知识管理背景下公务员创新能力的理论和实践研究

知识管理背景下公务员创新能力的理论和实践研究“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉”。公务员承担的是国家的行政管理的职能，公务员的创新能力直接对政府整体的决策水平产生影响，同时也对国家行政管理的发展产生影响。当今时代是一个复杂多变的时代，也是属于知识经济的时代，公务员在我国当前在建设“创新型国家”的时代背景下，必须培养并完善其创新能力，与时俱进，不断创新。在新世纪中，公务员的创新能力已经成为核心能力中的核心表现。

在知识经济时代，最宝贵的财富就是知识。知识管理正是在知识经济的浪潮中应运而生。知识管理的要求就是要掌握并使用知识。能力的基础是知识，而创新则是对现有知识的创新。

拥有的知识如果足够多，其经验也就越丰富，在这样的情况下创新发生的可能性就越大。在知识管理的理论中，公务员创新所依靠的学习体系和知识框架为其创新能力的培养创造了有利的条件，而必要的技术手段和知识信息资源成为公务员创新能力建设的重要保证。文章共有四章，第一章是绪论，介绍文章的选题背景、选题意义、研究内容和相关理论的国内外研究现状；第二章主要是从创新理论、创新能力、公务员创新能力、知识管理理论进行论述，并从时代背景角度分析当前提高公务员创新能力的重要性；主要分析了公务员创新能力和知识管理的关系，知识管理为公务员队伍的创新能力建设提供依据的同时，公务员队伍的创新能力建设是构建知识型政府的必然要求。第三章主要是立足于公务员创新能力的内容，通过文献分析、问卷调查、个别访谈等方法,对影响公务员创新能力的因素、评价公务员创新能力的现状和原因进行了研究，最后一章建议建立创新能力强的知识型公务员的培训制度，形成知识型政府的创新管理机制和培植创新能力提升的知识型政府文化土壤三大方面来提高政府公务员的创新能力。