认证培训方案设计设计

服装设计专业认证培训方案

根据专业职业岗位和职业能力要求，并结合目前的服装艺术设计实习实训基地构建了示范性产学结合、工学结合的认证培训模式。在调研分析专业各职业岗位（群）应具备的知识、能力、素质的基础上，制定科学可行的认证培训目标、计划及方法；认证培训教学大纲；认证培训环节；专业技能认证培训方案；专业技能教学方法认证培训方案；认证培训考核方案和认证培训质量管理方案等。其中认证培训大纲主要突出专业技能培训、专业技能教学法培训等内容。

根据专业认证培训要求，以市场需求为依据，构建项目导向单元能力模块化。构建体现高职教育类型特征的、符合专业技能教学要求的认证培训方案。

一、模块化认证培训方案构成

服装设计专业模块化认证培训方案按职业技能等级分为初、中、高三个层次。服装设计专业在调研分析专业各职业岗位（群）应具备的知识、能力、素质的基础上，将实习实训模块设有设计岗位能力模块（梭织方向、针织方向）、制版岗位能力模块、服装生产管理岗位能力模块、服装营销岗位能力模块、服装品牌设计与企划能力模块、顶岗实习能力模块等7个项目导向工学模块，每个岗位能力模块认证培训方案（高级）的构成主要包括：学员专业技能培训模块、教师专业技能教学法培训模块、学员认证培训考核模块和学员认证培训管理

模块四大模块组成。通过认证培训，进一步加强学员职业道德、职业环境以及职业相关法律法规等职业素养；进一步提升和更新学员岗位的实践操作专业技能；学员通过对相关技能的基础知识和操作考核，获取“服装设计员高级证书”。整个方案由校企共同组织实施。

服装设计专业学员模块化认证培训方案（高）级如图所示：

学员专业技能培训模块包括设计岗位能力模块（梭织方向）、设计岗位能力模块（针织方向）、制版岗位能力模块、服装生产组织管理能力模块、服装营销岗位能力模块、服装品牌设计与企划模块、顶岗实习能力模块。各模块分别对应相关专业技能，通过校企合作，工学结合，强调“教学做合一”的培训理念，强调“工学结合”的培训过程，强调学员专业技能的培养，提高学员专业技能，从而达到模块化教学的要求。

教师专业技能教学法培训模块包括实践教学法模块和职业素养

模块（共12课时）。根据专业特点，进行现场教学、案例教学、项目教学、探究式教学等教学方法培训；使教师能灵活运用上述教学方法，提高专业课教师专业技能教学法教学水平。

认证培训考核模块包括基础知识考核模块和操作考核模块（共8课时）。由校企共同组织实施，针对学员专业技能进行理论考核和实践考核，促进核心技能的形成。

认证培训管理模块包括成本核算模块和常规管理模块。通过对认证培训的管理，合理制定认证培训计划，合理预算培训成本，明确收费标准，加强认证培训制度建设，建立培训学员信息档案。

二、模块化专业技能培训方案

专业技能培训采取模块化培训方式，每一模块培训方案包括学时安排、使用设备、认证培训地点、认证培训要求、认证培训内容、组织实施、核心能力、认证培训成果和考核方式。

以服装设计专业七个模块为例，合理安排学时，明确设备要求及认证培训地点，从认证培训具体要求到认证培训内容落实，从校企合作共同组织项目实施,参与认证培训过程、形成核心能力、检验认证培训成果到校内校外共同考核，认证培训方案整个过程都贯穿了校企合作、工学结合的高职教育思想和办学思路。

服装设计专业七个模块培训方案分别为：

1、设计岗位能力模块（梭织方向）

2、设计岗位能力模块（针织方向）

3、制版岗位能力模块

4、服装生产组织管理岗位能力模块

5、服装营销岗位能力模块

6、服装品牌设计与企划能力模块

7、顶岗就业实习模块

三、模块化教师专业技能教学法培训方案

模块化专业技能教学法培训方案结合专业特点，在教、学、做合一的总体原则下，明确适合专业技能教学特点和技能形成规律的教学方法为主要内容，并包括职业道德、职业环境及职业相关法律法规等职业素养的内容。

专业技能教学法模块培训方案通过合理安排学时，明确设备要求及认证培训地点，从认证培训具体要求到认证培训内容落实，通过以现场项目、任务为导向，校企共同实施，紧密联系培训项目，加强教师职业道德、职业环境及职业相关法律法规等职业素养的培训，将教学法和职业素养渗透到各职业技能模块认证培训当中，形成核心能力、检验认证培训成果。

专业技能教学法模块方案：

四、模块化认证培训考核方案

以专项能力作为主要考核指标，以岗位需要为考试、考核内容，分模块制订培训考核标准。每个培训模块建立3套以上试卷的培训考核试题库，每套试卷分A、B卷，均有统一评分标准和参考答案。严格实行教考分离，随机抽题组卷。

模块化认证培训考核方案通过合理安排学时，明确使用设备要求及认证培训考核地点，从认证培训考核具体要求到认证培训考核内容落实，通过以现场项目、任务为导向，校企共同实施，紧密围绕专业技能基础知识、专业技能操作能力，联系培训项目，多方位进行考核，促进专业技能核心能力的形成。

模块化认证培训考核方案：

五、模块化认证培训管理方案

1、进行培训成本预算：科学合理地进行培训成本预算。按每班20人计算到人均成本；针对培训、考证，规定明确的收费标准。

2、建立了培训学员信息档案；学院建立了学员信息档案建设方案，详实记载学员每次参加培训的情况，使每名学员都拥有自己的培训信息档案。学员档案主要包括：《学员登记表》、《教学日志》、《培训记录》、《结业证书》复印件等。

3、对每一位学员都有完整准确的培训记录：通过这个记录可以很快得到学员参加了哪些培训课程、参加培训的总时数有多少、花费

的培训费用有多少，每次培训后的评估结果如何，这些数据对于在需要了解学员学习情况、晋升评审、转岗、调动的时候都具有参考价值。

4、制订了明确的档案查阅制度：为了高效、有序地利用档案材料，档案在查阅过程中，严格按照档案查阅制度，遵循一定的程度和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。由申请查阅者写出查档报告，在报告中写明查阅的对象、目的、理由、查阅人的概况等情况；其次，查阅单位（部门）盖章，负责人签字；最后，由人事档案部门审核批准。人事档案部门对申请报告进行审核，若理由充分，齐全，则给予批准。