始终将管理重心放在建设上，而没有落实到后期管理中，且仅看重短期利益，而没有重视长期利益，并

不利于城市良好发展建设[1]。同时，现有管理体制与管理模式相对落后，无法与现代社会要求相一致，如在政府行政审批上，由于审批项目过多，部分市场

主体还存在一定的前置性，某省在201X年的前置性审批高达400项，且审批程序较多，也在影响着政府管理工作，这些都与政府管理体制与管理模式存在问

题有关。再者，由于政府管理体制与管理模式存在问题，也在影响着政府的投

资行为，如某省针对某项目的投资经常会发生变化，在该项目中需要购买土地，前一天刚敲定以每亩15万的价格出售给商会，但第二天就发生了改变，将每亩土地的出售价格提升到了19.5万，严重破坏了政府在人们心中的良好印象。最后，政府管理体制与管理模式存在问题还表现在人员管理上，尽管我国在人才

任用上一直强调禁止任人唯亲，在面试阶段不得有直系亲属参与，但依然无法

完全任人唯亲现象，通过调查可以发现，很多政府工作人员都与其他政府工作

人员存在一定的裙带关系，真正有才能的人难以进入政府工作。

三、创新政府管理体制与管理模式的方法

（一）创新政府管理体制的方法