浅谈新时代组织工作的人才建设

浅谈新时代组织工作的人才建设

“为政之要，莫先于用人。”要建设一支高素质专业化干部队伍，首先要把好“入口关”，坚持因岗选人，严禁因人定岗。要严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到宁缺毋滥。坚持干部选拔任用工作的公开透明，杜绝暗箱操作，坚决防止干部选拔任用工作的主观随意性，对于干部选拔任用工作的每个环节和每一道程序都要严格把关，切忌敷衍了事。同时，要坚持实绩为导向，注重干部在实际工作中体现出来的专业能力和专业精神，真正把本领过硬的专业干部选出来，提上去。

二是要坚持以德为先、选拔德才兼备的干部。政治标准是衡量党员干部的根本标准。要保证社会主义建设的顺利推进必须有一支讲政治、讲纪律的党员干部队伍。在选拔党员干部时要坚持德才兼备的原则，做到任人唯贤，杜绝搞“圈子文化”“山头主义”，树立实干的用人导向，不能让老实人吃亏，为想干事、能干事、干成事的干部加油助威，鼓劲撑腰，全面激发干部干事创业的积极主动性。“大浪淘沙始到金”，真正在干事创业的大浪潮中将“真金”干部筛选出来。

三是要坚持广泛吸纳社会各界专业人才。当前，社会的快速发展和变革，可谓日新月异，各行各业专业性、技术性越来越强，但各级党组织、行政机关等大多以综合性人才为主，专业性人才较为紧缺。“隔行如隔山”，为适应社会发展需求，更好地服务广大群众，必须要建设一支有超强专业战斗力的干部队伍，这就要广泛吸纳社会各界人才，把各界优秀人才吸纳进党组织，为党的组织建设不断注入新鲜“血液”、增强活力、激发“专业性能”，才能落实好新时代下的党组织路线。